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【課程脈絡】

第一部分阿米巴經(jīng)營全瞰

1、什么是阿米巴經(jīng)營？

2、阿米巴經(jīng)營的產(chǎn)生及其發(fā)展

3、不同類型企業(yè)阿米巴經(jīng)營的巨大成果

4、構(gòu)成阿米巴經(jīng)營的三大系統(tǒng)

5、阿米巴經(jīng)營的結(jié)構(gòu)層級及運行

5.1 產(chǎn)品實現(xiàn)部門（價值鏈增值部門）的阿米巴經(jīng)營

5.2 支持性部門（輔助部門）的阿米巴經(jīng)營

6、阿米巴經(jīng)營的本質(zhì)

7、推行阿米巴經(jīng)營的目的

8、契合于互聯(lián)網(wǎng)時代要求的阿米巴經(jīng)營

【實踐問題互動1】阿米巴經(jīng)營與計件制、承包制的根本區(qū)別是什么？

【課后思考1】推行阿米巴經(jīng)營，企業(yè)獲益是什么？

第二部分阿米巴經(jīng)營之一管理會計系統(tǒng)

模塊一財務會計與管理會計

1、管理會計產(chǎn)生及發(fā)展

1.1 管理會計在國外

1.2 我國管理會計的發(fā)展與現(xiàn)狀

1.3 國內(nèi)外管理會計的對比分析

2、財務會計與管理會計的對比剖析

3、阿米巴經(jīng)營使用的管理會計的方法

【課后思考2】我的企業(yè)怎樣應用管理會計（過去與將來）？

模塊二管理會計系統(tǒng)的建立與實施

1、阿米巴損益表的模型

2、阿米巴收入——如何實現(xiàn)阿米巴收入，怎樣統(tǒng)計？

2.1產(chǎn)品實現(xiàn)板塊阿米巴的收入

2.1.1 兩種運營機制下的收入

2.1.2 阿米巴內(nèi)部交易的建立和內(nèi)部交易的收入

2.1.3內(nèi)部交易定價原則及兩類定價方式

2.1.4如何制定各層級內(nèi)部結(jié)算價格、制作價格表？

2.1.5 如何制定各層級內(nèi)部交易規(guī)則

2.1.6通過內(nèi)部交易實現(xiàn)內(nèi)部市場化

2.2 支持性阿米巴的收入

2.2.1如何制定阿米巴之間服務結(jié)算價格、制作價格表

2.2.2 如何制定阿米巴之間服務交易規(guī)則

【實踐演練1】 學員企業(yè)產(chǎn)品實現(xiàn)板塊阿米巴內(nèi)部結(jié)算價格制定

3、阿米巴費用——成本費用的確定、削減、分攤

3.1 阿米巴成本費用科目的確定

3.2 阿米巴費用核算——ABC成本法

3.2.1ABC成本法起源與發(fā)展

3.2.2ABC成本法核算阿米巴費用具體做法

【實踐演練2】學員企業(yè) 用ABC成本法核算阿米巴費用演練

3.3 阿米巴成本費用分析

3.3.1固定成本與變動成本

3.3.2 可控成本與不可控成本

3.4 削減成本費用的措施方法

3.4.1 削減成本費用的四個簡單實效做法

3.4.2 削減成本費用方法步驟

3.4.2.1 阿米巴利潤指標的確定

3.4.2.2 用“倒推”的方法進行成本預測，確定各阿米巴目標成本；

3.4.2.3確定目標成本的原則

3.4.2.4層層分解落實指標，實行責任成本控制

3.4.2.5制定產(chǎn)品目標成本測算表

3.4.2.6各級阿米巴（或個人）按目標成本測算表要求降低成本，確保指標的實現(xiàn)

3.4.2.7 成本費用削減考核制度的建立與執(zhí)行

【實踐演練3】 學員企業(yè)產(chǎn)品目標成本測算表制作

3.5公共部門的費用分攤

3.5.1費用分攤的兩個原則

3.5.2 公共費用分攤方法與標準的制定

3.5.3 如何實施費用分攤？

【實踐演練4】 學員企業(yè)公共費用分攤方法與標準制定

4、阿米巴勞動總時間的統(tǒng)計與分配

4.1 為什么要統(tǒng)計勞動總時間

4.2 勞動總時間的統(tǒng)計方法

4.2 勞動總時間的分配規(guī)定

5、阿米巴損益表的制作

6、阿米巴損益表的應用

6.1 阿米巴損益表的初級使用

6.2 阿米巴損益表的高級使用

6.3 阿米巴損益表把脈企業(yè)經(jīng)營狀況

6.4 如何用阿米巴損益表解決企業(yè)實際問題

【實踐演練5】某酒店客房阿米巴當日損益核算演練

【實踐演練6】 構(gòu)建學員企業(yè)的阿米巴損益表

模塊三阿米巴管理會計七項原則

1、七項原則是阿米巴運營的基本原則

2、阿米巴經(jīng)營的基本思維方式

3、經(jīng)營與會計的關系

4、七項原則解讀

5、怎樣營造七項原則實施的土壤

【課后思考3】我的企業(yè)以前如何應用七項原則，將來準備怎樣應用？

第三部分阿米巴經(jīng)營之二組織運行系統(tǒng)

模塊一阿米巴經(jīng)營的組織建立與運行管理

1、移動互聯(lián)網(wǎng)時代對組織的要求

2、阿米巴組織建立和運行的條件

3、組織建立的三個原則

4、組織建立的方法

4.1 阿米巴建立的程序

4.2 組織架構(gòu)的確立

4.3 從事業(yè)型組織（SBU）到阿米巴組織（Cell- SBU）

4.4 組織劃分與人員組建的具體操作

4.4.1產(chǎn)品實現(xiàn)流程的梳理與再造

4.4.2 設定流程目標

4.4.3 根據(jù)流程及流程目標組建或劃分阿米巴組織

4.4.4 阿米巴組織的人員組建

4.5 【案例】營銷阿米巴的組建及運行

【實踐演練7】學員企業(yè)組織劃分或建立（流程、目標、權責一體化）演練

5、阿米巴組織生態(tài)及運行管理

5.1 阿米巴運行組織關系圖

5.1.1 內(nèi)部價值鏈取代傳統(tǒng)的行政命令式運行體系

5.1.2 總部與阿米巴的投資關系

5.1.2 總部與阿米巴的經(jīng)營關系

5.1.3 經(jīng)營管理部與阿米巴之間關系

5.1.4 阿米巴之間的經(jīng)營關系

5.1.5職能部門與阿米巴之間關系

5.2 阿米巴運行管理

5.2.1經(jīng)營管理部權責表制定

5.2.2 各阿米巴經(jīng)營信息表制定

5.2.3 阿米巴數(shù)據(jù)與財務數(shù)據(jù)的對接

5.2.4 阿米巴運行的監(jiān)督審計制度

5.2.5 阿米巴考核規(guī)則: 效益法、工分法、考勤法

5.2.6 阿米巴經(jīng)營長考核與晉升

【實踐問題互動2】組織建立的難點及其解決

模塊二阿米巴經(jīng)營長的選拔、培養(yǎng)與員工培養(yǎng)

1、阿米巴經(jīng)營長的素質(zhì)及技能要求

2、經(jīng)營長的競聘、選拔與賽馬

2.1 競聘、選拔的流程

2.2 經(jīng)營長選拔——冰山模型與勝任力素質(zhì)模型

2.3 經(jīng)營長試用與任用

3、阿米巴經(jīng)營長的育成體系

3.1從員工到經(jīng)營長的心理訓練

3.2 阿米巴經(jīng)營長個人修養(yǎng)提升訓練

3.3 阿米巴經(jīng)營長經(jīng)營能力提升訓練

3.4 阿米巴經(jīng)營長技能提升訓練

4、怎樣培養(yǎng)提升普通員工的經(jīng)營能力？

模塊三阿米巴經(jīng)營計劃的制定

1、怎樣用PBC系統(tǒng)實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標？

2、阿米巴年度經(jīng)營計劃的制定與經(jīng)營協(xié)議的簽訂

2.1 阿米巴年度經(jīng)營計劃制定的流程方法

2.2 簽訂經(jīng)營協(xié)議，鎖定薪酬

2.3 阿米巴制訂年度經(jīng)營計劃注意事項

3、阿米巴月度經(jīng)營計劃的制定

3.1 月度經(jīng)營計劃制定的時間點及方法

3.2 月度經(jīng)營計劃制訂的八項注意

3.3 【案例】 月度計劃制定的過程

【實踐演練8】 學員企業(yè) 使用PBC系統(tǒng)制定年度經(jīng)營計劃 演練

模塊四阿米巴運行與溝通

1、阿米巴運行與溝通的方法程序

1.1 阿米巴內(nèi)部工作計劃的制訂

1.2 通過核算把握現(xiàn)狀

1.3 阿米巴之間溝通的原則與方法

2、組織的信息神經(jīng)系統(tǒng)

3、每日、每月核算與溝通

4、強力推動工作的業(yè)績報告會——怎樣有效召開阿米巴會議

5、阿米巴分裂、合并與成長

模塊五阿米巴激勵機制——阿米巴經(jīng)營結(jié)果評估與價值分配

1、數(shù)字化展現(xiàn)阿米巴經(jīng)營結(jié)果

2、經(jīng)營長與員工的價值評估

2.1 阿米巴經(jīng)營長價值評估表

2.2 經(jīng)營長價值評估的因素及關鍵評估點

2.3阿米巴員工價值評估表

2.4 阿米巴員工價值評估因素及評估模型展開

3、全面薪酬與“溫度計”式價值分配

4、阿米巴整體價值分配

5、阿米巴個人價值分配

6、支持性部門工作結(jié)果評估與價值分配

【實踐演練9】某阿米巴從年度經(jīng)營計劃確立到月全員價值分配

6、京瓷的結(jié)果評估與價值分配

【課后思考4】中國企業(yè)能否像京瓷一樣只做精神獎勵？

第四部分阿米巴經(jīng)營之三經(jīng)營哲學系統(tǒng)

模塊一經(jīng)營哲學及其作用

1、經(jīng)營為什么需要哲學？

2、什么是稻盛哲學？

3、稻盛哲學的核心觀念和主要內(nèi)容

4、經(jīng)營哲學（稻盛哲學）是阿米巴經(jīng)營的靈魂

4.1從“稻盛哲學”到“京瓷哲學”

4.2 用經(jīng)營哲學改變員工的思維方式

4.3 適用的經(jīng)營哲學是阿米巴經(jīng)營的不竭動力

4.4 經(jīng)營哲學的基本原則——回歸原點

【課后思考5】我們的企業(yè)有沒有經(jīng)營哲學？

模塊二稻盛哲學的源頭活水

1、稻盛哲學與日本傳統(tǒng)文化

2、稻盛哲學與儒家文化

3、稻盛哲學與佛教文化

4、稻盛哲學與西鄉(xiāng)隆盛、大久保利通

5、稻盛哲學與中村天風

6、稻盛哲學與安岡正篤

7、稻盛哲學與日本商業(yè)文化

【課后思考6】 稻盛哲學探源我悟到什么？

模塊三構(gòu)建企業(yè)的經(jīng)營哲學

1、構(gòu)建經(jīng)營哲學的組織體系

2、學習應用稻盛哲學還是自己構(gòu)建？

3、經(jīng)營哲學的立意、核心和主要任務

4、怎樣構(gòu)建經(jīng)營哲學雛形？

5、經(jīng)營哲學制定與發(fā)布

5.1 《京瓷哲學手冊》的內(nèi)容與啟示

5.2 經(jīng)營哲學定位模型

5.3 經(jīng)營哲學形成過程

5.4 《經(jīng)營哲學手冊》制定與發(fā)布

6、經(jīng)營哲學轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力——經(jīng)營哲學的落地實施

6.1經(jīng)營哲學的四個層面

6.2 落地實施的模式

6.3 經(jīng)營哲學延伸與設計

6.4 經(jīng)營哲學同化：了解和熟悉

6.5 經(jīng)營哲學固化：思想固化、行為固化

6.6 經(jīng)營哲學循環(huán)改進

6.6.1 循環(huán)改進的步驟

6.6.2 循環(huán)改進的內(nèi)容

6.7經(jīng)營哲學培訓體系的建立與持續(xù)強化

【思考與討論1】 經(jīng)營哲學產(chǎn)生實效難在何處？

第五部分阿米巴經(jīng)營導入與推行

模塊一稻盛和夫如何拯救破產(chǎn)日航

1、從經(jīng)營高層意識轉(zhuǎn)變開始

2、稻盛和夫與日航員工

3、稻盛在日航的管理

4、日航的阿米巴經(jīng)營

5、“漢方醫(yī)”稻盛和夫

【思考與討論2】 稻盛和夫拯救日航對我的啟示？

模塊二阿米巴經(jīng)營導入與運行

1、循序漸進還是全面鋪開？

2、導入的七個原則

3、導入的步驟

3.1 導入前準備

3.2 導入實施六步法

4、試運行與調(diào)整

5、正式運行，動態(tài)管理

【實踐問題互動3】 導入與運行的關鍵點

模塊三阿米巴經(jīng)營的誤區(qū)

1、照搬“京瓷”，迷失自己

2、重視管理會計而忽視哲學的推進

3、先試點，再全面推開

4、自下而上

5、重視數(shù)據(jù)，忽視現(xiàn)場

后記阿米巴經(jīng)營之外

【實踐演練10】各學員企業(yè)阿米巴經(jīng)營實施規(guī)劃

專題：個性化問題互動

董老師

【講師定位】阿米巴經(jīng)營講師、咨詢師

【主講課程】《創(chuàng)造高收益——阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)構(gòu)建與落地實施》

【講師介紹】

工學學士，西北大學EMBA，致力于企業(yè)高收益穩(wěn)健經(jīng)營的探究，對企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)背景下通過實施阿米巴經(jīng)營實現(xiàn)高收益有較多實踐心得，多家機構(gòu)合作高級講師，咨詢公司高級咨詢師。

1995年，進入世界500強松下電器任高級經(jīng)理人；

2000-2010年，擔任國內(nèi)大型制造業(yè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職務；

2005年，開始學習并研究稻盛和夫先生經(jīng)營思想，2010年開始輔導企業(yè)實踐。

董子健老師運用自己多年經(jīng)營實踐經(jīng)驗，結(jié)合稻盛先生經(jīng)營思想及世界、國內(nèi)的成功經(jīng)營實踐，形成了適合中國企業(yè)的阿米巴經(jīng)營落地系統(tǒng)，親自輔導眾多企業(yè)量身定制出適合企業(yè)自身的阿米巴經(jīng)營體系，幫助企業(yè)迅速實現(xiàn)利潤的顯著提升。

董老師長期為國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)服務，親自為井神股份、美的、中興通訊、頂益集團、TCL、三一重工、吉利、東阿阿膠、皇城機械集團、特變電工等提供內(nèi)訓或咨詢輔導。

【授課風格】案例豐富、互動提問、分組討論、實戰(zhàn)演練、注重學以致用及培訓結(jié)果的落地生根

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