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一、轉(zhuǎn)包/分包/掛靠關(guān)系中的用工風險防控

1、公對公轉(zhuǎn)包/分包是否當然屬于合法經(jīng)營？公對私或私對私轉(zhuǎn)包/分包是否當然屬于非法經(jīng)營？

2、司法解釋二中“合法經(jīng)營資格”如何理解？與其他法規(guī)中的“用工主體資格”有什么區(qū)別？

3、在轉(zhuǎn)包/分包模式下，私人包工頭聘請的員工與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？

4、掛靠模式下，私人包工頭聘請的員工出現(xiàn)相關(guān)用工問題，由私人包工頭還是被掛靠單位承擔責任？

5、掛靠模式下，私人包工頭聘請的員工與被掛靠單位是否存在勞動關(guān)系？

6、發(fā)包方/被掛靠單位如何降低自身法律風險？

7、勞動合同制、勞務(wù)派遣模式、業(yè)務(wù)外包模式的主要區(qū)別及各自特征有哪些？

8、承包方的員工從事的崗位并非雙方或三方事先約定的崗位，有無風險？

9、發(fā)包方與承包方現(xiàn)場管理人員口頭商定了發(fā)包業(yè)務(wù)范圍之外的臨時服務(wù)事項，該商定是否屬于承包合同的有效范圍？

10、日常管理中，如何避免承包方的員工與發(fā)包方形成事實勞動關(guān)系？

11、承包方與自身員工產(chǎn)生勞動爭議，發(fā)包方是否需要承擔相關(guān)責任？

12、承包方自身員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場受傷，三方之間如何界定責任？

二、特殊用工模式下的風險防控

1、混同用工的行為表現(xiàn)有哪些？

2、司法解釋二法條中的“交替”與“同時”如何理解？

3、勞動合同主體與實際用工主體不同的情況下如何認定勞動關(guān)系歸屬單位？

4、混同用工模式下各個單位是否需承擔連帶責任？

5、如何降低連帶責任的風險？

6、如何判斷不同單位是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系？

7、關(guān)聯(lián)單位之間借調(diào)或派駐員工，需注意哪些法律風險，如何操作？

8、關(guān)聯(lián)單位之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，需注意哪些法律風險，如何操作？

9、招用已退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預防相關(guān)風險？

10、招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

三、涉外用工風險防控

1、招用外國人，什么情況下屬于合法用工，什么情況下屬于非法用工？

2、合法用工與非法用工，哪個對用人單位來說風險更大，如何降低風險？

3、招用外國人，是否均需辦理就業(yè)許可手續(xù)？

4、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)能否直接招用勞動者？

5、勞動者起訴代表機構(gòu)時能否追加外國企業(yè)作為共同被告？

6、判決生效后，如何強制執(zhí)行外國企業(yè)的財產(chǎn)？

四、勞動合同訂立風險防控

1、用人單位自行擬定的勞動合同是否有效，是否需要到人社局備案？

2、勞動合同是否合法有效，以合同名稱還是以合同條款判斷？

3、勞動合同的裝訂需注意哪些法律風險？

4、勞動合同的蓋章、簽名需注意哪些法律風險?

5、什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

6、員工借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？

7、用人單位沒有與HR管理者簽訂勞動合同，是否存在風險？

8、補簽或倒簽勞動合同是否需支付二倍工資？

9、企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

10、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

11、二倍工資具體如何核算？

12、未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的二倍工資，是否受到仲裁時效的限制？

13、勞動合同到期，遇到特殊保護期間，是順延還是續(xù)簽；特殊保護期間具體有哪些情形？

14、勞動合同期滿繼續(xù)用工，員工提出續(xù)簽，用人單位能否拒絕；員工沒有提出續(xù)簽，雙方權(quán)利義務(wù)如何界定，一方能否提出終止事實勞動關(guān)系，單位是否需支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資？

15、不交付勞動合同給員工，存在哪些法律風險？

五、無固定期限勞動合同風險防控

1、滿10年或第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限勞動合同？

2、第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？

3、連續(xù)二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？

4、勞動合同期滿員工由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導致員工連續(xù)工作滿十年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？

5、“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”具體是指什么情形？

6、解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償（即2N）？

7、無固定期限勞動合同合法解除的條件、理由有哪些？

8、關(guān)聯(lián)單位輪流與員工簽訂勞動合同，簽訂次數(shù)是否累計計算？

9、協(xié)商延長勞動合同期限是否視為續(xù)簽勞動合同？

10、用人單位與員工約定勞動合同期滿后自動續(xù)延，是否存在風險？

11、“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”如何理解？

六、特殊待遇與服務(wù)期風險防控

1、什么情況下，可以簽到培訓服務(wù)協(xié)議？

2、培訓服務(wù)期與勞動合同期限最大的區(qū)別是什么？

3、培訓服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除，如何規(guī)避？

4、用人單位支付高端人才獎勵金，能否約定服務(wù)期與違約金？

5、用人單位支付大額住房補貼，能否約定服務(wù)期與違約金？

6、用人單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能否約定服務(wù)期與違約金？

7、安排員工參觀行業(yè)展覽會，屬于法律上的培訓嗎？

8、如何設(shè)計特殊待遇與日常工資的權(quán)重比例？

七、商業(yè)秘密與競業(yè)限制風險防控

1、如何判斷經(jīng)營管理信息是否屬于商業(yè)秘密？

2、未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？

3、要求員工保守商業(yè)秘密是否需支付保密費或保密工資？

4、用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？

5、在什么時候用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

6、跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？

7、能否與在職員工約定在職期間負有競業(yè)限制義務(wù)？

8、哪些員工在職期間當然負有競業(yè)限制義務(wù)？

9、無約定支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制是否有效？

10、單位拒絕支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議是否當然解除？

11、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?/p>

12、競業(yè)限制的違約責任包括哪些情形？

13、如何舉證員工違反競業(yè)限制協(xié)議？

八、勞動合同解除與終止風險防控

1、用人單位單方解除或終止，如何判斷屬于合法還是違法？

2、雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付80%的經(jīng)濟補償，事后員工追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持員工的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

3、能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何降低風險？

4、解除勞動合同是否均需提前30日告知員工？

5、對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？

6、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定違法解除，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

7、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定違法解除，用人單位該如何做才避免風險？

8、沒有成立工會，單方解除時如何靈活變通？

9、恢復勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同對用人單位帶來哪些風險？

10、哪些情況下勞動者難以主張繼續(xù)履行勞動合同？

11、什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟補償）？

12、經(jīng)濟補償、賠償金計算的基數(shù)及標準如何確定？

13、終止勞動合同是否需要提前30日告知員工？

14、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

九、社保、工傷及職業(yè)病風險防控

1、未參加社會保險，存在哪些風險？

2、委托第三方代為繳納社會保險，存在哪些風險？

3、員工自身原因不買社保，后面補繳后可否要求員工承擔補繳的滯納金？

4、不足額買社?；騿T工放棄買社保，日后能否被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？

5、員工自愿放棄社保事后主張補繳，用人單位能否要求返還以支付的社保補貼？是否有時效限制？

6、員工投訴補繳，單位全額補繳后，能否要求員工返還其自付部分的社保費用？員工拒絕如何處理？

7、對從事具有職業(yè)病危害因素工作的員工，解除時需注意哪些風險？

8、未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，雙方能否協(xié)商解除勞動合同？

9、員工拒絕進行離崗、離職前的職業(yè)健康體檢，如何應(yīng)對？

10、購買商業(yè)保險能否轉(zhuǎn)移工傷賠償責任，如何降低單位的風險？

11、發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議如何撰寫才有效降低風險？

十、勞動爭議預防與應(yīng)對

1、法律風險產(chǎn)生的原因有哪些？

2、哪些法律風險是無法避免的，哪些法律風險是可以避免或控制的？

3、勞動者向用人單位主張權(quán)利，具體訴求涉及哪些環(huán)節(jié)？

4、單方調(diào)崗/調(diào)薪/調(diào)地點的風險預防與應(yīng)對？

5、嚴重違紀違規(guī)解除的風險預防與應(yīng)對？

6、用人單位主張勞動者的訴求已經(jīng)超過時效，具體如何操作？

7、勞動爭議用人單位敗訴的原因有哪些？

8、如何創(chuàng)制/固化證據(jù)，如何判斷證據(jù)的有效性？

9、什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？

10、撰寫仲裁答辯書，有哪些注意事項？

11、開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

12、如何選擇勞動法律師、勞動法顧問？

鐘老師

教育及資格認證

國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應(yīng)對專家

高級人力資源管理師

高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

講師經(jīng)歷及專長

鐘老師是國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關(guān)系課程1400多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)性超強，讓學員即時學以致用！

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