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課程背景

本課程通過對新員工進入崗位前，對其：職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變，建立積極工作心態(tài)、提升職場行為標準、及發(fā)揮自身天賦特質(zhì)的四個方面進行提升，通過培訓使得新員工能夠快速適應不同的崗位環(huán)境，勝任崗位任務，達成崗位績效。。

課程收益

通過本課程學習，學員可以達成以下學習目標：

1.了解職業(yè)變化中觀念、態(tài)度與行為的變化特點；

2.掌握并運用保持積極工作狀態(tài)的四個原則；

3.掌握運用提升職場行為魔力的三個原則；

4.能夠認知五種天賦特質(zhì)在職業(yè)發(fā)展中的注意事項。

課程對象

校招新入職員工

社招新入職員工

試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正正式員工

本課程程適合的學習人數(shù)為：12-48 人

課程綱要

第一單元 職業(yè)角色的變化

1.1 角色的轉(zhuǎn)變與定位

1.2 觀念態(tài)度與能力

1.3 職場勝任力冰山模型

第二單元 積極工作的秘訣

2.1 尋找工作中的快樂

2.2 視頻案例《派克魚市》

2.3 職場中的信任公式

第三單元 職場中的行為魔力

3.1 視頻案例《行為的魔力》

3.2 職場行為的影響、選擇與表達

3.3 聯(lián)系我們的工作

第四單元 天賦特質(zhì)與職場發(fā)展

4.1五種天賦特質(zhì)的表現(xiàn)特點

4.2 取長補短還是揚長避短

4.3 價值觀與情緒影響因素

第五單元 課程總結(jié)

5.1 職場發(fā)展之路

5.2 不斷自我學習

5.3 Q&A

寇老師

培訓師/咨詢師：寇川

學習能力提升培訓師

職場技能提升培訓師

TTT企業(yè)高級輔導講師

IFC “管理先鋒”認證培訓師

PDP 測評技術(shù) 認證培訓師

IFC培訓項目設計認證培訓師

IFC教學設計課程認證培訓師

IFC培訓需求分析與培訓評估課程認證培訓師

一、講師背景：

寇川2011年至今一直在培訓咨詢行業(yè)進行培訓授課與項目方案的解決,有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。在過去的五年中，更加關(guān)注與研究“個人與組織學習能力的提升”方面的課程與咨詢,其“學習力提升的系列課程”已經(jīng)為很多不同行業(yè)、不同發(fā)展時期的企業(yè)培養(yǎng)出大批合格的內(nèi)訓師,開發(fā)出符合企業(yè)自身特點的培訓課件,以及建立內(nèi)部培訓學習系統(tǒng)與流程。學習能力的提升不論對于個人成長還是企業(yè)發(fā)展，都是最為重要的底層核心能力之一，希望更多的伙伴能學有所獲，學有所成！

講師研究方向

寇老師主要“關(guān)注個人與組織的學習能力的有效提升”是目前培訓研發(fā)重點?，F(xiàn)已形成與：授課技能、教學設計、課件開發(fā)等方面的培訓師個人學習力提升系列課程；同時兼顧：培訓需求與結(jié)果分析評估、培訓項目設計與實施、學習路徑與培訓體系構(gòu)建等方面的組織系統(tǒng)學習力提升課程與咨詢。

三、授課特點：

1、符合成人學習特點：充分的教學活動讓學習不枯燥，充分互動讓記憶理解變得高效。

2、保證課堂學習效率：學習中的每一分鐘都十分寶貴，按教學進度保證教學目標達成。

3、關(guān)注課后行為轉(zhuǎn)變：課程結(jié)束后才是績效挑戰(zhàn)的開始，課后實踐考核是行為轉(zhuǎn)變的保證。

四、2020最新課程介紹：

《PDP天賦特質(zhì)評估與競爭力提升》《職業(yè)生涯規(guī)劃》

《工作問題的分析與解決》 《新員工的職業(yè)素養(yǎng)與成長》

《結(jié)構(gòu)思維的簡歷與應用》 《有影響力的公眾表達技能》

《新人主管的管理技能》

五、視頻連接

1、寇川：《高效開展培訓學習的三張圖》

https://appubkm1tr67033.h5.xiaoeknow.com/v1/course/video/v_5f054139e4b0b7422c689806?type=2&pro_id=p_5f05416ce4b036f1c0cf6411

五、培訓服務單位

四川移動、成都移動、綿陽移動、自貢移動、宜賓移動、四川電信、成都電信、中通服、 華電集團、國家電網(wǎng)、富士康、華訊通訊、 億百特電子、建設銀行、工商銀行、南充商業(yè)銀行、樂山商業(yè)銀行、成都農(nóng)商銀行、西藏航空、 成都地鐵、百安居、北京華聯(lián)、新世界百貨、 阿迪達斯、 匡威、淑女屋服飾、卡美多鞋業(yè)、喜悅藥房、美利達自行車、重慶鼎友餐飲、成都士達屋餐飲、成都置信、西囡醫(yī)院 等。

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