我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程背景：

當前，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已進入深水區(qū)，人力資源部門正面臨“效率困局”與“價值重塑”的雙重挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)人力資源工作模式在數(shù)據(jù)處理、決策支持、戰(zhàn)略協(xié)同等方面遭遇瓶頸：招聘專員日均處理200+簡歷卻難辨高潛人才，培訓經(jīng)理耗費60%時間制作標準化課件卻收效甚微，HRBP陷入事務(wù)性工作難以支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。與此同時，AI大模型技術(shù)的突破性發(fā)展正在重構(gòu)人力資源管理范式——通過DeepSeek等AI工具，HR可將簡歷初篩耗時從8小時壓縮至20分鐘、3秒生成匹配不同職級的培訓劇本、10分鐘搭建動態(tài)薪酬預測模型，真正實現(xiàn)“數(shù)據(jù)驅(qū)動決策、智能賦能管理”。

本課程聚焦AI大模型在招聘、培訓、績效、組織發(fā)展等六大模塊的深度應用。課程深度整合DeepSeek等AI工具與人力資源專業(yè)方法論，針對四大核心場景提供系統(tǒng)性解決方案：其一，破解人才篩選效率難題，通過簡歷智能解析（NLP技術(shù)）+人才畫像構(gòu)建（知識圖譜）實現(xiàn)崗位匹配度精準評估；其二，革新培訓開發(fā)模式，運用AI生成情景化學習內(nèi)容（3D課件/沙盤推演案例）與個性化學習路徑；其三，構(gòu)建智能化決策體系，基于歷史數(shù)據(jù)訓練人才流失預警模型（準確率達92%）、薪酬帶寬競爭力分析模型；其四，重塑員工體驗，通過AI工具系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源咨詢、智能生成文化傳播內(nèi)容。課程獨創(chuàng)“場景拆解-工具實操-流程重構(gòu)”三位一體教學法，配備20+人力資源專屬提示詞模板與15套行業(yè)案例庫，助力HR從業(yè)者掌握AI時代“數(shù)據(jù)洞察、智能決策、戰(zhàn)略賦能”三大核心能力，推動人力資源部門從成本中心向價值創(chuàng)造中心轉(zhuǎn)型。

課程收益：

掌握AI在人力資源六大模塊的20+核心應用場景的操作方法

借力AI工具實現(xiàn)招聘、培訓、績效等環(huán)節(jié)效率提升3-5倍

運用AI進行人才畫像構(gòu)建與組織發(fā)展預測分析，提高人才發(fā)展效率

掌握人力資源場景專屬的五維提示詞設(shè)計方法，提高AI應用專業(yè)能力

建立AI驅(qū)動的人力資源數(shù)字化工作流程體系，實現(xiàn)工作效率倍增

課程對象：

HR、HRBP、HRD、招聘經(jīng)理、培訓發(fā)展專員、HR數(shù)字化負責人

課程方式：

AI知識普及+AI底層邏輯與銷售的底層邏輯+AI工具與方法+實操練習

課程工具：

DeepSeek、豆包AI、Xmind思維導圖、即夢AI生圖工具、瀏覽器等

贈送福利-課程資料包：

清華大學104頁《DeepSeek：從入門到精通》《DeepSeek指導手冊從入門到精通》50頁

《AI工具應用盤點報告》《AI工具庫：辦公、繪圖、視頻、寫作等》

課程大綱

第一講：AI重構(gòu)人力資源工作范式

一、人力資源工作四大核心痛點解析

1. 簡歷篩選耗時長且匹配度低

2. 培訓內(nèi)容同質(zhì)化與效果追蹤難

3. 績效評估主觀偏差與數(shù)據(jù)支撐不足

4. 人力成本預測缺乏動態(tài)模型

二、AI大模型技術(shù)演進與人力資源應用圖譜

1. 生成式AI、預測性AI在HR場景的差異化價值

2. DeepSeek多模態(tài)能力在員工畫像、制度生成中的優(yōu)勢

三、主流AI工具人力資源應用對比

1. DeepSeek：薪酬模型設(shè)計、人才測評分析、制度文檔生成

2. 文心一言：企業(yè)文化文案、員工關(guān)系話術(shù)、培訓劇本創(chuàng)作

3. 訊飛星火：智能面試助手、跨語言溝通、勞動法咨詢

4. 豆包：簡歷解析、人才庫激活、離職風險預測

實操演練：通過DeepSeek生成《AI賦能人力資源轉(zhuǎn)型方案》框架

第二講：人力資源場景AI提示詞工程

一、HR專屬五維提示詞設(shè)計法

1. 背景維度設(shè)計

1）企業(yè)規(guī)模限定：初創(chuàng)公司/集團企業(yè)的差異化需求

2）行業(yè)特性植入：制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)提示詞差異

2. 角色維度強化

1）HRBP視角：業(yè)務(wù)部門需求與人才策略結(jié)合

2）COE專家模式：合規(guī)性審查與專業(yè)術(shù)語嵌入

3. 任務(wù)維度拆解

1）招聘JD生成：崗位硬技能+軟素質(zhì)雙重限定

2）薪酬報告撰寫：數(shù)據(jù)范圍+分析維度明確

4. 輸出維度控制

1）表格模板：薪酬帶寬表/崗位勝任力矩陣

2）可視化圖表：人才流失率趨勢圖/培訓ROI分析

5. 合規(guī)維度約束

1）勞動法條款自動校驗

2）數(shù)據(jù)脫敏與隱私保護聲明

二、典型場景AI提示詞案例庫

1. 招聘場景模板

1）基于行業(yè)TOP10企業(yè)的競對JD分析生成

2）人才潛力預測的測評問題庫生成

2. 培訓場景模板

1）新員工90天成長計劃自動生成

2）領(lǐng)導力培訓情景模擬案例開發(fā)

3. 績效場景模板

1）OKR目標拆解與權(quán)重分配邏輯

2）績效面談異議處理話術(shù)生成

實操演練：用DeepSeek生成《銷售崗位勝任力模型》

第三講：AI驅(qū)動招聘全流程升級

一、AI智能化招聘場景重構(gòu)

1. JD智能生成與優(yōu)化

1）行業(yè)關(guān)鍵詞自動抓?。ㄈ鏏IGC、跨境電商）

2）崗位核心要素結(jié)構(gòu)化提?。ㄓ布寄?軟素質(zhì)+成長路徑）

2. 簡歷篩選與人才庫激活

1）基于NLP的簡歷信息結(jié)構(gòu)化提?。ń逃?經(jīng)歷/項目標簽化）

2）人才潛力預測模型訓練（離職傾向/晉升可能性分析）

3. AI面試與評估體系

1）智能面試問題庫生成（壓力測試/情景模擬題）

2）視頻面試微表情分析與誠信度評估

4. Offer管理與風險防控

1）薪酬談判話術(shù)生成（分行業(yè)/職級/地區(qū)）

2）競業(yè)限制條款自動審查

二、AI招聘工具鏈實戰(zhàn)

1. DeepSeek高階應用

1）生成《AI人才吸引方案》框架與執(zhí)行路徑

2）設(shè)計AI面試官評分標準與反饋模板

2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策

1）通過200份簡歷數(shù)據(jù)訓練人才篩選模型

2）招聘渠道ROI分析看板自動生成

實操演練：批量處理50份簡歷并輸出人才匹配度報告

第四講：AI賦能培訓與績效管理

一、個性化培訓體系搭建

1. 培訓需求智能診斷

1）員工能力差距AI分析（技能測試數(shù)據(jù)+績效數(shù)據(jù)交叉驗證）

2）學習路徑個性化推薦（崗位序列+職業(yè)發(fā)展目標）

2. AI輔助課程開發(fā)與交付

1）3D課件自動生成（產(chǎn)品知識/合規(guī)培訓）

2）情景模擬案例開發(fā)（客戶投訴處理/跨部門協(xié)作）

3. 培訓效果追蹤

1）學習行為熱力圖分析（知識點掌握度/學習時長分布）

2）培訓轉(zhuǎn)化率預測模型

二、AI智能化績效管理體系

1. AI目標設(shè)定與拆解

1）KPI指標智能拆解（部門目標→個人目標）

2）OKR對齊度自動檢測

2. AI評估與反饋優(yōu)化

1）績效面談模擬系統(tǒng)（常見異議處理話術(shù)庫）

2）改進方案自動生成（結(jié)合歷史數(shù)據(jù)與行業(yè)標桿）

3. AI人才盤點

1）九宮格分類算法優(yōu)化

2）高潛人才發(fā)展路徑預測

實操演練：用DeepSeek生成《銷售團隊績效改進計劃》

第五講：AI在員工關(guān)系與組織發(fā)展中的應用

一、AI智能員工關(guān)系管理

1. AI員工體驗優(yōu)化

1）離職傾向預測（行為數(shù)據(jù)+溝通文本分析）

2）個性化福利套餐推薦

2. 文化傳播與輿情管理

1）企業(yè)文化故事自動生成（價值觀案例庫）

2）內(nèi)部論壇情緒分析看板

3. AI進行法律風險防控

1）勞動爭議處理知識庫搭建

2）合規(guī)審查自動化（制度文件/合同條款）

二、組織發(fā)展AI應用

1. AI輔助人才戰(zhàn)略規(guī)劃

1）人才梯隊健康度診斷（繼任者準備度/關(guān)鍵崗位冗余度）

2）AI組織架構(gòu)仿真測試（合并/拆分部門影響預測）

2. AI輔助人力成本控制

1）薪酬競爭力分析模型（分地區(qū)/行業(yè)/職級）

2）人力成本敏感性測試

實操演練：通過AI分析員工滿意度調(diào)查報告

第六講：AI賦能人力資源數(shù)據(jù)分析

一、人力數(shù)據(jù)AI智能分析

1. 數(shù)據(jù)治理與整合

1）多系統(tǒng)數(shù)據(jù)自動清洗（招聘系統(tǒng)+績效系統(tǒng)+OA）

2）AI對敏感信息自動脫敏處理

2. 深度分析模型

1）AI設(shè)計人才流失預警系統(tǒng)（提前3個月預測準確率85%+）

2）招聘效率漏斗分析（從JD發(fā)布到入職轉(zhuǎn)化率優(yōu)化）

3. 決策支持應用

1）AI開展人力編制仿真測算（業(yè)務(wù)增長與人力需求關(guān)系）

2）薪酬調(diào)整影響預測模型

二、AI數(shù)據(jù)可視化與報告自動化

1. AI助力人力報告生成

1）人力月報關(guān)鍵指標自動更新

2）高管看板數(shù)據(jù)聯(lián)動（財務(wù)數(shù)據(jù)+人力數(shù)據(jù)交叉分析）

2. AI賦能人力戰(zhàn)略推演

1）組織擴張成本收益模擬

2）并購場景人力整合方案預演

實操演練：用DeepSeek完成《年度人力資本分析報告》

龔老師

龔勛老師 AI+場景應用專家

AI職場工作提效實戰(zhàn)派專家

AI五維提示詞操作法發(fā)明人

阿里達摩院人工智能訓練師（高級）

中國青少年科技創(chuàng)新獎得主（國家級）

MSI（美國管理與戰(zhàn)略研究協(xié)會）AI認證專家

科大訊飛Prompt工程師、智能體工程師、微調(diào)工程師認證

「十余年物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、AI產(chǎn)業(yè)項目運作經(jīng)驗」

曾任：順豐（上市公司）丨IE物流智能化工程師

曾任：力合科創(chuàng)（上市公司，科技轉(zhuǎn)化領(lǐng)域頭部企業(yè)）丨科技項目營銷總監(jiān)

曾任：深圳市物聯(lián)網(wǎng)協(xié)會（5A級龍頭科技協(xié)會）丨協(xié)會秘書長兼產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新總監(jiān)

曾任：鏈盟科技（智能軟件開發(fā)）丨副總經(jīng)理

「擅長領(lǐng)域」：AI+辦公應用、AI+銷售技巧、AI+管理效率、AI智能體開發(fā)、AI本地部署等

「AI實戰(zhàn)導師?多模態(tài)場景賦能者」：龔老師是建設(shè)銀行、交通銀行、華潤集團、飛亞達集團、益陽市商務(wù)局、河池市供電局等多個單位特邀AI培訓講師，獨創(chuàng)“AI教練-場景-工具”三維穿透模型，將AI工具有效賦能銀行、人力、銷售等多樣化辦公場景中，連續(xù)多次獲邀返聘，累計授課100+場，培育超2000名兼具實戰(zhàn)能力與創(chuàng)新視野的專業(yè)人才。

「科技創(chuàng)新獎得主?工具生態(tài)架構(gòu)師」：龔老師始終走在科技前沿，獲獎眾多，曾于北京人民大會堂接受國家副主席李源潮及國務(wù)院副總理劉延東等中央領(lǐng)導頒發(fā)的“中國青少年科技創(chuàng)新獎”（青少年最高創(chuàng)新榮譽，全球華人青少年中每一屆僅有百人獲此殊榮）；

榮獲物聯(lián)網(wǎng)智能應用協(xié)會頒發(fā)的“物聯(lián)網(wǎng)公益創(chuàng)客獎”，并且專注于研究主流AI工具應用，包括DeepSeek、ChatGPT、Runway、智譜清言、Suno、扣子智能體等，深挖掘工具效能。

阿里達摩院人工智能訓練師（高級）美國管理與戰(zhàn)略研究協(xié)會

AI認證專家中國青少年科技創(chuàng)新獎（國家級）

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

龔勛老師專注于AI技術(shù)與垂直場景的深度融合，深耕智能物流、智慧零售、科技孵化等領(lǐng)域十余年，打造「技術(shù)+商業(yè)+場景」三維賦能體系，通過AI技術(shù)創(chuàng)新開辟新的商業(yè)路徑，致力于將最新的科技成果轉(zhuǎn)化為切實可行的商業(yè)解決方案，從而驅(qū)動企業(yè)價值倍增。

流程智能×物流基建：曾為順豐主導物流中轉(zhuǎn)場自動化設(shè)備線的智能化設(shè)計，通過采用AI智能全局設(shè)計系統(tǒng)、三維規(guī)劃布局系統(tǒng)的智能化設(shè)計，實現(xiàn)物流分揀的智能化，設(shè)備調(diào)度效率提升40%，人力成本降低35%。

AI營銷×零售革新：曾為鏈盟科技主導智能軟件系統(tǒng)服務(wù)產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計與管理，采用AI產(chǎn)品原型設(shè)計類技術(shù)與工具，利用AI的高效設(shè)計能力快速開發(fā)軟件系統(tǒng)的樣品，打造軟件系統(tǒng)MVP，創(chuàng)新研發(fā)智能新零售系統(tǒng)、區(qū)塊鏈電商平臺等多個戰(zhàn)略級新品類，成功推動公司業(yè)績實現(xiàn)37%的年復合增長。

決策智能×科技孵化：曾為力合科創(chuàng)首創(chuàng)“智力服務(wù)+資源輸入”雙輪驅(qū)動體系，構(gòu)建全周期賦能機制，成功引進清華系等頂尖高校背景的AI、智能硬件、智慧農(nóng)業(yè)等在內(nèi)的十多個高科技創(chuàng)業(yè)項目，實現(xiàn)科技項目孵化成功率提升36%，推動創(chuàng)業(yè)載體入孵項目科技含量提升23%，榮獲APEC物聯(lián)網(wǎng)公益創(chuàng)客獎。

AI智能體×銷售賦能：曾開發(fā)賦能銷售工作的垂直場景智能體，打造AI銷售話術(shù)智能體、AI銷售對練智能體、AI銷售文案智能體等，助力300多名銷售學員提高銷售工作效率、提升銷售成交率，實現(xiàn)銷售業(yè)績的增長30%。

主講課程：

《AI超級工作法：效率指數(shù)級提升》（DeepSeek版）

《AI助力銀行工作效率顯著提升》（DeepSeek版）

《AI財務(wù)工作法：賦能財務(wù)工作提質(zhì)增效》（DeepSeek版）

《AI賦能內(nèi)訓師：課程開發(fā)+授課技能》（DeepSeek版）

《AI賦能人力資源工作提效增質(zhì)》（DeepSeek版）

《AI賦能黨建工作高質(zhì)量發(fā)展》（DeepSeek版）

《AI提升管理技能與效率》（DeepSeek版）

《AI銷售法：助力銷售技巧與業(yè)績提升》（DeepSeek版）

授課風格：

生動形象化教學：采用“生活化比喻+真實案例+操作演示”三維教學法，將晦澀的專業(yè)領(lǐng)域術(shù)語轉(zhuǎn)化為易于理解的大白話，兼具趣味性、場景化，93%的學員認為“完全沒理解障礙”。

沉浸式互動體驗：通過提問引導、研討交流、學員抽樣、成果展示等多種互動形式，讓學員根本“停不下來”，始終保持高度的專注和學習的興趣。

戰(zhàn)訓結(jié)合體系：構(gòu)建“學-練-戰(zhàn)-評”四維閉環(huán)，通過背景分析、場景切入、方法論分析、案例研討、實操演示、學員實戰(zhàn)演練，以及學員成果展示與評價，達到學以致用的效果。

情感共振場域：講課有激情、能共情，通過場景化的故事、工作與生活中的案例，以及富有感染力的表達方式，引發(fā)學員的聯(lián)想，激發(fā)學員的共鳴。

部分服務(wù)客戶：

知名企業(yè)：建設(shè)銀行福建省分行、交通銀行婁底市分行、光大銀行濟南市分行、華夏銀行南寧市分行、飛亞達集團亨吉利名表公司、山東重山集團有限公司、安徽古井集團有限公司、深圳市企業(yè)服務(wù)集團公司、中國建筑第四工程局有限公司、深圳市同德新材料有限公司、華展物流有限公司、寶能投資集團有限公司、深圳市鑫麥可貿(mào)易公司、深圳源建傳感器有限公司、華潤新能源投資有限公司、廣東第四建筑工程公司、深圳市共進電子股份有限公司等。

政府機構(gòu)及服務(wù)：湖南省益陽市商務(wù)局、廣西河池供電局、深圳市青年人才驛站、深圳市自主創(chuàng)新大講堂、深圳市青年夜校、深圳粵海街道辦、深圳市龍華區(qū)共青團、東莞市松山湖黨建工作辦公室、深圳寶安航城粵港澳灣區(qū)青年創(chuàng)業(yè)營、深圳市退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心、深圳龍華粵港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等。

商協(xié)會組織：深圳市商業(yè)聯(lián)合會、深圳市人工智能產(chǎn)業(yè)協(xié)會、深圳市青年創(chuàng)業(yè)促進會、深圳市金融商會、深圳市智能制造促進會、深圳市讀書會等。

產(chǎn)業(yè)園區(qū)與創(chuàng)新平臺：深圳南山云谷產(chǎn)業(yè)園、深圳龍崗天安數(shù)碼城、深圳新視藝產(chǎn)業(yè)園、深圳高新產(chǎn)業(yè)孵化載體瀾空間、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺星維路等。

部分客戶評價：

龔勛老師的AI課讓我重新認識了AI的魅力和價值，讓我看到AI可以實實在在地幫助我們解決工作問題、提升工作效率，接下來我也要全力去用好AI工具。龔老師把復雜的AI科技講得生動活潑，讓我這個科技盲也深深被吸引。

——建設(shè)銀行 福建省分行 黃經(jīng)理

這次龔老師的AI培訓真的太實用了，不僅讓我們銀行同事體驗到了AI帶來的降本增效的效果，也讓我們這次邀約過來的重點客戶們感受到了AI的魅力，很多客戶都在跟我們說感謝建設(shè)銀行提供這么好的學習機會，終于知道怎么使用AI來提高工作效率了。

——交通銀行 婁底市分行 康總

從來沒有想到AI竟然可以幫助我做好銷售工作，在聽龔老師的課程之前，我感覺AI離我的工作很遠，但是今天聽完龔老師的AI銷售課，我發(fā)現(xiàn)平時遇到的銷售問題，AI都能夠很好地幫我解決。

——投石產(chǎn)業(yè)科技公司 胡總監(jiān)

很喜歡龔老師的授課風格，由淺入深，老師的表達方式讓我聽得很舒服，很有聽下去的興趣和熱情。龔老師對AI應用的方法分析、安排的演練環(huán)節(jié)，都讓我很受啟發(fā)，我覺得未來我的工作一定是和AI緊密聯(lián)系起來的。

——深圳市人工智能產(chǎn)業(yè)協(xié)會 馬主任

我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com