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課程背景

2019 年 1 月 1 日起，各項(xiàng)社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。叫囂塵上的個(gè)稅改革也終于來了，對(duì)于企業(yè)和個(gè)人而言，究竟影響有多少？10 月 1 日起按照最新變化計(jì)算，您準(zhǔn)備好了嗎？！《草案》規(guī)定采用綜合征收的模式，將工資、薪金，勞務(wù)報(bào)酬，稿酬，特許權(quán)使用費(fèi)等 4 項(xiàng)勞動(dòng)性所得納入綜合征稅范圍，適用統(tǒng)一的超額累進(jìn)稅率——最終落地于“您”能否 GET 最大稅后收益？工資、社保、個(gè)稅，這三者結(jié)合到一起，這樣的變化對(duì)您的工作內(nèi)容有何影響？“您”的社保、個(gè)稅又將何去何從？稅率是個(gè)人所得稅法的核心，直接影響納稅人的稅收負(fù)擔(dān)。低級(jí)稅率的調(diào)整，“工薪階層”受益更更大？高端人才收入、高收入人群：企業(yè)高管、股東等如何避免被“個(gè)稅改革”所“誤傷”？

課程收益

1、了解社保改嫁稅務(wù)的各方因素

2、掌握2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

3、深入理解社保各項(xiàng)法規(guī)政策

4、個(gè)稅修正案法規(guī)解讀

5、個(gè)稅籌劃及應(yīng)對(duì)措施

6、新形勢(shì)下用工成本及風(fēng)險(xiǎn)防范

課程特點(diǎn)

1、系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)福利保障及個(gè)稅各個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)；

2、簡(jiǎn)單：沒有空洞的說教，只有簡(jiǎn)單的方法；

3、易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡(jiǎn)單的描述、講授之中；

4、實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+實(shí)操工具，模擬場(chǎng)景即可體驗(yàn);

5、易用：易于復(fù)制，立竿見影。

適合對(duì)象

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、企業(yè)法律顧問等

課程大綱

第一講社保改嫁稅務(wù)的各方因素

1、符合收支兩條線原則，有利于確保社?；鸢踩?/p>

2、符合效率原則，有利于優(yōu)化政府職能

3、符合發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)原則，有利于擴(kuò)大社保征繳面

4、符合資源節(jié)約原則，有利于降低政府管理成本

第二講 2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

1．社保改嫁稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)有哪些影響？

2．稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？

3．員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

4．可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？

5．協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

6．繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7．如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？

8．低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

9．低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

10．試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

11．離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

12．如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問題？

13．如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保？

14．社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？

15．可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？

16．違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？

17．企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？

18．如何合規(guī)降低社?；鶖?shù)？

第三講社會(huì)保險(xiǎn)管理

一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、登 記

2、費(fèi)用繳納

3、繳費(fèi)中斷處理

4、關(guān)系變更

（1）轉(zhuǎn)入

（2）轉(zhuǎn)出

5、申領(lǐng)養(yǎng)老待遇

案例分析：?jiǎn)挝徊焕U社保，員工承諾放棄無效

二、 醫(yī)療保險(xiǎn)

1、單位參保登記

2、職工參保登記

3、辦理參保手續(xù)

4、企業(yè)繳費(fèi)

5、醫(yī)保中心收費(fèi)

6、職工享受醫(yī)保

案例分析：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)如何負(fù)擔(dān)？

三、 工傷保險(xiǎn)

1、登記

2、核定繳費(fèi)費(fèi)率

3、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

4、工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)

5、工傷保險(xiǎn)待遇審批

6、工傷保險(xiǎn)待遇支付

7、資料裝訂存檔

案例分析：因公外出期間發(fā)生交通事故致殘可否認(rèn)定為工傷

四、 失業(yè)保險(xiǎn)

1、登記

2、核定繳費(fèi)費(fèi)率

3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)

4、待遇申報(bào)

5、待遇審批

6、待遇支付

案例分析：不辦理失業(yè)登記能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

五、 生育保險(xiǎn)

1、登記

2、核定繳費(fèi)費(fèi)率

3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)

4、待遇申報(bào)

5、待遇審批

6、 待遇支付

案例分析：女職工生育期間工作崗位問題

六、 住房公積金

1、登記

2、核定繳費(fèi)費(fèi)率

3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)

4、貸款申報(bào)

5、貸款審批

6、貸款發(fā)放

案例分析：住房公積金的合理使用

第四講個(gè)稅修正案法規(guī)解讀

1、修改后《個(gè)人所得稅法》全文

2、全國(guó)人大修改《個(gè)人所得稅法》決定

3、全國(guó)人大修改《個(gè)人所得稅法》新聞發(fā)布會(huì)

4、人大憲法和法律委員會(huì)修改《個(gè)人所得稅法》審議結(jié)果的報(bào)告

5、人大憲法和法律委員會(huì)修改《個(gè)人所得稅法》修改意見的報(bào)告

6、《個(gè)人所得稅法》修改痕跡版本

7、《個(gè)人所得稅法》修改新舊對(duì)比

第五講個(gè)稅籌劃及應(yīng)對(duì)措施

1、個(gè)稅計(jì)算

2、工作安排及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整

3、年終獎(jiǎng)的計(jì)算

4、稅率表的變動(dòng)分析

5、年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)避開的“坑”

第六講實(shí)戰(zhàn)案例分析

1、社保繳納基數(shù)申報(bào)案例

2、社保由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的重大影響

3、個(gè)稅合理避稅工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)賞析

4、用工模式變化及創(chuàng)新

第七講 用工模式籌劃與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

1、用工模式概述

2、勞動(dòng)用工中的標(biāo)準(zhǔn)用工的使用與管理

3、勞動(dòng)用工中的非標(biāo)準(zhǔn)用工的使用與管理

4、勞務(wù)工的使用與管理

5、業(yè)務(wù)外包的使用與管理

6、其他用工形式的使用與管理

第八講 企業(yè)用工管理之風(fēng)險(xiǎn)漏洞

1、錄用環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理

2、簽約環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理

3、試用環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理

4、崗位管理險(xiǎn)漏洞梳理

5、工資扣減風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理

6、考勤糾紛風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理

7、加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理

8、保密管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理

9、違紀(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理

10、離職管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理

案例分析：社保風(fēng)險(xiǎn)管理案例解析

李老師

【專業(yè)資質(zhì)】

◎人力資源碩士研究生

◎國(guó)家高級(jí)人力資源管理師

◎國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師

◎北京大學(xué)總裁班特邀講師

◎西安交通大學(xué)人力資源實(shí)戰(zhàn)研修班特邀講師

◎雙匯集團(tuán)十年人力資源總監(jiān)

◎現(xiàn)任泰國(guó)正大集團(tuán)跨國(guó)公司中國(guó)區(qū)人力資源顧問

◎?qū)W習(xí)及從事企業(yè)人力資源管理二十年

◎個(gè)人專著《人力資源就該這么管》中國(guó)法制出版社 2017年7月出版

曾就職于：

1.雙匯集團(tuán)人力資源總監(jiān)10年、正大集團(tuán)人力資源顧問、出版專著《人力資源就該這么管》2017年6月 中國(guó)法制出版社；雙匯工作：完善了集團(tuán)公司組織架構(gòu)，組建人力資源部門自身團(tuán)隊(duì)，建立了管理70000多名員工的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化（內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、外部招聘、內(nèi)部競(jìng)聘、培訓(xùn)制度、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、和諧員工關(guān)系構(gòu)建等），親自主持核心產(chǎn)業(yè)后備干部培養(yǎng)，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)并取得明顯效果。

2.正大顧問：制訂了提升人力資源管理水平分三步走的策略：1建立標(biāo)準(zhǔn)，制定流程；2、狠抓培訓(xùn)，優(yōu)先提升人力資源自身團(tuán)隊(duì)；3、滲透業(yè)務(wù)，助推績(jī)效。

專著出版：《人力資源就該這么管》于2017年6月由中國(guó)法制出版社出版，新書首發(fā)在北京大學(xué)舉行，書籍分22章內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的方方面面，尤其是對(duì)“分配機(jī)制”、“晉升機(jī)制”、“文化機(jī)制”做了系統(tǒng)描述，來全方位構(gòu)建老板與員工共贏的人力資源管理新體系。該書長(zhǎng)期在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)獲得好評(píng)達(dá)100%。

授課風(fēng)格

1、體驗(yàn)式教學(xué)：帶領(lǐng)學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)操作、體驗(yàn)與交流。課程采用“五個(gè)一”訓(xùn)練模式：一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)案例、一次交流、一張表單、一次落地；以此確保培訓(xùn)成果。

2、分組活動(dòng)：分組進(jìn)行研討與演練?，F(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)本企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，讓學(xué)員帶著執(zhí)行方案回到企業(yè)實(shí)踐。

3、實(shí) 戰(zhàn)：大量案例剖析和現(xiàn)場(chǎng)演練，擁有實(shí)例，就有實(shí)力。講師講授與學(xué)員動(dòng)手的時(shí)間比例大致為6:4，充分體現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)為本的方案班宗旨。

4、實(shí) 用：真正的咨詢式訓(xùn)練，一次訓(xùn)練，得到類似咨詢的核心成果，超高性價(jià)比。

5、承 接：課程上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務(wù)、下接績(jī)效；將知識(shí)轉(zhuǎn)化為行為，行為能轉(zhuǎn)化為績(jī)效。

服務(wù)客戶

鄭州富士康、思念食品有限公司、中國(guó)鐵塔集團(tuán)、中國(guó)五建、宇通汽車、輔仁藥業(yè)、 雛鷹集團(tuán)、大唐集團(tuán)、北京仰韶生物科技有限公司、東方海外物流(中國(guó))有限公司、伏安國(guó)電、北京外企服務(wù)集團(tuán)、八牧農(nóng)牧、北京樊客裝飾工、北京耀勝體育股份有限公司、濱杭高科集團(tuán)有限公司 、富耐克超硬材料有限公司、 國(guó)龍置業(yè)、海馬地產(chǎn)、海一云商集團(tuán)、合一置業(yè)、河南創(chuàng)潔新能源有限公司、河南電視網(wǎng)絡(luò)有限公司、海王醫(yī)藥集團(tuán)、酒真便利、河南軍民融合科技發(fā)展有限公司、潤(rùn)弘制藥股份有限公司、河南森源集團(tuán)、河南太能電氣股份有限公司、河南萬(wàn)邦國(guó)際、河南有線集團(tuán)、優(yōu)德醫(yī)療設(shè)備股份有限公司、河南遠(yuǎn)大生物、民生集團(tuán)、匯隆精密、金惠科技、精華科技、森思達(dá)能源技術(shù)服務(wù)有限公司、山西復(fù)晟鋁業(yè)、上海西默通訊技術(shù)有限公司、上海小婪貓食品有限公司、深圳市怡亞通供應(yīng)股份有限公司、太平養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司、天倫集團(tuán)、舞陽(yáng)鋼鐵有限責(zé)任公司、銀基地產(chǎn)。

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