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課程背景

在職場(chǎng)上的員工絕大多數(shù)人都有養(yǎng)家糊口的壓力，而員工賴以養(yǎng)家糊口最主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源是薪酬收入，因此合理公平的薪酬管理制度對(duì)員工來(lái)說(shuō)極其重要。企業(yè)是由員工構(gòu)成的，因此對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬管理體系構(gòu)建得好的，則能調(diào)動(dòng)員工積極性高漲，使企業(yè)發(fā)展推力強(qiáng)大；薪酬管理體系構(gòu)建不合理的，則員工人心渙散，企業(yè)管理問(wèn)題一大堆，甚至有可能就此沉淪下去再也不能翻身。

有上述得知，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬管理體系構(gòu)建是生死攸關(guān)的，必須謹(jǐn)慎認(rèn)真地對(duì)待薪酬管理體系的構(gòu)建，操作薪酬管理體系構(gòu)建的人員必須是經(jīng)驗(yàn)豐富或受過(guò)嚴(yán)格訓(xùn)練的人員，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性的行動(dòng)。

本課程楊輝老師著眼于組織內(nèi)部合理化薪酬管理體系的構(gòu)建，從提升學(xué)員實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用技巧出發(fā)，將幫助學(xué)員正確掌握薪酬管理系統(tǒng)的構(gòu)建方法與應(yīng)用技巧，通過(guò)提升薪酬管理能力來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)人才管理水平與組織績(jī)效的提升，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

課程收益

1.幫助學(xué)員從企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)的角度理解薪酬管理系統(tǒng)在人才管理中的核心作用，樹立正確的薪酬系統(tǒng)、整體的管理理念

2.幫助學(xué)員掌握基于企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求的薪酬管理系統(tǒng)構(gòu)建方法

3.幫助學(xué)員掌握薪酬管理系統(tǒng)的應(yīng)用及發(fā)展，能夠通過(guò)薪酬管理系統(tǒng)的綜合運(yùn)用全面提升企業(yè)管理的基礎(chǔ)績(jī)效

4.幫助學(xué)員深入理解薪酬管理系統(tǒng)在人才激勵(lì)管理中的應(yīng)用，了解方法工具的利弊，掌握使用中的注意事項(xiàng)，拓展管理視野，樹立正確人力資源管理思想，全面提升薪酬管理實(shí)戰(zhàn)能力

課程對(duì)象：

企業(yè)各級(jí)管理人員、HR專業(yè)人員、儲(chǔ)備HR干部

課程大綱

前言

一、薪酬對(duì)于員工和企業(yè)的重要含義

二、薪酬的作用和支付依據(jù)

三、薪酬管理及其目標(biāo)

四、有關(guān)薪酬的激勵(lì)理論及人性假設(shè)

五、幾種基本的工資制度

六、不同業(yè)務(wù)性質(zhì)企業(yè)薪酬管理特點(diǎn)

第一章 如何設(shè)計(jì)薪酬體系

一、薪酬設(shè)計(jì)的核心問(wèn)題

1、內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu)

2、外部競(jìng)爭(zhēng)性和薪酬水平

3、員工貢獻(xiàn)度和薪酬構(gòu)成

二、3PM薪酬體系

1、3PM薪酬體系的含義

2、3PM薪酬設(shè)計(jì)原則

3、3PM薪酬構(gòu)成

三、薪酬體系設(shè)計(jì)過(guò)程

四、制定薪酬策略

1、制定薪酬策略需考慮的因素

2、薪酬結(jié)構(gòu)策略

3、薪酬水平策略

4、薪酬構(gòu)成策略

【案例分析】某公司的薪酬管理現(xiàn)狀診斷：1.薪酬管理現(xiàn)狀診斷過(guò)程；2.公司管理現(xiàn)狀與薪酬績(jī)效診斷結(jié)果；3.問(wèn)題解決思路及項(xiàng)目運(yùn)作；4.方案實(shí)施注意事項(xiàng)及效果評(píng)估

第二章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

一、薪酬調(diào)查和薪酬水平設(shè)計(jì)

1、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查

2、競(jìng)爭(zhēng)性薪酬指數(shù)及薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)的使用

3、市場(chǎng)薪酬及薪酬水平設(shè)計(jì)

二、薪酬政策線和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1、如何制定薪酬政策線

2、如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)

3、薪酬結(jié)構(gòu)

4、工資等級(jí)表

5、崗位工資等級(jí)

【案例分析】某工程公司薪酬設(shè)計(jì)案例：1.薪酬職等劃分；2.薪酬等級(jí)表設(shè)計(jì)；3.崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)設(shè)計(jì)；4.崗位工資如何定級(jí)

【案例分析】某集團(tuán)公司薪酬案例、科研機(jī)構(gòu)薪酬案例、知識(shí)密集型企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)案例、制造企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平案例

第三章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

一、崗位績(jī)效工資制

1、崗位績(jī)效工資制的工資構(gòu)成

2、固定工資設(shè)計(jì)

3、績(jī)效工資設(shè)計(jì)

4、風(fēng)險(xiǎn)工資設(shè)計(jì)

【案例分析】某投資公司薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

二、一般常用工資制度設(shè)計(jì)

1、年薪制設(shè)計(jì)

2、計(jì)時(shí)工資制設(shè)計(jì)

3、計(jì)件工資制設(shè)計(jì)

4、提成工資制設(shè)計(jì)

5、特殊工資制設(shè)計(jì)

三、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

四、津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì)

【案例分析】生產(chǎn)制造企業(yè)薪酬構(gòu)成：1.崗位績(jī)效工資制；2.計(jì)件工資制；3.提成工資制；4.特殊工資制度；5.補(bǔ)貼；6.試用期薪酬

【案例分析】某高科技公司產(chǎn)品營(yíng)銷激勵(lì)方案、時(shí)尚服裝銷售公司銷售提成管理辦法、某投資公司投資項(xiàng)目激勵(lì)辦法

第四章 薪酬成本管理

一、人力資源成本及薪酬預(yù)算

1、人力資源成本

2、人力資源成本分析

3、人力資源成本預(yù)算

4、薪酬總額確定

二、薪酬支付及成本監(jiān)控

1、薪酬計(jì)算支付

2、薪酬成本控制

【案例分析】薪酬支付案例

三、薪酬調(diào)整

1、薪酬水平調(diào)整

2、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整

3、薪酬構(gòu)成調(diào)整

4、薪酬調(diào)整注意事項(xiàng)

【案例分析】薪酬調(diào)整、計(jì)算與支付：1.薪酬調(diào)整；2.薪酬的計(jì)算、支付

第五章 如何進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

一、崗位體系設(shè)計(jì)及工作分析

1、崗位體系的含義

2、工作分析的含義

二、崗位評(píng)價(jià)方法

1、崗位評(píng)價(jià)的含義

2、排序法崗位評(píng)價(jià)

3、分類法崗位評(píng)價(jià)

4、因素比較法崗位評(píng)價(jià)

5、因素法崗位評(píng)價(jià)

三、崗位評(píng)價(jià)案例

1、因素法崗位評(píng)價(jià)方案

2、排序法崗位評(píng)價(jià)方案

3、崗位評(píng)價(jià)準(zhǔn)備

4、崗位評(píng)價(jià)過(guò)程及結(jié)果

【工具】人力資源專業(yè)技能和管理技能等級(jí)模型

第六章 應(yīng)用于薪酬體系的績(jī)效管理設(shè)計(jì)

一、績(jī)效管理體系的核心

二、績(jī)效管理體系的特點(diǎn)

三、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)過(guò)程

四、績(jī)效管理現(xiàn)狀診斷

五、績(jī)效管理可行性分析

六、績(jī)效管理變革風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與策略

1、績(jī)效管理變革風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

2、績(jī)效管理變革策略

七、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)中的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

1、到底該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)考核—360度考核與自上而下考核

2、如何劃分績(jī)效考核等級(jí)

3、如何避免績(jī)效考核誤差

【案例分析】鈑金車間年度業(yè)績(jī)合同及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)支持部季度考核指標(biāo)庫(kù)、集團(tuán)公司辦公室部門考核、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部部門考核、普通崗位員工考核

第七章 滿意度模型及其應(yīng)用

一、滿意度的含義

二、滿意度模型的建立

三、員工滿意度模型

四、客戶滿意度

五、部門滿意度

六、如何將幾種滿意度模型落到實(shí)處

楊老師

華中師范大學(xué)中文系本科畢業(yè)，中山大學(xué)EMBA，PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師，高級(jí)人力資源管理師，注冊(cè)管理咨詢師，網(wǎng)絡(luò)作家，著有超過(guò)三百萬(wàn)字的網(wǎng)絡(luò)作品。20多年大型上市公司工作經(jīng)歷，13年HR總監(jiān)。

1．廣東XX建筑集團(tuán)（華南最大建筑集團(tuán)之一）——集團(tuán)人力行政總監(jiān)（萬(wàn)科/碧桂園等企業(yè)強(qiáng)勢(shì)合作伙伴，旗下有建筑科技、地產(chǎn)、建設(shè)工程等子公司）

2．達(dá)航工業(yè)集團(tuán)——集團(tuán)人力行政總監(jiān)（上市企業(yè)，生產(chǎn)飛機(jī)牽引車/平臺(tái)車/食品車/清洗車/模擬艙/防空指揮車/野戰(zhàn)指揮車/裝甲運(yùn)兵車/導(dǎo)彈發(fā)射車等）

3．香港勤達(dá)彩印集團(tuán)——人力行政總監(jiān)（香港上市公司，為肯德基、麥當(dāng)勞、HM等高端品牌生產(chǎn)包裝盒，是香港最大的印刷企業(yè)之一，員工10000多）

4．廣東零售連鎖巨頭嘉榮集團(tuán)/廣東國(guó)際SPAR連鎖集團(tuán)——人力資源部總監(jiān)（公司8000多人，在廣東地區(qū)擁有70多家大型購(gòu)物中心及商超）

5．世界500強(qiáng)華為集團(tuán)——人力資源部經(jīng)理

6．廣州華南工業(yè)集團(tuán)——業(yè)務(wù)主管/人事行政部高級(jí)經(jīng)理（上市企業(yè)，與日本雅馬哈、臺(tái)灣光陽(yáng)合作合資，為廣州本田汽車生產(chǎn)配套零件）

楊輝老師，二十多年世界500強(qiáng)企業(yè)、大型上市公司、高科技制造企業(yè)、大型建筑企業(yè)、零售龍頭企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，13年人力資源總監(jiān)（高管）工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理/企業(yè)管理方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

在長(zhǎng)期工作中，管理招聘70000人以上，其中親自面試人員超過(guò)10000人，成功招聘1000多人；處理過(guò)300多起勞動(dòng)關(guān)系糾紛官司，涉及金額2000多萬(wàn)，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金130萬(wàn)余元，勝訴率超過(guò)90%；管理計(jì)算發(fā)放的員工工資金額超過(guò)6億元。

知識(shí)面非常豐富，熟讀史書，熟悉中國(guó)歷史傳統(tǒng)文化，善于將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理理念結(jié)合，方案設(shè)計(jì)可立即用于實(shí)戰(zhàn)，培訓(xùn)針對(duì)性極強(qiáng)。

專注于人力資源管理和企業(yè)管理，對(duì)大中型集團(tuán)企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理、建立人力資源管理戰(zhàn)略架構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督管理體系、高效招聘管理、績(jī)效管理、企業(yè)文化、組織變革、能力素質(zhì)管理等，有豐富的實(shí)操與咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)管理診斷與案例教學(xué)。

老師優(yōu)點(diǎn)

目標(biāo)明確——根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)共同的共性，針對(duì)不同企業(yè)不同情況特點(diǎn)，解決客戶個(gè)性化的問(wèn)題，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)效益的明確目的。

始終注重實(shí)戰(zhàn)——多年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)題點(diǎn)評(píng)能力強(qiáng)，善于舉一反三，從實(shí)戰(zhàn)案例中引申出解決客戶現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的方法、手段。

知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)融會(huì)貫通——以多年實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，融會(huì)貫通于人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)內(nèi)，剖析案例，解讀知識(shí)，提出解決問(wèn)題的技能技巧方法，使學(xué)員聽課后能直接運(yùn)用于實(shí)際工作中。

高效——以學(xué)員為主體，講師為主導(dǎo)，以實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練解決企業(yè)存在問(wèn)題為主線，向?qū)W員提供知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)支持，使學(xué)員在最短時(shí)間內(nèi)獲得解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題能力。

主講課程

1．績(jī)效管理：《績(jī)效管理體系實(shí)務(wù)》《推行量化績(jī)效考核體系管理實(shí)務(wù)》《績(jī)效考核與員工績(jī)效輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)提升》《BSC+KPI績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與方法》《績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置與績(jī)效輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)提升》《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與績(jī)效管理》

2．招聘管理：《戰(zhàn)略招聘系統(tǒng)管理》《招聘實(shí)戰(zhàn)技巧技能訓(xùn)練營(yíng)》《人才緊缺時(shí)代，高效面試官實(shí)戰(zhàn)能力提升》《企業(yè)如何橫掃校園招聘面試會(huì)》

3．戰(zhàn)略性HR管理：《戰(zhàn)略性人力資源管理》《人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展管理》《勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用技巧》《非人》《關(guān)鍵人才管理》《人力資源管理七大模塊》

4．企業(yè)文化：《企業(yè)文化戰(zhàn)略管理實(shí)務(wù)》《企業(yè)文化管理》

5．薪酬管理：《企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理實(shí)務(wù)》《構(gòu)建合理化薪酬管理體系實(shí)戰(zhàn)技巧》

6．公文寫作：《公文寫作實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》《公文寫作與演講表達(dá)能力提升》《機(jī)關(guān)國(guó)企最新實(shí)戰(zhàn)公文技巧》《實(shí)用公文寫作技巧》《通訊員新聞寫作技巧》

7．中華古典智慧在現(xiàn)代人力資源管理的應(yīng)用：《毛澤東思想在人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》《帝王管理智慧在現(xiàn)代人力資源管理的實(shí)操應(yīng)用》

8．其它課程：《檔案管理》《高效會(huì)議管理》《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》《卓越員工職業(yè)生涯規(guī)劃》《高效溝通管理》

服務(wù)客戶

華茂五金塑膠集團(tuán)、東莞邁特通訊科技集團(tuán)有限公司、廣州華南工業(yè)集團(tuán)有限公司、廣東零售連鎖巨頭嘉榮集團(tuán)有限公司、廣東國(guó)際SPAR連鎖集團(tuán)有限公司、景華地產(chǎn)有限公司、香港勤達(dá)彩印集團(tuán)有限公司、迪馬工業(yè)集團(tuán)有限公司、達(dá)航工業(yè)集團(tuán)有限公司、深圳市前海勝德建筑科技有限公司、廣東甘化集團(tuán)有限公司、廣東江門制藥廠、喜運(yùn)來(lái)印刷有限公司、華建施設(shè)備租賃有限公司、廣東唐氏集團(tuán)有限公司、美昌汽車貿(mào)易有限公司、廣州飛鷹摩托車有限公司、廣東華天貿(mào)易有限公司、廣成勞務(wù)公司、寶利樹集團(tuán)有限公司、廣勝達(dá)集團(tuán)有限公司、深圳森源酒店家具集團(tuán)有限公司、東莞眾茂五金塑膠集團(tuán)、廣東科旺電源設(shè)備有限公司、廣東文宏化工有限公司等。

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