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培訓(xùn)目的：

職業(yè)生涯規(guī)劃誕生以來，不僅僅是幫助個人成長的一種手段，而且逐漸成為有遠見的組織機構(gòu)的關(guān)鍵性的戰(zhàn)略資產(chǎn)，本課程將使受訓(xùn)者了解并掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃及企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，提升企業(yè)人力資源管理水平。

課程大綱：

第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的概念

一、 職業(yè)

二、 職業(yè)生涯

三、 規(guī)劃

四、 職業(yè)生涯規(guī)劃

第二節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃流程

1. 為什么做（動因）

2. 怎么做（流程，程序）

3. 使用什么方法？

4． 個體職業(yè)生涯傾向

（1）進取型——追求達到組織和系統(tǒng)最高職位。

（2）安全型——追求認(rèn)可，工作安全，尊重和成為圈內(nèi)人。

（3）攀登型——追求刺激，挑戰(zhàn)和冒險的機會。

（4）自由型——在工作過程中不被控制。

（5）平衡型——在工作，家庭和個人發(fā)展之間取得平衡，使工作不乏味兒而生活又有意義。

第三節(jié)、個人咨詢與評估

1. 測評目的

確定自己的職業(yè)錨，取得職業(yè)成功。

職業(yè)錨：職業(yè)錨是指一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不

會放棄職業(yè)中那種至關(guān)重要的東西或價值觀。

自省的才干或能力

興趣動機

價值觀態(tài)度

需要滿足的形式

2. 測評的工具

1) 霍蘭德職業(yè)傾向量表

2) 職業(yè)傾向性自我測定

第四節(jié)、個人職業(yè)生涯規(guī)劃原則

1. 成功地確定職業(yè)錨

2. 成功需要努力

3. 不要逆著組織的利益走

4. 社會和組織是個人成功的階梯平臺

5. 組織的成功成就了個人的幸福

二、職業(yè)生涯規(guī)律

1. 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律之一：職業(yè)錨理論

1） 職業(yè)錨含義

職業(yè)錨是指一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄職業(yè)中那種至關(guān)重要的東西或價值觀。

2） 解釋

（1）自身的才干或能力

（2）興趣動機

（3）價值觀態(tài)度

（4）需要滿足的形式

（5）性格與職業(yè)

（6）氣質(zhì)與職業(yè)

2. 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律之二：職業(yè)錨類型理論

1） 技術(shù)/職能能力型職業(yè)錨

2） 管理能力型職業(yè)錨

3） 創(chuàng)造型職業(yè)錨

4） 安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨

5） 自主/獨立型職業(yè)錨

三、職業(yè)生涯管理

1. 職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)

2. 管理職業(yè)生涯四階段

3. 管理職業(yè)生涯階段管理

1) 早期管理

（1）生涯規(guī)劃

（2）成功設(shè)計

2) 中期管理

（1）平穩(wěn)發(fā)展

（2）渡過危機

3) 后期管理

（1）角色轉(zhuǎn)變

（2）過渡退休

趙老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師，先后在國有企業(yè)、民營企業(yè)、500強外資企業(yè)任職。擔(dān)任過力恒集團行政人事經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、總裁助理、管理代表，KB建滔集團任行政總經(jīng)理、總裁特別助理等職。03年開始從事咨詢和培訓(xùn)，至今，內(nèi)訓(xùn)課達3000多課時，ISO9001\ISO14001\BRC等認(rèn)證體系及KPI績效管理咨詢案例30多個，學(xué)員數(shù)千人。

中山大學(xué)管理學(xué)院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東交通學(xué)院、廣東職業(yè)貿(mào)易學(xué)院等高校特邀演講嘉賓；上海大眾SKODA認(rèn)證人力資源培訓(xùn)師。首創(chuàng)“心靈5S運動”課程，打造員工陽光心態(tài)，獲近百家企業(yè)贊譽。

授課風(fēng)格：表達流暢，富于激情，課程生動風(fēng)趣，思路嚴(yán)謹(jǐn)、知識面廣、能夠不折不扣解決不同學(xué)員提出的問題。

主要咨詢項目：企業(yè)KPI績效管理體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)、ISO9001體系建設(shè)、ISO14001體系建設(shè)、BRC體系建設(shè)、勞動合同法應(yīng)對體系

主講課程：

人力資源類：《中小企業(yè)KPI績效管理》、《勝任力模型建立技巧》、《結(jié)構(gòu)化面試技巧》、《TTT內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建設(shè)》、《勞動合同法應(yīng)對實戰(zhàn)》；

管理技能類：《心靈5S運動》、《人際關(guān)系管理技能》、《溝通技巧》、《時間管理》、《職業(yè)人的情緒與壓力管理》、《現(xiàn)代秘書職業(yè)技巧》、《現(xiàn)代商務(wù)禮儀》、《高績效團隊執(zhí)行力》、《如何激勵員工》、《非人力資源的人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》；

曾服務(wù)的公司：上海大眾SKODA、富士康集團、長安福特、廣州卷煙廠、湛江卷煙廠、金鈴電器、德邦物流、縱橫集團、宇雷表業(yè)、恒昌模具、雅舍家具、梅州建行、首信物業(yè)、置業(yè)地產(chǎn)、信誠物業(yè)、新邦物流、長盈重工、廣州物流協(xié)會、海力德機械、日立冷機、大洋摩托、名幸電子、廣東省電信器材公司、鎖江飲食、康升木業(yè)、高尼奧服飾、倬儀制衣、富田-日捆、歐博電器等數(shù)百家企業(yè)。

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