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自《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內(nèi)容出臺了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規(guī)定》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知 》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、修改《工傷保險條例》以及出臺工傷保險的配套政策等，這些政策經(jīng)過近幾年的實施在實踐中引發(fā)了諸多問題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動監(jiān)察與社?；说奶幜P。

在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來依法降低企業(yè)的繳費成本，是諸多企業(yè)面臨的問題，為此我們推出上述課程。

【課程大綱】

一、勞動立法的密集型對企業(yè)用工的影響

1.勞動立法越來越剛性化，違法成本逐步高于守法成本；

2.員工的維權(quán)層次提供，社會福利成為員工的主要訴求之一；

3.勞動爭議審判向員工傾斜，提高對企業(yè)管理要求；

4.社保爭議、加班費爭議逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭議；

二、社保權(quán)益的全民性對企業(yè)用工的影響

1.社保權(quán)益成為全民權(quán)益而非城鎮(zhèn)職工權(quán)益

2.農(nóng)民工與外來務(wù)工人員如何參保

3.參加新農(nóng)保的農(nóng)民工是否可以不用參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險

三、兩元化的社保繳費基數(shù)對企業(yè)用工的影響

1.如何理解“企業(yè)按工資總額繳費，職工按個人工資繳費”的兩元化繳費機制；

2.企業(yè)工資總額口徑如何統(tǒng)計，工資與福利的范圍如何界定；

四、養(yǎng)老保險跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)制度對企業(yè)用工的影響

1.養(yǎng)老保險如何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移；

2.如何確定退休地；

3.職工跨區(qū)域就業(yè)的，視同繳費年限接受地是否承

五、醫(yī)療保險與工傷保險的先行墊付機制對企業(yè)用工的影響

1.如何理解醫(yī)療保險僅報銷“病”不報銷“傷”的政策

2.未及時為職工繳納醫(yī)療與工傷保險，引發(fā)爭議后審判的尺度是什么？

3.職工因第三人侵權(quán)受傷應(yīng)獲得雙賠償還是單賠償？

六、工傷保險的新規(guī)對企業(yè)用工的影響

1.工傷員工管理、談判中的方法與原則；

2.如何理解停工留薪期，停工留薪期如何結(jié)束，期間的待遇如何落實？

3.依法參加工傷保險的企業(yè)，職工發(fā)生工傷后需要承擔(dān)什么經(jīng)濟責(zé)任；

4.未足額參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后企業(yè)需要承擔(dān)什么賠償責(zé)任；

5.一次性醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金的享受條件與勞動合同解除或終止的事由是否掛鉤；

七、失業(yè)保險與生育保險的新規(guī)對企業(yè)用工的影響

1.如何理解一個人一輩子只能領(lǐng)取24個月失業(yè)救濟金的政策；

2.未及時為職工開具離職證明，需要承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任；

3.職工產(chǎn)假期間的工資待遇如何確定（崗位工資？全額工資？還是生育津貼？）；

4.女職工在孕期泡病假、保胎如何管理？

5.女職工違反計劃生育政策是否享受生育保險待遇，是否可以解雇；

八、社保征收的強制性對企業(yè)用工的影響

1.未足額繳納社會保險費，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；

2.未及時申報社保繳費基數(shù)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；

3.補繳社會保險，應(yīng)當(dāng)以什么基數(shù)補繳；

九、社保爭議對企業(yè)用工的影響

1.如何界定社保爭議與社會保險違法行為的范圍；

2.社會保險爭議是否具有時效的限制；

3.未依法繳費導(dǎo)致職工辭職的，企業(yè)應(yīng)付向職工支付經(jīng)濟補償金；

十、社會保險立法對歷史行為是否具有溯及力

1.五險統(tǒng)一的社保立法，對之前的“兩險、三險、四險”的繳費實際是否可以追溯；

2.社保立法對之前按照最低繳費基數(shù)為職工繳納社保行為是否可以追溯；

3.社會保險法出臺后，之前地方政府招商引資的社保優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)如何看待。

白老師

白永亮，勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國人力資源社會保障理事會常務(wù)副理事長；中國勞動學(xué)會勞動監(jiān)察委員會委員；中國財政學(xué)會國有資產(chǎn)治理研究專委會委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長，全國人大機關(guān)法律顧問，中國勞動學(xué)會法律顧問；并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務(wù)大賽決賽評委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?；藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗和系統(tǒng)化的解決方案；

先后為華為中國、我愛我家、好未來、星星冰柜、龍大食品、煙臺欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團、溫州華峰集團、海航集團、赤峰西拉沐淪集團、北京搜狐暢游、新希望集團、新奧集團、步步高集團、中加國際學(xué)校、萬達(dá)集團、北新防水集團、西貝、寶豐集團等知名民營企業(yè)提供過咨詢/培訓(xùn)/顧問服務(wù)。

為中國知名民營企業(yè)提供如下培訓(xùn)課程

課程一：《國家勞動政策調(diào)整對民企經(jīng)營發(fā)展的影響》

課程二：《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》

課程三：《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》

課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》

課程五：《民企業(yè)多元化收入分配方案設(shè)計與核心員工激勵》

課程六：《民企內(nèi)部人力資源交易與人力資源產(chǎn)業(yè)化》

課程七：《國企傳統(tǒng)管理文化對民企和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的借鑒》

課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》

課程九：《民企勞動標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)管理與企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展》

課程十：《擬IPO民企用工戰(zhàn)略調(diào)整與成本控制》

課程十一：《民企常見勞動爭議處理與風(fēng)險控制》

課程十二：《民企人力資源全流程管理的風(fēng)控點》

課程十三：《民企“入在離”環(huán)節(jié)的人資管理知識與風(fēng)控》

課程十四：《民企管理層視角下的“勞動法”認(rèn)知與經(jīng)營發(fā)展》

課程十五：《社保稅務(wù)監(jiān)管政策調(diào)整下的民營企業(yè)合規(guī)發(fā)展》

課程十六：《民企規(guī)?；哂嗳藛T裁減的方案與謀略》

課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內(nèi)部人力資源交易》

課程十八：《民企并購重組中的人力成本評估與人力資源管理融合》

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