亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人力資源規(guī)劃公開課

人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展

【課程編號】:MKT030733

【課程名稱】:

人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2024年12月20日 到 2024年12月20日3880元/人

2024年01月05日 到 2024年01月05日3880元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:南京

【課程關(guān)鍵字】:廣州人才盤點(diǎn)培訓(xùn),廣州人才發(fā)展培訓(xùn)

我要報(bào)名

咨詢電話:
手  機(jī): 郵箱:
課程介紹

個(gè)體價(jià)值崛起,人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的作用逐漸凸顯,如何通過人才盤點(diǎn)提高組織人才透明度,提升人員效能?

如何更加全面地識別和判斷員工的綜合素質(zhì),合理化配置?

如何基于人才盤點(diǎn)進(jìn)行針對性的激勵(lì)與培養(yǎng)?

如何搭建人才梯隊(duì)?提升管理者對后備人才的培養(yǎng)效果?

課程特色

本課程來自于全球知名人力資源咨詢公司方法論和近三十個(gè)人才盤點(diǎn)與發(fā)展項(xiàng)目案例的系統(tǒng)性總結(jié),兼具理論高度和實(shí)操性,旨在幫助企業(yè)系統(tǒng)掌握人才盤點(diǎn)與發(fā)展策略、方法及相關(guān)工具,提升人力資源效能。

課程目標(biāo)

1、以提升實(shí)操技能為導(dǎo)向

2、內(nèi)容系統(tǒng)清晰、案例真實(shí)多樣

3、注重現(xiàn)場研討、強(qiáng)調(diào)操作演練

4、提供一套可供實(shí)操的人才盤點(diǎn)與發(fā)展體系參考模板

課程大綱:

第一部分:為什么要做人才盤點(diǎn)?

GE、聯(lián)想等知名企業(yè)人才盤點(diǎn)實(shí)踐

人才盤點(diǎn)的價(jià)值

人才盤點(diǎn)與人力資源系統(tǒng)的關(guān)系

常年顧問企業(yè)人才盤點(diǎn)案例分享

人才盤點(diǎn)四部曲

第二部分:人才盤點(diǎn)四部曲之建立人才標(biāo)準(zhǔn)

任職資格與勝任力模型的關(guān)系

不同深度的勝任力模型構(gòu)建方法及案例

第三部分:人才盤點(diǎn)四部曲之實(shí)施人才評價(jià)

六種常見的人才評價(jià)方法

針對不同維度勝任力標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的人才評價(jià)方法

人才評價(jià)方法之360操作流程及案例

人才評價(jià)方法之述職操作流程及案例

人才評價(jià)方法之結(jié)構(gòu)化面試操作流程及案例

人才評價(jià)方法之性格測評工具及案例

第四部分:人才盤點(diǎn)四部曲之組織人才盤點(diǎn)

人才盤點(diǎn)與人才評價(jià)的關(guān)系

如何組織人才盤點(diǎn)校準(zhǔn)會

人才盤點(diǎn)九宮格及紅綠燈

第五部分:人才盤點(diǎn)四部曲之組織人才發(fā)展

人才盤點(diǎn)九宮格結(jié)果應(yīng)用

如何應(yīng)用于獎(jiǎng)金與激勵(lì)?

如何應(yīng)用于晉升與選拔?

如何應(yīng)用于個(gè)人發(fā)展與培養(yǎng)?

第六部分:建立持續(xù)性人才盤點(diǎn)機(jī)制的注意事項(xiàng)

方法工具顆粒度的選擇及逐步深入

管理者理念的轉(zhuǎn)變和實(shí)際精力投入

建立與人才盤點(diǎn)相匹配的人力資源系統(tǒng)

孫老師

資深人力資源顧問,多家企業(yè)常年顧問,美世薪酬認(rèn)證專家,河海大學(xué)MBA兼職講師,《薪酬激勵(lì)新實(shí)戰(zhàn)》作者,六維動態(tài)薪酬激勵(lì)模型原創(chuàng)者

南京大學(xué)管理學(xué)本科及碩士, WBI工作行為風(fēng)格測試認(rèn)證顧問,《布道管理學(xué)堂》特聘講師,曾任職于某民營500強(qiáng)集團(tuán)。

十余年專注薪酬、績效、股權(quán)、人才盤點(diǎn)等人力資源咨詢與研究,成功實(shí)施近百個(gè)人力資源咨詢項(xiàng)目,發(fā)表人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇,譯有《人力資源轉(zhuǎn)型》 。

常年顧問及咨詢服務(wù)客戶:

• 多元化集團(tuán):中國航天科工集團(tuán)、中國化工集團(tuán)、豐盛集團(tuán)、新光集團(tuán)、金鷹集團(tuán)、鐘山集團(tuán)、壹城集團(tuán)、金陵交運(yùn)集團(tuán)、秦淮科創(chuàng)集團(tuán)

• 互聯(lián)網(wǎng)/IT/電商:人人車、中商網(wǎng)絡(luò)、佳格數(shù)據(jù)、四海商舟、宏坤集團(tuán)、沿途、浙江愛侶、?,敩?、諾諾公主屋、藍(lán)寶電商、杰毅科技、掌倉科技、江蘇鴻信

• 制造/貿(mào)易/物流:華晨汽車、徐工集團(tuán)、遠(yuǎn)大物產(chǎn)、南京新百、德爾未來、華培動力、亞之星、華基貨運(yùn)、瑞順物流、蘇威爾

• 地產(chǎn)/工程/設(shè)計(jì):中設(shè)設(shè)計(jì)、21世紀(jì)集團(tuán)、厚地集團(tuán)、天威虎集團(tuán)、金太陽集團(tuán)、南京交通置業(yè)、重慶匯祥、雨花建發(fā)、南通交通投資集團(tuán)、江蘇省高速公路經(jīng)營管理中心、現(xiàn)代路橋、陜西同濟(jì)、泛華設(shè)計(jì)、華通工程檢測

• 連鎖:鮮道壽司、協(xié)眾汽車、三米粥鋪

• 其他:中國銀行、上海華領(lǐng)金控、東方航空、秦淮風(fēng)光

自主開發(fā)并講授的培訓(xùn)課程:《六維動態(tài)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》、《基于戰(zhàn)略與改進(jìn)的績效管理》、《動態(tài)股權(quán)合伙機(jī)制設(shè)計(jì)》、《人才盤點(diǎn)與發(fā)展》等

我要報(bào)名

在線報(bào)名:人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展(廣州)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

99视频精品在线| 日韩视频永久免费| 亚洲欧美激情小说另类| 欧美一区二区三区在线观看视频| av电影在线观看不卡| 日本欧美一区二区三区乱码| 成人小视频在线观看| 丝袜美腿亚洲一区| 欧美系列亚洲系列| 99在线精品免费| 久久国产尿小便嘘嘘| 99国产精品99久久久久久| 亚洲va韩国va欧美va精品| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 久久久综合激的五月天| 成人国产精品免费网站| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 欧美羞羞免费网站| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 国产精品免费av| 欧美一区二区三区小说| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 免费人成在线不卡| 在线不卡免费av| 亚洲精品视频自拍| 国产精品视频麻豆| 午夜天堂影视香蕉久久| 日本精品裸体写真集在线观看| 成人av免费在线播放| 欧美成人性福生活免费看| 蜜臀av一区二区在线观看| 九一九一国产精品| 亚洲国产欧美另类丝袜| www.成人网.com| 亚洲综合激情小说| 国产精品一二三区| 亚洲一区电影777| 国产真实乱对白精彩久久| 免费观看在线色综合| 亚洲精品高清在线观看| 欧美精品在线一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久资源速度| 成人免费观看男女羞羞视频| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 免费亚洲电影在线| 一本久久a久久精品亚洲| 蜜桃一区二区三区在线观看| 欧美亚洲国产一区二区三区| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 日韩一二三四区| 蜜桃一区二区三区在线| 欧美一区二区性放荡片| 欧美美女一区二区在线观看| 国产美女主播视频一区| 国产一区二区三区黄视频| 亚洲精品一区二区三区福利| 欧美一区三区二区| 日本韩国欧美一区| 欧美中文一区二区三区| 国产欧美综合在线| 91成人在线观看喷潮| 91年精品国产| 成人免费在线视频观看| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 欧洲国内综合视频| 成人夜色视频网站在线观看| 91美女福利视频| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 国产女人18水真多18精品一级做| 日韩一区二区精品| 7777精品久久久大香线蕉| 免费人成在线不卡| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 成年人午夜久久久| 亚洲理论在线观看| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 99re热视频精品| 91精品国产色综合久久ai换脸| 亚洲大片精品永久免费| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 色哟哟亚洲精品| 国产精品色眯眯| 国产三级欧美三级日产三级99| 99re在线视频这里只有精品| 欧美日韩国产乱码电影| 欧美一区二区美女| 91极品视觉盛宴| 视频一区中文字幕国产| 91成人免费在线视频| 亚洲精品在线三区| 中文字幕一区二区三区色视频| 91精品一区二区三区在线观看| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 亚洲精品视频自拍| 日韩一级在线观看| 一区二区三区中文字幕在线观看| 国产精选一区二区三区| 4438x成人网最大色成网站| 91麻豆精品秘密| 不卡视频在线观看| 日本不卡中文字幕| 国产一区视频在线看| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 在线观看国产一区二区| 国产成人精品一区二区三区四区| 97精品久久久午夜一区二区三区| 欧美一区二区三区不卡| 久久久一区二区三区| 久久99国产精品麻豆| 欧美网站一区二区| 欧美欧美欧美欧美| 一区二区在线电影| 久久久久9999亚洲精品| 岛国一区二区三区| 日本不卡的三区四区五区| 中文字幕一区二区三区不卡在线| 久久久久久夜精品精品免费| 国产精品一二三区在线| 欧美日韩夫妻久久| 久久国产综合精品| 视频一区二区三区中文字幕| 一区二区三区四区蜜桃| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 成人av在线影院| 国产在线精品不卡| 亚洲最大成人综合| 欧美性淫爽ww久久久久无| 日韩1区2区日韩1区2区| 国产精品国产三级国产| 国产婷婷色一区二区三区在线| 奇米影视一区二区三区| 91精品久久久久久蜜臀| 欧美视频一区二区三区| 国产日韩精品一区二区三区在线| 精品一区在线看| 亚洲在线中文字幕| 成人免费视频app| 国产二区国产一区在线观看| 99精品视频在线播放观看| 国产精品国产三级国产普通话99| 亚洲欧美成人一区二区三区| 99久久精品免费看| 91激情在线视频| 欧美系列亚洲系列| 国产欧美视频一区二区| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 中文字幕精品一区二区三区精品| 欧美高清在线视频| 久久影音资源网| 日韩理论片中文av| 日韩av一区二区在线影视| 欧美精品一区在线观看| xnxx国产精品| 天堂一区二区在线免费观看| 欧美日韩一级片网站| 一区二区三区.www| 成人欧美一区二区三区视频网页| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 国产欧美一区二区三区沐欲| 欧美日韩一级二级三级| 日本怡春院一区二区| 亚洲成人手机在线| 日本午夜精品视频在线观看| 在线视频观看一区| 欧美激情中文字幕一区二区| 久久久青草青青国产亚洲免观| 国产精品三级久久久久三级| 国产精品一区二区在线播放| 成人永久看片免费视频天堂| 亚洲图片欧美色图| 国产白丝精品91爽爽久久| 99re8在线精品视频免费播放| 91蜜桃在线免费视频| 97超碰欧美中文字幕| 日本高清不卡视频| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 91精品欧美久久久久久动漫| 国产亚洲精品超碰| 国产精品福利电影一区二区三区四区| 亚洲欧美色综合| 91亚洲男人天堂| 久久久精品国产免费观看同学| 亚洲免费电影在线| 国产成人精品aa毛片| 欧美在线免费观看视频| 色婷婷一区二区三区四区| 国产精品色婷婷久久58| 91精品国产欧美一区二区成人| 欧美一区二区三区啪啪| 久久久99精品免费观看| 亚洲午夜三级在线| 欧美韩国日本综合| 亚洲一区二区三区激情| 亚洲人成网站在线| 国产福利91精品一区二区三区| 欧美影院一区二区| av中文字幕亚洲| 欧美日韩成人综合天天影院| 欧美性xxxxx极品少妇| 久久在线免费观看|