張鈞老師

中國科學院研究生院 EMBA

正高級經(jīng)濟師

中國人力資源開發(fā)研究會人力資本服務分會副會長

中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會人力資本分會副會長

領導力快速提升理論建立者、踐行者;中國個體軟實力研究先行者;組織立體執(zhí)行力理論創(chuàng)建者

北京大學繼教學院客座教授、北京大學總裁班領導力特聘高級講師北方工業(yè)大學經(jīng)管院特聘教授兼 MBA 導師

中國大連高級經(jīng)理學院核心師資

多次主持或參與政府機關領導、企業(yè)中高層管理干部的競爭性選拔工作。

實戰(zhàn)經(jīng)歷

歷經(jīng)地方市委機關、央企、北京市屬事業(yè)單位、國有企業(yè)領導崗位 30 余年。曾三次辭去領導職務，又被工作推上領導崗位。職業(yè)生涯的最后一站是北京雙高國際人力資本集團黨委副書記、總經(jīng)理。

張鈞先生是一位研究型管理者，在三十余年的領導崗位上，一直堅持工作、學習、實證研究。怎樣讓一名管理者快速成長為一名領導者?是他幾十年

來一直在研究探索的問題。結合自身經(jīng)歷和大量案例、人物、歷史、文獻研究，對領導、領導者、領導力、領導力之源、領導力提升、領導力構成動態(tài)變化規(guī)律、領導力快速提升培訓等都建立了獨到見解和方法論。針對各類組織普遍存在的執(zhí)行力難題，他從立體的視角對組織執(zhí)行力進行全方位研究，提出了獨到并實用的理念、觀點和方法，顛覆了大家對執(zhí)行力的傳統(tǒng)認知。張鈞先生的研究成果在北京大學、多個黨校以及眾多大中型企業(yè)干部培訓中受到普遍認可和好評，對轉變干部領導力、執(zhí)行力觀念，快速提升干部的領導能力、執(zhí)行能力效果非常顯著。

研究成果

論文《卓越領導者能力仿生模型》、《個體軟實力 16 項指標》、專著《構建組織立體執(zhí)行力》，得到高校和社會的高度認可，深受學員們的歡迎。

授課風格:授課風格獨特:授課內(nèi)容源于自己幾十年領導崗位的研究成果和親自體驗，內(nèi)容緊接地氣，創(chuàng)建的實用理論和測評工具與工作實際及場景密切結合面對不同的人群、人數(shù)、場地，采用不同的授課方式，在緊緊吸引學員注意力的同時保持課堂活躍、互動。靈活運用自主開發(fā)的能力測評、經(jīng)典視頻點評小組討論、沙盤推演、情景演練等工具、技術和手段，讓學員保持旺盛的學習精力。

保障培訓效果:因獨家見解，學員耳目一新;因分析直達靈魂，聞者振聾發(fā)聵;因源于實踐，產(chǎn)生強烈共鳴;因知行合一，學員能活學活用。其源于實踐的思想觀點讓學員茅塞頓開、實現(xiàn)頓悟。每一場培訓都會受到主辦方和學員們的高度贊揚。

如有內(nèi)訓需求，歡迎來電咨詢。

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