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課程大綱:

一、中國的人力資源法律體系

1.再看《勞動法》

作為基礎的勞動法

“兼容并包”的人力資源法律體系

2.開創(chuàng)新局面的基礎立法

《就業(yè)促進法》及《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》

《勞動合同法》及其《實施條例》

《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

《社會保險法》及其《若干規(guī)定》

二、立法及審判趨勢評估

1.中央司法解釋精神的沿革與變化

2.地方司法解釋口徑的“寬嚴相濟”

三、COSO框架的適用

1.ERM框架說明

2.實例解析

四、有效的部門間合作及證據(jù)控制

1.人力資源部門、法律部門及業(yè)務部門的角色與協(xié)作

部門角色與分工

有效溝通

2.證據(jù)控制與管理

舉證責任的分配與轉移

證據(jù)的固定、發(fā)掘與反駁

五、基于非訟或訴訟的爭議解決策略

1.常見爭議類型及其成因

2.非訟調查及談判策略

基于爭議類型的調查

和解談判

3.仲裁或訴訟策略

存在中立或權威第三方時的調解要點

時效

管轄

其他重要程序要點

羅老師

羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并兼曾任某知名500強公司的內部勞動法顧問。

羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。

羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內部調查等案件提供現(xiàn)場支持。

相關經驗

為律商聯(lián)訊中國設計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫；

為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)本土化相關人力資源政策；

協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目；

協(xié)助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內另一家翹楚公司導致的人員整合；

協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調整導致的裁員項目；

為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業(yè)限制案件（15人）。

出版物及其他

《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）

《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）

在諸多報章和期刊上發(fā)表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報

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在線報名：人力資源合規(guī)框架構建及風險評估實務(廣州)