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【課程背景】

在企業(yè)內(nèi)部的管理變革工作中，有兩種變革是最為艱難也是最為敏感的。其中之一就是薪酬變革，涉及到員工的切身物質(zhì)利益。2500年前的孔夫子就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“不患寡而患不均”，現(xiàn)在則是“不患均而患不公”

很多企業(yè)有自己的薪酬模式，但卻過(guò)于零散，沒(méi)有體統(tǒng)性，加薪隨意性。薪酬管理也和其它的人力資源管理活動(dòng)割裂，沒(méi)有起到應(yīng)有的激勵(lì)作用。同時(shí)薪酬也沒(méi)有和公司的職位緊密結(jié)合，上下都處在脫節(jié)的狀態(tài)。因而給人不公平的感受。如何解決企業(yè)薪酬的公平性問(wèn)題，建立怎樣的薪酬體系可以和業(yè)績(jī)掛鉤，如何激勵(lì)企業(yè)的員工與管理者，企業(yè)該如何面對(duì)這樣的變革

薪酬體系的建設(shè)，永遠(yuǎn)都是一個(gè)難題，也沒(méi)法找到四海皆準(zhǔn)的方法。唯有結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織模式、業(yè)務(wù)模式、以及內(nèi)部的人員文化等情況，統(tǒng)籌處理。因而，薪酬體系的設(shè)計(jì)既需要很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)，也需要非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

【課程目標(biāo)】

1.理解薪酬理念與薪酬體系建設(shè)操作流程

2.理解職位分析是薪酬體系建立的前提

3.掌握職位評(píng)估的方法和工具

4.學(xué)會(huì)制定并應(yīng)用薪點(diǎn)表

5.薪酬與績(jī)效的掛鉤

6.如何控制薪酬套改的風(fēng)險(xiǎn)

【課程大綱】

1.理解薪酬的本質(zhì)還是激勵(lì)的范疇

對(duì)激勵(lì)的理解：薪酬屬于激勵(lì)中的物質(zhì)激勵(lì)

薪酬在整個(gè)激勵(lì)層面中的重要性

激勵(lì)的整體框架介紹

物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的相互關(guān)系理解

薪酬在“價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配”的理解

薪酬體系的內(nèi)容介紹

分組討論：本公司在薪酬管理方面存在的問(wèn)題

薪酬管理要解決哪些問(wèn)題

2.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹

介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略：公司戰(zhàn)略對(duì)薪酬體系設(shè)計(jì)的影響

互動(dòng)：我們選擇怎樣的薪酬戰(zhàn)略――幾種薪酬戰(zhàn)略介紹

幾個(gè)公司的薪酬理念介紹：什么是薪酬理念，對(duì)設(shè)計(jì)薪酬產(chǎn)生的影響，

分組討論：本公司的薪酬理念

企業(yè)的四種薪酬模式介紹：職位、市場(chǎng)、績(jī)效、能力

3.薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作

案例討論：某公司的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

互動(dòng)：組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置對(duì)薪酬設(shè)計(jì)的影響

為什么說(shuō)職位分析是薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

實(shí)例展示：如何進(jìn)行職位分析，重點(diǎn)介紹職位職責(zé)梳理與編寫(xiě)

基于職位體系建立薪酬體系的基礎(chǔ)：職位評(píng)估

職位評(píng)估工具介紹與講解

案例分享：幾個(gè)公司的職位評(píng)估結(jié)果

職位評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用：人崗匹配、職位設(shè)置等

職位等級(jí)選擇

實(shí)例介紹：如何進(jìn)行職位等級(jí)的落地工作

職位評(píng)估需要注意的方面

4.薪酬分析：薪酬設(shè)計(jì)的前提

從哪幾個(gè)角度分析公司的薪酬問(wèn)題

案例展示：鄭州某公司的薪酬問(wèn)題

基于薪酬問(wèn)題提供的解決方案

薪酬分析與薪酬設(shè)計(jì)，就是一個(gè)不斷測(cè)算的過(guò)程

案例展示：鄭州某公司的薪酬測(cè)算

5.如何設(shè)計(jì)薪點(diǎn)表：薪酬設(shè)計(jì)已經(jīng)構(gòu)成體系

薪點(diǎn)表設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，薪酬數(shù)據(jù)的收集

薪酬數(shù)據(jù)的作用和價(jià)值

薪酬數(shù)據(jù)的收集與調(diào)查的方法：內(nèi)部與外部

實(shí)例展示：薪酬數(shù)據(jù)分析

從薪酬數(shù)據(jù)分析看企業(yè)內(nèi)部薪酬的合理性與公平性

薪點(diǎn)表設(shè)計(jì)方法

薪點(diǎn)表設(shè)計(jì)的理論知識(shí)了解：帶寬、級(jí)差、中位值、分位值

實(shí)操練習(xí)：設(shè)計(jì)薪點(diǎn)表

薪點(diǎn)表的應(yīng)用

薪點(diǎn)表的分段

6.薪酬構(gòu)成的設(shè)計(jì)

案例介紹：固定薪酬的設(shè)計(jì)

某公司薪酬管理中的固定薪酬的問(wèn)題解決方案

案例講解：獎(jiǎng)金包的設(shè)計(jì)

華為公司獎(jiǎng)金池介紹

7.制定薪酬制度

薪酬制度的建立原則

如何加薪

績(jī)效考核結(jié)果如何與薪酬掛鉤

公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤

薪酬管理制度設(shè)計(jì)中需要注意的方面

8.薪酬變革管理

如何進(jìn)行薪酬套改

薪酬套改和落地前的培訓(xùn)

薪酬套改中的風(fēng)險(xiǎn)控制

薪酬套改中的溝通與交流

薪酬套改過(guò)程中需要注意的地方

何老師

【資質(zhì)介紹】

組織及人力資源管理專家

資深管理咨詢顧問(wèn)

北京大學(xué)、南京大學(xué)的特聘講師

【工作經(jīng)驗(yàn)】

何老師先后獲得數(shù)學(xué)學(xué)士和工商管理碩士學(xué)位，擁有超過(guò)20年的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾任職于華為、金蝶等知名企業(yè)，先后擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、常務(wù)副總等職位。何先生作為人力資源管理專家，多次受邀在金領(lǐng)世界招聘會(huì)、深圳MBA推介會(huì)、高校畢業(yè)生推介會(huì)上及其它大型行業(yè)協(xié)會(huì)上，做過(guò)專題人力資源管理演講。為《深圳特區(qū)報(bào)》、《南方都市報(bào)》、《管理學(xué)家》、《企業(yè)家》、《經(jīng)理人》等報(bào)紙、雜志撰寫(xiě)過(guò)多篇專題文章或案例點(diǎn)評(píng)，是《南方都市報(bào)》優(yōu)秀通訊員、江蘇衛(wèi)視全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大獎(jiǎng)賽的專家評(píng)委。出版光碟《從優(yōu)秀到卓越》，出版書(shū)籍《求職就是推銷(xiāo)自己》

【授課風(fēng)格】

何先生在授課過(guò)程中運(yùn)用其良好的組織能力，將自身在管理實(shí)踐中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)案例研討的方式與學(xué)員共同分享，并通過(guò)其很強(qiáng)的控場(chǎng)技巧，引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行大量的互動(dòng)討論與練習(xí)，將其深厚的理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)員

【主講課程】

1、《建設(shè)組織能力，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)》

2、《向華為學(xué)人力資源管理——業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐》

3、《企業(yè)戰(zhàn)略梳理與研討》

4、《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與職位設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》

5、《職位分析與職位評(píng)估》

6、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

7、《勝任素質(zhì)與行為面試》

8、《招聘與面試技巧》

9、《KPI設(shè)計(jì)與績(jī)效管理實(shí)務(wù)》

10、《薪酬管理體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》

11、《任職資格管理設(shè)計(jì)與應(yīng)用》

12、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)與管理》

13、《中層管理者技能提升》

14、《華為企業(yè)文化》

【內(nèi)訓(xùn)服務(wù)客戶】

深圳招行、瀘州建行、廣發(fā)證券、安信基金、貴州銀行、福州農(nóng)行、鄭州商品交易所、招商證券、長(zhǎng)江商行、貴州中煙、貴定煙廠、龍巖煙廠、北京大學(xué)、南京大學(xué)、鄭州大學(xué)、中山大學(xué)、華中科技大學(xué)、延安大學(xué)、暨南大學(xué)、福建寧德政府、佛山稅務(wù)局、全國(guó)鐵路系統(tǒng)人事教育處、深圳市外商企業(yè)協(xié)會(huì)、九江市中小企業(yè)局、中國(guó)移動(dòng)【廣東、深圳、東莞、肇慶、許昌、嘉峪關(guān)、運(yùn)城、黔東南】、中國(guó)電信【廣東、深圳、海南、咸陽(yáng)、南平】、中國(guó)聯(lián)通【蘇州、無(wú)錫】、UT斯達(dá)康深圳研發(fā)中心、華為技術(shù)、世紀(jì)人無(wú)線、瑞斯康達(dá)、中興網(wǎng)信、京信通信、東大金智、金蝶軟件、吉銳觸摸、江蘇晶石集團(tuán)、步步高教育電子、富士通、廈新電子、天源迪科、英飛拓、尤利爾科技、中國(guó)賽寶實(shí)驗(yàn)室（工業(yè)和信息化部電子第五研究所）、武漢冠捷、廈門(mén)冠捷、中國(guó)安防集團(tuán)、美林電子、成都天奧信息、南京萊斯信息、中興網(wǎng)信、國(guó)微電子、瑞特優(yōu)化、寧遠(yuǎn)科技、華大半導(dǎo)體、上海華測(cè)、廣州天維、方太廚具、美的商用空調(diào)、海信科龍空調(diào)、格力電器、美的熱水器、安吉爾、中孚泰、昆明星耀集團(tuán)、正榮集團(tuán)、勁嘉地產(chǎn)、東聯(lián)集團(tuán)、蒙西集團(tuán)、云南實(shí)力集團(tuán)、中國(guó)建筑工程公司、冠利達(dá)、伊利冷飲事業(yè)部、輝山集團(tuán)、鳳祥集團(tuán)食品事業(yè)部、蒙牛集團(tuán)、邁瑞生物醫(yī)療、瑞沃德生命科技、遼寧藥聯(lián)、華東醫(yī)藥、諾唯贊、贏家服飾、羅萊家紡、南方寢飾、黃河集團(tuán)、恒益服飾、建滔化工集團(tuán)、深圳燃?xì)狻⒔疬_(dá)集團(tuán)、西蒙集團(tuán)、振華新能源、恒泰新能源、賽輪金宇、丹東電廠、杰友升電氣、許繼電氣、許繼結(jié)構(gòu)、許繼電源、許繼集團(tuán)、云電同方、陽(yáng)光電源、富士康、中聯(lián)重科、東莞歐姆龍、宇通重工、埃斯頓自動(dòng)化、茂業(yè)百貨、紅彤汽貿(mào)、南粵物流、懷遠(yuǎn)物流、白沙運(yùn)輸、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、錦勝包裝、勁嘉彩印、虎彩印刷、中航聯(lián)創(chuàng)、騰訊、多易得、河南銳之旗、運(yùn)城高速公路、A8音樂(lè)集團(tuán)、海航技術(shù)、時(shí)代新材料、港中旅酒店、廣州自來(lái)水廠、東風(fēng)汽車(chē)、鈦鉑新媒體、深圳地鐵、吉利汽車(chē)、諾萊仕、南方航空……

【咨詢內(nèi)容】

包括軟件企業(yè)、印刷包裝企業(yè)、電子企業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商、家紡企業(yè)、地產(chǎn)企業(yè)、電器企業(yè)等，涵蓋組織發(fā)展及人力資源管理的多個(gè)方面，包括戰(zhàn)略管理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、流程梳理、職位體系、人力資源規(guī)劃、KPI體系、薪酬激勵(lì)體系、任職資格體系、招聘與勝任素質(zhì)模型、培訓(xùn)體系、關(guān)鍵崗位人員能力識(shí)別與匹配、股權(quán)激勵(lì)等

何先生作為項(xiàng)目的咨詢總監(jiān)，為這些企業(yè)提供的不僅是設(shè)計(jì)方案，他還帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，將咨詢的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及其深厚的管理理論，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，全方位的幫助企業(yè)進(jìn)行實(shí)施，包括進(jìn)行大量的培訓(xùn)以及手把手的傳遞管理的方法和工具，從而保證使每一個(gè)咨詢過(guò)的企業(yè)，能體會(huì)到管理咨詢?yōu)樗麄儙?lái)的質(zhì)的改變。同時(shí)讓咨詢客戶中的管理人員在接收咨詢的過(guò)程中，體會(huì)到管理的方法、手段，并理解咨詢過(guò)程中“授之以漁”的重要性

【咨詢客戶】

方太廚具、晶石集團(tuán)、蘇州聯(lián)通、羅萊家紡、邁瑞醫(yī)療、東大金智、錦勝包裝、南方寢飾、無(wú)錫聯(lián)通、世紀(jì)人無(wú)線、貴定煙廠、勁嘉彩印、杰友升電氣、許繼電源、許繼結(jié)構(gòu)、許繼集團(tuán)、域成華升、東方雨虹、懷遠(yuǎn)物流、力通威電子、振華新能源、陽(yáng)光電源、瑞特優(yōu)化、諾唯贊、普樂(lè)美……

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