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課程介紹

一個(gè)小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？

工傷員工拒不配合做傷殘等級(jí)鑒定，怎么辦？

十級(jí)工傷的員工，聲稱(chēng)無(wú)法上班，并從醫(yī)院開(kāi)出休假證明，怎么辦？

剛?cè)肼殯](méi)多久，得了精神病，醫(yī)療期到底是多久？

頸椎病請(qǐng)了一年的假，怎么處理？

一懷孕就請(qǐng)病假，該如何處理？

違反計(jì)劃生育法的女員工，能以嚴(yán)重違紀(jì)辭退嗎？

課程收益

為了幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊保護(hù)；同時(shí)也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫(yī)療期的職工和特殊時(shí)期的女職工的勞動(dòng)關(guān)系，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

培訓(xùn)對(duì)象

? 總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

課程大綱

一 典型爭(zhēng)議案例及審理口徑

1 特殊疾病直接享受 24 個(gè)月醫(yī)療期？

2 未及時(shí)提交病假證明能否認(rèn)定為曠工？

3 員工能否拒絕到指定醫(yī)院復(fù)查

4 超過(guò)退休年齡也可享受工傷保險(xiǎn)待遇？

二 病假、“三期”、工傷等管理常見(jiàn)誤區(qū)

1 醫(yī)療期、“三期”、工傷時(shí)絕對(duì)不能解除

2 “三期”女職工待遇絕對(duì)不能降低

3 解除患病員工都需要支付醫(yī)療期補(bǔ)助費(fèi)

4 患病、“三期”、工傷員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假算曠工

5 病假、“三期”、工傷管理照搬法律規(guī)定

6 病假、“三期”、工傷管理的其他誤區(qū)

三 病假、“三期”、工傷等管理疑難問(wèn)題及處理技巧

1 病假員工管理及風(fēng)險(xiǎn)控制

? 病假與醫(yī)療期的關(guān)系和區(qū)別

? 醫(yī)療期的計(jì)算

? 病假期間工資待遇的計(jì)發(fā)

? 企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧

? 如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”

? 醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同的條件和程序

? 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理

? 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

2 女員工管理及風(fēng)險(xiǎn)控制

? 二胎生育政策放寬的背景與影響

? 女工“三期”特殊休息休假與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

? 女職工管理中的疑難問(wèn)題解析與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

? 二胎生育與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

? 計(jì)劃生育法與勞動(dòng)法的權(quán)衡

3 工傷員工管理及風(fēng)險(xiǎn)控制

? 工傷認(rèn)定問(wèn)題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序

? 工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇

? 工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對(duì)比分析;

? 關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對(duì)比分析;

? 工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理

? 工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會(huì)保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用

? 用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制

? 工傷處理程序及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

四 病假、“三期”及工傷員工管理制度設(shè)計(jì)建議

五 疑難案例分析與互動(dòng)答疑

李老師

現(xiàn)為富士通（中國(guó)）、如新（中國(guó)）、富達(dá)國(guó)民信息（FIS）、奧托立夫（中國(guó)）、上汽通用五菱等數(shù)十家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供常年員工關(guān)系管理顧問(wèn)服務(wù)。

專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域

李老師長(zhǎng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛的預(yù)防與處理

服務(wù)企業(yè)

南方航空、NEC（中國(guó)）、伊利集團(tuán)、法制日?qǐng)?bào)社、橡果國(guó)際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所,蒙牛乳業(yè)、伊利集團(tuán)、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等，…….

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