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【課程背景】

數(shù)字化時代的到來，使企業(yè)面臨著全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的機遇和挑戰(zhàn)?？梢哉f，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在孕育興起，信息技術(shù)發(fā)展日新月異并加速與各領(lǐng)域技術(shù)深度融合，引發(fā)了經(jīng)濟社會發(fā)展的深刻變革。伴隨著新一代信息技術(shù)的突破和擴散，柔性制造、智能制造、服務(wù)型制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、3D打印、大規(guī)模個性化定制、全生命周期管理等，都對傳統(tǒng)發(fā)展理念、發(fā)展方式、發(fā)展模式產(chǎn)生了顛覆性、革命性的影響，并將重塑全球企業(yè)的發(fā)展格局。

當(dāng)人的工作逐漸被機器取代，未來智能工廠要求人對聯(lián)網(wǎng)機器進行編程和維護，并且還要解讀復(fù)雜數(shù)據(jù)，與管理人員組成團隊，協(xié)同工作。這樣，新型灰領(lǐng)人（gray collar worker）將取代藍領(lǐng)。隨著工業(yè)機器人的普及，在越來越多的企業(yè)中，勞動者與管理者的界線將越來越模糊。因為在智能工廠，每個人都將參與到分析、解決問題的工作中。

對于當(dāng)下這個時代，中國企業(yè)的人力資源管理必須重新解讀、重新構(gòu)建模式。本課程將從中學(xué)為體、西學(xué)為用、與時俱進的角度詳細闡述數(shù)字化時代的戰(zhàn)略性人力資源管理的思想和模式。

【參加對象】

總經(jīng)理、人力資源部門、 部門經(jīng)理。

【課程收益】

深刻理解數(shù)字化時代下人力資源管理所面臨的機遇和挑戰(zhàn)。

了解數(shù)字化時代對人力資源管理的影響和如何應(yīng)對變革

掌握數(shù)字化時代下中國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的思想與模型。

深刻理解數(shù)字化時代戰(zhàn)略人力資源管理五級模型及構(gòu)建的方法論。

掌握數(shù)字化時代戰(zhàn)略人力資源管理中重心與中心的識人與用人的策略。

深刻理解數(shù)字化時代下的戰(zhàn)略人力資源管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的整合。

掌握數(shù)字化時代戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新、趨勢與變革。

掌握數(shù)字化時代戰(zhàn)略人力資源管理的重點與技巧。

樹立戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)略視角及戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的轉(zhuǎn)換。

【課程大綱】

第一部分：螞蟻變大樹的成長基因

一、中外企業(yè)的差距

1、中、美、日企業(yè)的差距

2、中國民營企業(yè)成長的階梯

3、企業(yè)強弱差距看基因

4、管理系統(tǒng)的力量與法則

5、要么規(guī)范，要么死亡

6、輸血不如造血-贏在體系管理

二、贏在規(guī)范化管理體系

1、企業(yè)規(guī)范化管理的探索與變革

2、企業(yè)管理模式的歷史沿革

（1）西方式管理模式的探究

（2）中國式管理模式的探究

3、企業(yè)管理中的困惑與探索

（1）企業(yè)管理中的“八大”管理困惑

（2）決定企業(yè)做久的管理因素

4、企業(yè)規(guī)范化管理的轉(zhuǎn)型與升級

5、企業(yè)管理防御體系構(gòu)建

6、打造企業(yè)“九段級”管理

三、從戰(zhàn)略出發(fā)構(gòu)建企業(yè)規(guī)范化管理五級體系

1、戰(zhàn)略管理

2、組織管理

3、人力資源管理

4、制度管理

5、文化管理

第二部分：終結(jié)戰(zhàn)略人力資源管理開啟戰(zhàn)略人力資本管理

1、數(shù)字化時代推動下的人力資本變革

2、數(shù)字化時代人力資源管理的十大變革

（1）未來組織正形成

（2）職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)正向?qū)崟r而自始至終改變

（3）人才獲取加入認知性的招聘技術(shù)

（4）員工體驗強調(diào)文化、敬業(yè)度及其延伸

（5）績效管理初步勝利，從結(jié)果評估到過程反饋

（6）顛覆領(lǐng)導(dǎo)力將迎接新的挑戰(zhàn)

（7）數(shù)字化人力資源強調(diào)平臺、人員和工作的融合

（8）人才分析將重計路線

（9）多樣化和一致性的現(xiàn)實差距

（10）強調(diào)一致性和多樣性并存

3、終結(jié)人力資源管理開啟人力資本管理

（1）人才管理的任務(wù)與使命

（2）什么是人才管理

（3）人才管理的關(guān)鍵詞

（4）人才管理的業(yè)務(wù)框架

4、人才管理的發(fā)展模型

（1）人才獲取

（2）人才管理

（3）人才發(fā)展

（4）人才留用

5、一體化人才管理模型

單元小結(jié)

第三部分：戰(zhàn)略人力資源管理的重心識人與育人

一、贏在戰(zhàn)略識人

1、基于戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模型

2、人力資源規(guī)劃模型

3、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

4、中國企業(yè)人才甄選常用三大類技術(shù)

（1）中國傳統(tǒng)鑒人之術(shù)

（2）人才測評技術(shù)

（3）行為訪談技術(shù)

5、數(shù)字化時代下人才選拔的技巧

（1）數(shù)字化時代下人才模型

（2）數(shù)字化時代下人才選拔的人工智能化

（3）數(shù)字化時代下人才選拔的方法與技巧

（4）運用能力評估模型甄選人才，實現(xiàn)能崗匹配

二、贏在戰(zhàn)略育人

1、數(shù)字化時代員工培育的新思考

（1）知識型員工培育的誤區(qū)

（2）從明星員工到精英團隊

（3）從是什么，為什么到怎么做

（4）從硬件技能到軟件技能

（5）從線型人才到發(fā)散型人才

2、數(shù)字化時代下人才培育的三大技術(shù)

（1）三步思考法與一個引導(dǎo)圖

（2）三步思考法與五步引導(dǎo)法

（3）創(chuàng)新人才培養(yǎng)四步法

3、數(shù)字化時代下的人才梯隊建設(shè)

（1）人才培養(yǎng)體系模型

（2）人才培養(yǎng)體系構(gòu)建

①人才梯隊資源池

②人才區(qū)分機制

③人才培養(yǎng)機制

④人才選拔機制

人才激勵機制

單元小結(jié)

第四部分：戰(zhàn)略人力資源管理的核心用人與留人

一、構(gòu)建利出一孔的戰(zhàn)略績效管理體系

1、構(gòu)建基于BSC的戰(zhàn)略地圖

2、構(gòu)建基于戰(zhàn)略的指標(biāo)庫

3、構(gòu)建基于戰(zhàn)略的目標(biāo)管理卡

4、構(gòu)建基于戰(zhàn)略的目標(biāo)跟蹤單

5、構(gòu)建4+3戰(zhàn)略績效執(zhí)行的體系

6、員工績效管理的最佳工具——情景領(lǐng)導(dǎo)力

（1）工作任務(wù)或者目標(biāo)分解

（2）準(zhǔn)確評估被領(lǐng)導(dǎo)者的績效準(zhǔn)備度

（3）匹配有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

（4）情境領(lǐng)導(dǎo)模型的運用

二、構(gòu)建員工留（流）動管理體系

1、最經(jīng)典的員工滿意度測評工具——蓋洛普的Q12

（1）蓋洛普的Q12發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢

（2）蓋洛普的Q12的路徑意義

（3）蓋洛普的Q12培養(yǎng)員工的敬業(yè)度

（4）蓋洛普的Q12實現(xiàn)了員工與企業(yè)一同成長的模型

2、心理激勵與留人管理

（1）事業(yè)留人——塑造員工與企業(yè)認同愿景與價值觀

（2）制度留人——建立科學(xué)、規(guī)范化的管理制度

（3）發(fā)展留人——規(guī)劃員工與企業(yè)共同發(fā)展的職業(yè)愿景

（4）感情留人——建立適宜的企業(yè)文化與感情承諾機制

（5）事業(yè)留人——建立員工與企業(yè)共同的愿景

3、建立能上能下的人才流動管理機制

（1）構(gòu)建動態(tài)人才流動管理的模型

（2）構(gòu)建動態(tài)人才流動管理體系

單元小結(jié)

第五部分：戰(zhàn)略人力資源管理的使命從技術(shù)管理到思想管理

一、人力資源管理的實質(zhì)

二、一個原則

三、兩個核心

四、八大假設(shè)

單元小結(jié)

【課程呈現(xiàn)】 30%理論+30%案例+30%練習(xí)+10%總結(jié)

李老師

工作經(jīng)歷

李佳眉老師是我國著名的實戰(zhàn)派人力資源專家，是目前國內(nèi)研究任職資格管理體系的人力資 源管理專家之一，也是國內(nèi)研究、構(gòu)建中國企業(yè)人力資源管理模式的專家之一，李老師具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，深諳中國企業(yè)人力資源管理的特點，對中國企業(yè)人力資源管理的模式有獨到的見解。在企業(yè)工作期間，李老師將在企業(yè)的管理實踐與中國企業(yè)人力資源管理的模式進行了完美的結(jié)合，她敢于創(chuàng)新、勇于探索、積極實踐、見解獨到，因而獲得了人力資源管理上的巨大成功。

李老師曾服務(wù)于IT行業(yè)、教育行業(yè)、以及國企、外企行業(yè)，對不同的企業(yè)的文化、人力資源的特征及工作風(fēng)格感同深受并有深刻的見解，特別對知識型企業(yè)的特點和風(fēng)格有深入的研究和理解。她睿智的將西方企業(yè)成功的人力資源管理經(jīng)驗有選擇的融入中國企業(yè)的人力資源管理實踐中，在豐富自身成功經(jīng)驗同時也總結(jié)了珍貴的教學(xué)經(jīng)驗。

李老師擔(dān)任多家500強企業(yè)及知名企業(yè)的管理咨詢顧問，提供過卓有成效的專業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢。每年在多家著名公司、知名學(xué)府成功實施過上百場公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員萬人以上，深受學(xué)員的歡迎和喜愛，也得到大批知名企業(yè)和著名企業(yè)家的高度認可。

擅長領(lǐng)域

李老師致力于時代前沿的人力資源管理體系構(gòu)建、戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建等方面的研究，精通中西方現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)，培訓(xùn)風(fēng)格熱情，互動性強，培訓(xùn)內(nèi)容具有哲學(xué)的穿透力，又極具操作性，不僅為學(xué)員提供知識，更為學(xué)員提供創(chuàng)新型的解決問題的方法和思路，達到“知行合一”、“學(xué)以致用”。

李老師是致力中國式企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系標(biāo)準(zhǔn)化管理建設(shè)，任職資格體系建設(shè)、工作分析、績效管理、系統(tǒng)培訓(xùn)方案設(shè)計，薪資設(shè)計、人事診斷等方面，具有許多創(chuàng)新性的成就，其咨詢方案有深厚的理論功底依托，又有極強的操作性，能根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段提供吻合企業(yè)個性的培訓(xùn)咨詢服務(wù)。

李老師是潛心研究中國式情景領(lǐng)導(dǎo)模式的組織行為學(xué)專家之一，她將西方領(lǐng)導(dǎo)力的模式進行中國本土化領(lǐng)導(dǎo)模式的改進，并結(jié)合中國企業(yè)的文化特點、中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式、行為特征進行了適合中國化、本土化的課程設(shè)計，主要特點：講授方式中國式、案例呈現(xiàn)中國式。中國式情景領(lǐng)導(dǎo)模式將更適合中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，真正意義上幫助中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者運籌帷幄之中，決勝千里之外。中國式情景領(lǐng)導(dǎo)模式將為您呈現(xiàn)一幅中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的饕餮盛宴！

（內(nèi)訓(xùn)）主講課程

【人力資源管理類】

《數(shù)字化時代戰(zhàn)略性人力資源管理》

《數(shù)字化時代人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》

《數(shù)字化時代非人力資源管理者的人力資源管理》（可講沙盤）

《利出一孔-構(gòu)建高激勵的績效管理體系》

《OKR-化目標(biāo)為結(jié)果》

《大數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用》

【心理學(xué)類 】

《九型人格與高效團隊建設(shè)》

《企業(yè)管理心理學(xué)》

【行為領(lǐng)導(dǎo)力類】

《情境領(lǐng)導(dǎo)》

《組織行為學(xué)》

《教練技術(shù)與員工管理》

總裁班（高端班）主講課程

《戰(zhàn)略性人力資源管理》

《組織行為學(xué)》

《數(shù)字化時代人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》

授課風(fēng)格

李老師是國內(nèi)率先將中西方文化、中國歷史、中國國學(xué)文化與人力資源管理課程完美結(jié)合，從多個角度思考中國企業(yè)人力資源管理的理論與實踐的老師，她以古論今、以神喻人、中魂西制的人力資源管理的獨特視角向中國企業(yè)展示出別具一格的具有中國特色的人力資源管理的道和術(shù)。

李老師豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，深厚的知識底蘊，深諳中國古圣先賢的管理思想，并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代的特點對人力資源管理進行系統(tǒng)研究，將互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理運用獨特的視角進行課程講授，李老師知性、清雅、親和中滲透著睿智，塑造出她獨特的授課風(fēng)格，令學(xué)員過而難忘。

李老師的課程最大的特色在于自始至終注入了“創(chuàng)新思維”的元素，并將互聯(lián)網(wǎng)思維與人力

資源管理完美結(jié)合，有針對性的開發(fā)出基于互聯(lián)時代下的主題課程，務(wù)實落地。思維創(chuàng)新，視角獨特。

實戰(zhàn)案例教學(xué)，其授課輕松活波，幽默風(fēng)趣，善于引導(dǎo)學(xué)員通過實際案例來加深對課題的認識和理解。

李老師 博曉古今，學(xué)貫中西，深諳心理學(xué)在管理中的運用技巧，李老師的授課挖掘人性的根

本規(guī)律，思維新穎，見解獨到，她將中國傳統(tǒng)文化和西方現(xiàn)代文化完美結(jié)合起來的方式將中國企業(yè)的人力資源的管理之道演繹得惟妙惟肖，讓學(xué)員有一種撥云見日，醍醐灌頂之感，她的思想前沿、實用，深受學(xué)員的喜歡并學(xué)以致用。

李老師 在課程中博古論今，具備出色的語言表達能力，語言幽默、繪聲繪色、充滿激情、超強互動，案例教學(xué)。

李老師 具備獨特、敏銳的捕捉學(xué)員內(nèi)心世界的特質(zhì)，令李老師尤其擅長注重心靈的溝通，用

真誠的心去研讀學(xué)員，而且最大的特點是實用性強, 易于掌握及應(yīng)用。

服務(wù)客戶

【高?！浚?/p>

清華大學(xué)總裁班、北大總裁班、人大EMBA班、北京交通大學(xué)、成都理工大學(xué)、山東財經(jīng)大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、北大匯豐、浙江大學(xué)、湖南大學(xué)、山東大學(xué)、青島大學(xué)、武漢大學(xué)、西安交通大學(xué)等等、香港（中國）工商管理大學(xué)、澳門城市大學(xué)、馬來西亞城市大學(xué)等等

【通訊行業(yè)】：

廣東移動、湖南移動、安徽移動、廣東移動、深圳移動、佛山移動、東莞移動、中國移動、湖北移動、恩施移動、武漢移動、中國電信、浙江電信、武漢聯(lián)通、中集移動公司、北京聯(lián)通、湖北聯(lián)通等等

【電力行業(yè)】：

國家電網(wǎng)、國家核電、安順電力、遼寧電力、歐伏電氣、北京電力、國家核工業(yè)等等

【金融保險行業(yè)】：

中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、洛陽工行、中重慶郵儲銀行、新疆工行、廣東郵儲、四川建行、廣西建行、余姚農(nóng)商行、湖北郵儲銀行、包商銀行、內(nèi)蒙農(nóng)行、河南工行、浦發(fā)銀行、農(nóng)商行、河南郵儲銀行、承德商業(yè)銀行、中國人壽、永誠保險、中國人保、中國財保等等

【政府、央企】：

中航工業(yè)、中國郵政、中國民航郵政、云天化集團、中國北車、中建三局、中鐵二十局、中建西部建設(shè)開發(fā)公司、中石油、中海油、中鐵物資、中國廣西柳工集團、華北計算機研究院、湖南地稅、湖南株州地稅、湖南澧縣地稅、湖南湘潭地稅、湖南省衛(wèi)生系統(tǒng)、河北衡水市政府、棗強縣政府、河南平頂山政府、中國南方航空、金華組織部、新疆新能源等等

【其他】：

中航工業(yè)、中芯國際、華潤集團、吉林雪花啤酒、曲美家具、京東方集團、一汽大眾、海信集團、LG、搜狐公司、愛奇藝、北汽福田、巴陵石化、新東方、陽城煤礦、華道數(shù)據(jù)、蒙牛集團、云天化集團、津城集團、高等教育出版社、機械工業(yè)出版社、用友軟件、清華同方、北大方正、愛爾康、PPA傳媒、東方風(fēng)行、中軟萬維網(wǎng)絡(luò)、捷思銳科技、中創(chuàng)信測、巔峰智業(yè)、京順達、漢銘集團、易寶支付、燕京啤酒、一路聽天下、啟明星辰、華旗資訊、動力源股份有限公司、航天恒星、網(wǎng)易、博彥商學(xué)院、美國WET、東阿阿膠、文思創(chuàng)新、金吉列留學(xué)、環(huán)球互易、中華英才網(wǎng)、金山軟件、中科軟、百度、長城集團、天元網(wǎng)絡(luò)、加拿大漢維、中和天地、空中網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、時代光華、影響力、天津連邦教育、易中創(chuàng)業(yè)、東方匯佳、華峰集團、水晶光電、摩力克、拿鐵酒吧、業(yè)之峰裝飾、豪鵬國際、北京產(chǎn)權(quán)交易所、中材集團、搜狗、海鑫科金有限公司等等

客戶見證

李老師的人力資源管理課程通過古為今用、洋為中用、與時俱進的管理思想導(dǎo)入，帶入感非常強，課程內(nèi)容有高度、有深度、有工具、有方法、有實操，道術(shù)結(jié)合，視角獨特，把一堂燥的人力資源管理課程講得通俗易懂，印象深刻

——北京大學(xué)總裁班 謝總

李老師廣閱群書，博古通今，出口成章，文采卓著，兩天人力資源課程聽下來知識量很大，有待慢慢消化。

——武漢大學(xué)總裁班 丁總

李老師的課程風(fēng)趣、幽默，而且開放式教學(xué)，她可以根據(jù)學(xué)員在課程開始前提出的問題靈活調(diào)整課程的內(nèi)容，讓我受益匪淺。課程含金量100%，互動性、操作性、實踐性均很強。開發(fā)人的潛能，突破瓶頸，改變管理的思想，提升企業(yè)的效率！

——西安交通大學(xué)總裁班 陳總

李老師的課程高端大氣上檔次，博學(xué)低調(diào)平和心，潤物細無聲。

——清華大學(xué)總裁班 劉總

李老師的課程可操作性非常強，在潛移默化中將績效管理的經(jīng)驗和方法講的很到位。今天的課程給我很大啟發(fā)，在輕松的氛圍中提高了自己的能力。

——武漢大學(xué)總裁班 史總

李老師的戰(zhàn)略性人力資源管理課程融入了任職資格管理的體系，從中國式人力資源管理的角度出發(fā)，對中國企業(yè)人力資源管理模式的講授，語言邏輯性強、思路清晰、語言生動、易于接受，讓我對企業(yè)的人力資源管理有了新的認識，四個字有如：醍醐灌頂。

——山東大學(xué)總裁班 郭總

聽了李老師中國企業(yè)人力資源管理策略的課程，讓我受益匪淺，李老師從中國企業(yè)人力資源管理的特點入手，給了我一個清晰的管理思路，并結(jié)合組織行為學(xué)，講述了中國企業(yè)人力資源管理的方法和技巧，循循善誘，由淺入深，聽了讓我茅塞頓開。

——人民大學(xué)總裁班 田總

李老師是我最欣賞的人力資源領(lǐng)域的老師，她超越女講師的思維模式，不僅具有邏輯性而且課程內(nèi)容非常具有實用性，對我們?nèi)蘸笤谄髽I(yè)管中提供了很大的幫助，也對我日后的管理產(chǎn)生了很大的影響。

——北京大學(xué)總裁班 王總

這個總裁班我已經(jīng)上了第五次課了，李老師這個戰(zhàn)略性人力資源管理的課程對我來說是最有收獲的而且是最實用的，因為這個課程解決了我在以往管理中的困惑，讓我感悟，讓我明白了。

——浙江大學(xué)總裁班 張總

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