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培訓(xùn)對象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

培訓(xùn)內(nèi)容

第一部份：新勞動合同法的重大規(guī)定與變化

第一節(jié)：新勞動合同法的立法背景

第二節(jié)、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)

1、關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定

2、關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任

3、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定

4、關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定

5、關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定

6、關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定

7、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定

8、關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定

第二部份：對部門人員管理的影響

1、關(guān)于訂立勞動合同及對部門人員管理的影響

2、關(guān)于試用期及對部門人員管理的影響

3、關(guān)于競業(yè)限制與違約金規(guī)定及對部門人員管理的影響

4、關(guān)于解除勞動合同及對部門人員管理的影響

5、關(guān)于終止勞動合同及對部門人員管理的影響

6、關(guān)于錄用的相關(guān)規(guī)定及對部門人員管理的影響

7、關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定及及對部門人員管理的影響

8、關(guān)于小時工的及對部門人員管理的影響

9、關(guān)于勞務(wù)派遣及對部門人員管理的影響

第三部分 部門應(yīng)對勞動合同法的策略

1、勞動合同的簽訂策略與風險規(guī)避

2、勞動合同履行與變更應(yīng)注意的問題

3、勞動合同解除與終止條件設(shè)定與風險防范

4、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對策略

5、簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意問題

6、違紀員工管理與處理

7、辭退員工應(yīng)注意的事項及應(yīng)對

8、崗位調(diào)整的管理策略與技巧

9、業(yè)績考核與工資調(diào)整的策略與技巧

10、怠工員工管理及處理策略

11、勞動爭議預(yù)防與處理策略

蘇老師

首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問；高級經(jīng)濟師。勞動合同法、經(jīng)濟合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。

曾為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會議辦公室”等近200多家中外企事業(yè)單位提供人力資源實務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。

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