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【課程背景】

" 很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去；甚至重點培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給企業(yè)無盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不該走的卻走了；平凡的沒有走，優(yōu)秀的卻走了。于是，也總能聽到HR管理人員一遍又一遍無奈的歌謠：我拿什么來留住你？我的員工！

在快速多變與充滿競爭的社會里，如何吸引、激勵、獎勵、發(fā)展和留住優(yōu)秀員工的面臨著巨大挑戰(zhàn)。其中最關(guān)鍵的因素就是企業(yè)的崗位分析、績效考核與薪酬體系。

員工薪酬一直是企業(yè)管理中最敏感的神經(jīng)。好的薪酬體系，可以激發(fā)企業(yè)上下最大的潛力，不好的薪酬體系，往往會導(dǎo)致將走兵散等致命問題。很多企業(yè)發(fā)生頻繁的人員流動和“兵變”，問題多是出在薪酬上面。如何才能用好薪酬這顆棋子呢？在本課程中潘老師在其目標(biāo)與績效管理課程的基礎(chǔ)上，全面剖析薪酬體系，幫助企業(yè)學(xué)會如何導(dǎo)入切合自身發(fā)展階段及現(xiàn)實環(huán)境的薪酬體系，真正讓企業(yè)用好薪酬這柄雙刃劍。"

【課程收益】

"公正、公平、公開的績效和薪酬體系

基于戰(zhàn)略的績效執(zhí)行力

支持企業(yè)長期戰(zhàn)略的薪酬體系

員工自愿長期成長的薪酬體系

企業(yè)短期戰(zhàn)略目標(biāo)落地的方法

無薪酬的激勵更能激發(fā)員工工作激情和成長動力

目標(biāo)管理和績效管理的關(guān)系

為什么杰克韋爾奇花一半的時間用在績效管理上面"

【培訓(xùn)對象】

企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源相關(guān)人員

課程大綱

一、目標(biāo)管理和績效管理的關(guān)系

■ 目標(biāo)管理的提出、概念、分類

■ 組織架構(gòu)對目標(biāo)實現(xiàn)的支持作用

■ 目標(biāo)管理和績效管理的關(guān)系

■ 案例：格力

二、績效管理概念、作用

■ 什么是績效管理

■ 績效是短期戰(zhàn)略落地最好的工具

■ 績效是員工愿不愿意干的動力機制

■ 績效是員工能不能干的成長機制——彼得原理

■ 績效是其他管理工具的基礎(chǔ)運作平臺

■ 績效管理俯視概念圖

■ 案例：凱華、匯海

三、戰(zhàn)略管理和考核困惑

■ 企業(yè)年度任務(wù)分解中間的困惑剖析

■ 企業(yè)戰(zhàn)略管理中間的困境剖析

■ 僅用財務(wù)考核會扼殺人才

■ 案例：蘋果考核喬布斯

四、戰(zhàn)略地圖對企業(yè)戰(zhàn)略績效管理理論作用和案例運用

■ 戰(zhàn)略地圖的概念

■ 戰(zhàn)略地圖各維度的關(guān)系

■ 戰(zhàn)略地圖對戰(zhàn)略的承接作用

■ 戰(zhàn)略地圖對企業(yè)的監(jiān)控作用

■ 戰(zhàn)略地圖企業(yè)實際案例分析

■ 練習(xí)：繪制本公司2013年戰(zhàn)略地圖

■ 案例：久泰、七星、大富豪、竹紙、化研院、張總、匯海、富爾頓戰(zhàn)略地圖分析

■ 管理工具：企業(yè)戰(zhàn)略地圖

五、績效管理推動業(yè)績發(fā)展的完整步驟

■ 指標(biāo)的分解方法

■ 指標(biāo)的篩選方法

■ 指標(biāo)的描述方法

■ 指標(biāo)的評分方法

■ 化解績效矛盾的方法

■ 績效計劃

■ 績效輔導(dǎo)

■ 績效改善

■ 案例：匯海、星宇、久泰、睿能、七星、中國移動

■ 管理工具1：技能學(xué)習(xí)七步驟

■ 管理工具2：績效進(jìn)度步驟表

六、薪酬管理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

■ 基本質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：人人心悅誠服，員工工作起來才沒有怨言

■ 優(yōu)秀質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：關(guān)鍵崗位對外有競爭力，總體薪酬成本不高于業(yè)界

■ 卓越質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：支持公司戰(zhàn)略發(fā)展，員工長期發(fā)展

七、薪酬管理的方法和步驟

■ 制定薪酬政策—明確企業(yè)總體戰(zhàn)略意圖

■ 設(shè)定薪資結(jié)構(gòu)—描繪出企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)線

■ 職務(wù)說明書—描述各職務(wù)常規(guī)工作范疇

■ 崗位價值分析—確定薪資因素及評價法

■ 外部薪資調(diào)查—了解地區(qū)及行業(yè)的現(xiàn)狀

■ 確定薪資水平—薪資的范疇、數(shù)值確定

■ 薪資評估機制—薪資的評估及成本控制

■ 練習(xí)：7級描述

■ 案例：太陽島、宜家、BYD、海思、格科、清合同方、戚家軍薪酬架構(gòu)

■ 管理工具1：企業(yè)戰(zhàn)略決定人資戰(zhàn)略圖

■ 管理工具2：崗位評價因素與定義

八、無薪酬激勵

■ 不花錢的薪酬更能激勵員工

■ 獲得士子之心的方法

■ 做員工理想和企業(yè)愿景的催化劑

■ 精神價值才能夠徹底激發(fā)員工的激情

■ 案例：星宇、阿里巴巴

潘老師

【工作資歷】

北京、清華、人大、華科大等高等學(xué)府 客座教授

曾任

臺灣尚義顧問公司 董事長助理

TCL通訊華東 總監(jiān)

TCL天時網(wǎng)絡(luò)科技公司 市場部門長

常州星宇車燈有限公司 總經(jīng)理助理

【主講課程】

《戰(zhàn)略人力資源咨詢方案班》

《績效和薪酬》

《年度戰(zhàn)略任務(wù)分解實踐》

《績效管理創(chuàng)造績效》

《低成本招聘到優(yōu)秀人才等》

【授課經(jīng)驗】

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