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培訓對象

企業(yè)內(nèi)部兼職培訓師

培訓目標

大道至簡，方法比努力更重要，一旦找對方向與方法將起到四兩拔千斤的作用，TTT正是這把揭開培訓神秘面紗的利劍，至簡卻最有效！

TTT將讓您在這兩天內(nèi)不斷突破障礙，改變自我，成為能夠輕松演講、控場自如、有親和力感染力并能對最終培訓效果負責的培訓師！

教學方法及特點

課程即用，學員在現(xiàn)場即可掌握多套切實有效提升培訓技能的工具,方法，案例，活動等。

體驗式培訓，讓學員在充分的互動和體驗中感悟培訓的各項技巧和方法，并實現(xiàn)理論與實際培訓工作相結(jié)合

理論講授+小組互動研討+案例分析+情景演練+現(xiàn)場點評

40%講授+60%實戰(zhàn)演練與分享

課程價值

1、系統(tǒng)性

課程設計按照“觀念-知識-技能”這條主線進行設計，深入淺出，循序漸進

2、針對性

課程分為初級-中級-高級三個階段，課程按模塊分類，企業(yè)可根據(jù)自身特點選擇內(nèi)容，實現(xiàn)課程內(nèi)容定制化

3、務實性

課程中國每個模塊的練習均圍繞學員日常授課領(lǐng)域進行操作，保證了實用性

4、實操性

課程安全遵循成人學習特點：“體驗-發(fā)表-反思-講授-練習”的教學步驟展開，讓學員能夠清晰看到自己的成長

5、快樂

在快樂中感悟，在感悟中提煉與升華

課程框架

第一單元：企業(yè)培訓師的角色定位

1、培訓概念的認知

1）對企業(yè)發(fā)展的意義

2）對培訓師職業(yè)生涯發(fā)展的意義

2、培訓師角色認知

1）現(xiàn)代培訓的定義

2）高效培訓的“三一”定律

3）企業(yè)培訓的發(fā)展趨勢

3、培訓師角色認知

1）講師職業(yè)定位

2）培訓師的使命

3）培訓師的職業(yè)素養(yǎng)

4）培訓師的職業(yè)價值

第二單元：成人學習的特點

1、成人學習的特點

2、成人學習障礙

3、成人學習的心理需求

4、成人學習的培訓方式

第三單元：專業(yè)的課程設計

1、課程設計的重要性

2、課程設計的基本原則

3、快速課程設計的7步驟

1）需求分析

2）目標確定

3）課程結(jié)構(gòu)

4）課程內(nèi)容

5）課程素材收集方法

6）課程資料準備

7）課程的評估與改善

4、五線譜進行課程設計

1）時間線

2）內(nèi)容線

3）方法線

4）輔助線

5）情感線

5、課程設計的4要素

第四單元：精彩開場與結(jié)尾技巧

1、精彩開場技巧

1）開場的重要性

2）精彩開場白的結(jié)構(gòu)

3）閃亮導入6項技法

2、有力結(jié)尾技巧

1）有力結(jié)尾的作用

2）有力結(jié)尾的結(jié)構(gòu)

3）完美結(jié)尾的5項技法

第五單元：課程呈現(xiàn)方式

1、課程呈現(xiàn)方式的重要性

2、課程常用的呈現(xiàn)方式

1）講授型

2）討論型

3）頭腦風暴

4）案例分析

5）游戲教學法

6）故事教學法

7）演示教學法

8）角色扮演教學法

第六單元：課程資料準備

一、PPT制作技巧

1、PPT對課程的重要性

2、PPT制作經(jīng)常出現(xiàn)的問題

3、PPT設計藝術(shù)與功略

1）整體設計

2）簡潔即美

KISS原則

PPT制作的“加減乘除”

3）換位思考

設計原則

色彩搭配法則

4）結(jié)構(gòu)一致性

PPT的演示結(jié)構(gòu)

金字塔結(jié)構(gòu)搭建法

如何視覺化你的材料

5）可視化思維與表達

良好的文字排版習慣

文字排版“6”一致

巧用Smart工具進行設計

6）PPT的靈魂—圖片

好圖片的原則

如何對圖片進行剪裁

第七單元：課程演練

1、課程主題自定

2、用五線譜的方法進行課程的設計

3、設計課程背景，需求分析并確定培訓主題

4、進行課程的演練

徐老師

中國電信、友邦保險、人壽、匯豐等10余年培訓經(jīng)驗，帶領(lǐng)過超100人團隊。

激情+實戰(zhàn)+專注TTT課程。

經(jīng)典客戶，如三元集團、廊坊建行、智聯(lián)招聘、江蘇井神股份，客戶滿意度，無論是課程內(nèi)容，還是講師授課技巧等，都在90分以上，互動性強，演練多，轉(zhuǎn)化率高。

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