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課程介紹

本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。

培訓受眾:

* 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理

* 人力資源主管及專員

* 勞動關系管理經(jīng)理/主管/專員

* 法律秘書及法務代表

課程大綱:

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

* 為什么勞動法與其他法律有所不同

* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制

* 社會保險與公積金都是強制性的嗎

* 解析人事外包與勞動力派遣

* 解讀工會組織與工會組織扮演的角色

* 工資的組成與最低工資的計算

* 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金

2.縱覽勞動合同與勞務合同

* 勞動合同的一般條款

* 勞動合同的試用期

* 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、脫密期條款、競業(yè)限制條款、賠償條款

* 事實勞動關系、有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同

* 勞務合同與勞動合同的比較

* 集體合同到底有什么作用

3.企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

* 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

- 病假與病假工資

- 加班與休假

- 工傷與工傷待遇

- 勞動保護與安全衛(wèi)生

- 福利與培訓

* 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時需注意到的要點

4.勞資糾紛的處理對策及程序

* 如何預防勞資糾紛

* 企業(yè)與員工的談判：個人談判、工會談判、通過第三人/機構(gòu)協(xié)調(diào)

* 勞動仲裁與法律訴訟的程序簡介

* 勞資糾紛過程中的舉證責任與證據(jù)搜集

* 如何有效地與律師一起解決勞動爭議

孟老師

由知名專家講授，運用眾多實戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點問題，欲了解老師更多詳情，敬請致電咨詢。

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