亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓網聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)管理培訓公開課計劃

企業(yè)培訓公開課日歷

績效管理培訓公開課

績效管理培訓內訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>績效管理培訓公開課

OKR設計與績效管理

【課程編號】:MKT035001

【課程名稱】:

OKR設計與績效管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【時間安排】:2025年12月29日 到 2025年12月30日3980元/人

2026年01月26日 到 2026年01月27日3980元/人

2026年03月02日 到 2026年03月03日3980元/人

2025年11月03日 到 2025年11月04日3980元/人

2025年10月13日 到 2025年10月14日3980元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供OKR設計與績效管理相關內訓

【其它城市安排】:成都 杭州 上海 廣州 深圳

【課程關鍵字】:北京OKR培訓,北京績效管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
培訓收益:

OKR是Objectives and Key Results的縮寫, 即目標與關鍵成果法。OKR是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。這種方法是由Intel公司發(fā)明的,后來在Google、Oracle和領英等企業(yè)得到推廣,現(xiàn)在廣泛應用于IT、研發(fā)、游戲、創(chuàng)意、風險投資等創(chuàng)新、高科技人才為主的企業(yè)。

本課程系統(tǒng)介紹了OKR的核心思想與理念、OKR的原理、以及設計的方法,幫助學員學會目標設定、分解與關鍵結果領域的確定;并且詳細介紹了人性化的輔導和面談方法,提升績效溝通水平和領導力,為員工指明方向、激發(fā)斗志、調動廣大員工的積極性,從而有效提高OKR實施的效果。

課程對象:

各部門主管/經理/總監(jiān)及副總;人力資源經理/主管/專員;績效管理經理/主管/專員

課程大綱:

1.OKR概述

•傳統(tǒng)績效管理的挑戰(zhàn)與困惑

•移動互聯(lián)網時代的組織特點

•OKR概念與來源

-OKR是什么

-OKR的前世今生

-您的工作適合OKR嗎

•OKR VS MBO/BSC/KPI/SMART

2.創(chuàng)建有效的OKR

•引入:愛麗絲與貓的對話

•OKR的定義

•目標(O)是什么

•創(chuàng)建目標的技巧

•關鍵結果(KR)是什么

•好KR的必備特征

•信心指數(shù)的權衡

•KR的類型

•健康度量項

•OKR的數(shù)量建議

•OKR的設定頻率

OKR示例1、2、3

•OKR打分標準

OKR設計模板1、2

課堂演練:目標及對應KRS的設定

3. OKR的日常管理

引入:買彩票的故事

•用OKR進行日常管理

•關鍵動作:

-周例會

-季度中期審視

-季度評估

•OKR的創(chuàng)建機制

•OKR實施時間表

•OKR日常管理法

•OKR軟件應用

4. OKR執(zhí)行過程中的注意事項

•讓OKR可持續(xù)

•誰應該負責推進OKR

•OKR與績效評估

-OKR與KPI比較

•OKR與激勵

•OKR十大關鍵注意事項

•OKR對經理四大能力要求:輔導、反饋、教練、管理

•教練與輔導的方法

-能愿矩陣

-工具一:有效傾聽

-工具二:有效反饋

5. OKR應用案例研究

•全球OKR優(yōu)秀案例分享

•聽聽CEO們對實施OKR的建議

總結與思考

張老師

清華大學國際工商管理(IMBA)專業(yè)碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。

在其超過15年的職業(yè)生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業(yè),分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經驗。

張先生有著豐富的管理實操經驗,他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

張先生主講的課程包括:

戰(zhàn)略與人力資源管理類:

《OKR設計與績效管理》

《非人力資源經理的人力資源管理》

《高級招聘面試技巧》

《績效管理與年度評估面談》

《KPI的有效設定》

《薪酬與福利體系》

《成功建立企業(yè)的勝任素質模型》

《職業(yè)生涯規(guī)劃》

《培訓師的培訓(TTT)》

《戰(zhàn)略人力資源管理》

《平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖》

《流程管理》

《企業(yè)文化建設》

《組織機構設計與工作分析》等

管理與通用技能類:

《領導力與團隊建設》

《新任經理的管理技能訓練》

《如何有效提升執(zhí)行力》

《職業(yè)素質提升訓練》

《如何創(chuàng)造性解決問題》

《高效能人士的七個習慣》

《時間與壓力管理》

《壓力與情緒管理》

《高效溝通技巧》

《會議管理》

《國際商務禮儀》

《時間管理》

《客戶關系管理》

《助理與文秘人員技能必備》等

張先生服務過的部分客戶:

無錫布勒機械制造

山特維克礦山工程機械貿易(上海)

東芝信息機器(杭州)

斯必能通訊器材(上海)

南京搏峰電動工具

騰達航勤設備(上海)

常州法力諾長城焊管

威樂(中國)水泵系統(tǒng)

凱斯帕液壓(上海)

江陰貝卡爾特鋼絲制品

格拉默車輛內飾(上海)

愷博(上海)車輛座椅技術

佛吉亞(上海)座椅

蒂森克虜伯鞍鋼(長春)

柳州五菱汽車

上海德爾福汽車空調系統(tǒng)

威伯科汽車控制系統(tǒng)(中國)

艾默生動力傳動(漳州)

上海普惠飛機發(fā)動機

哈雷戴維森(上海)

安博(中國)房地產咨詢

華新(南京)置業(yè)開發(fā)

青島萬科房地產

歐尚(中國)

巴魯夫(上海)貿易

蘇州西門子電器

天津中遠國際貨運

鹽城國際婦女時裝

海南優(yōu)美內衣

貝卡爾特(中國)技術研發(fā)

中國大恒(集團)北京圖像視覺技術

揚子石化-巴斯夫

拜耳醫(yī)藥保健

中國移動(廣東)

菲尼薩光電通訊(上海)

固瑞特(天津)復合材料

阿爾斯通

鄭州長城水泥

中海油(天津)

東亞銀行(中國)

大眾汽車金融(中國)

東風標致雪鐵龍汽車金融等等

我要報名

在線報名:OKR設計與績效管理(北京)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

亚洲欧美日韩小说| 国产在线精品免费av| 久久色在线观看| 久久精品72免费观看| 日韩av中文字幕一区二区三区| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 亚洲日本一区二区| 欧美精品一区二区三区在线| 欧洲中文字幕精品| 美女一区二区三区在线观看| 久久不见久久见中文字幕免费| 九九**精品视频免费播放| 青青草伊人久久| 国产精品美女久久久久高潮| 国产精品乱码妇女bbbb| 国产乱码精品1区2区3区| 欧美一区二区三区爱爱| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 亚洲视频网在线直播| 亚洲精品一二三四区| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 99久久精品免费精品国产| 欧美老女人第四色| 日韩精品一区二区三区四区视频| 欧美亚洲自拍偷拍| 国产精品理伦片| 激情综合网天天干| 亚洲女人小视频在线观看| 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品| 美女网站一区二区| 国产欧美日韩不卡免费| 国产精品天干天干在线综合| 日本vs亚洲vs韩国一区三区| 亚洲va韩国va欧美va| 图片区小说区国产精品视频| 91社区在线播放| 天堂久久一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 日韩成人一区二区三区在线观看| 成人aaaa免费全部观看| 日韩精品一区二| 国产99一区视频免费| 高清不卡在线观看av| 国产成人精品网址| 国产成人av电影在线播放| 欧美不卡一二三| 91在线精品秘密一区二区| 精品女同一区二区| 国产精品视频在线看| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 在线亚洲免费视频| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 日韩女优av电影| 精品电影一区二区| 自拍av一区二区三区| 日韩欧美一二三四区| 不卡影院免费观看| 久久综合网色—综合色88| 韩国成人精品a∨在线观看| av午夜精品一区二区三区| 99热这里都是精品| 美女网站一区二区| 国产精品麻豆99久久久久久| 日韩一区二区三区免费看| 成人av动漫在线| 欧美美女视频在线观看| 暴力调教一区二区三区| 2020日本不卡一区二区视频| 国产尤物一区二区在线| 国产91露脸合集magnet| 国产女人aaa级久久久级| 一区二区三区在线观看网站| 捆绑调教一区二区三区| 欧洲生活片亚洲生活在线观看| 精品少妇一区二区三区在线视频| 午夜精品视频一区| 久久―日本道色综合久久| 自拍偷拍国产亚洲| 午夜影院久久久| 欧美亚洲另类激情小说| 亚洲三级在线看| 免费在线视频一区| 久久久久久久久97黄色工厂| 久久久久88色偷偷免费| 在线观看视频91| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 久久久91精品国产一区二区三区| 91福利精品视频| 国产成人8x视频一区二区| 国产精品羞羞答答xxdd| 亚洲天堂精品视频| eeuss影院一区二区三区| 久久先锋影音av鲁色资源| 色婷婷综合中文久久一本| 免费在线观看成人| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 欧美影院一区二区三区| 天堂一区二区在线| 欧美系列一区二区| 欧美性猛交xxxx黑人交| 亚洲成av人片一区二区三区| 一区二区三区在线免费播放| 色噜噜狠狠色综合中国| a级高清视频欧美日韩| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 成人精品亚洲人成在线| 日本一道高清亚洲日美韩| 欧美久久一二三四区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 亚洲人成网站精品片在线观看| 国产午夜精品久久久久久久| 91在线免费视频观看| 99久久99久久精品免费观看| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 91精品免费在线观看| 91精品国模一区二区三区| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 欧美日韩一区三区| 91色九色蝌蚪| 亚洲一区二区三区小说| 精品福利av导航| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 夜夜亚洲天天久久| 国产精品国产精品国产专区不片| 国产99久久久国产精品免费看| 欧美体内she精视频| 97久久超碰国产精品| 91成人在线观看喷潮| 91精品国产综合久久久久| 日韩无一区二区| 欧美偷拍一区二区| 国产亚洲福利社区一区| 亚洲大片精品永久免费| 国产精品99久久久| 欧美在线视频你懂得| 五月天激情综合| 久久久久久久久久久99999| 国产精品国产自产拍在线| 亚洲欧洲av色图| 91网站在线观看视频| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 久久久久久久久久久久久女国产乱| 国产一区二区0| 国产精品国产a级| 午夜精品成人在线视频| 亚洲男人天堂av| 亚洲国产精品黑人久久久| 欧美日韩一级大片网址| 国内成人自拍视频| 久久精品国产99国产精品| 国产蜜臀97一区二区三区| 91小视频免费观看| 91视频观看免费| 国产日韩欧美精品在线| 欧美精品一二三区| 精品理论电影在线观看| aaa国产一区| 亚洲自拍与偷拍| 精品人在线二区三区| 久久久久一区二区三区四区| 日韩在线一区二区| 亚洲私人影院在线观看| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 久久婷婷国产综合精品青草| 日本不卡在线视频| 欧美日韩在线播放三区四区| 国产欧美久久久精品影院| 精品蜜桃在线看| 精品国产一区二区三区久久影院| 国产另类ts人妖一区二区| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 亚洲一区二区av在线| 91精品国产91久久综合桃花| 亚洲欧美另类综合偷拍| 国产成人av一区二区三区在线观看| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 欧美电视剧在线看免费| 99久久久久久| 中文字幕欧美一| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 欧美亚洲一区二区在线| 91小视频在线| 亚洲九九爱视频| 亚洲女子a中天字幕| 国产欧美日韩在线看| 精品在线视频一区| 欧美日韩精品系列| 色综合久久久久网| 国产精品一二三区在线| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 色国产精品一区在线观看| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 久久66热re国产| 日韩一级二级三级| 欧美成人高清电影在线| 正在播放亚洲一区| 国产精品美女久久久久久2018| 日韩一卡二卡三卡四卡| 精品三级在线观看|