亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂-企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內(nèi)訓(xùn)課程>>執(zhí)行力培訓(xùn)

建立功必克、戰(zhàn)必勝的中層管理體系

【課程編號(hào)】:NX33824

【課程名稱】:

建立功必克、戰(zhàn)必勝的中層管理體系

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:執(zhí)行力培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:2天

【課程關(guān)鍵字】:中層管理培訓(xùn)

我要預(yù)訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī):18971071887郵箱:

課程對(duì)象

總經(jīng)理/數(shù)據(jù)營(yíng)銷經(jīng)理/銷售經(jīng)理/市場(chǎng)經(jīng)理/各主管領(lǐng)導(dǎo)

授課模式

導(dǎo)師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對(duì)性講解、參與式研討。

課程大綱

第一章節(jié):汽車經(jīng)銷商面臨的改革與全新挑戰(zhàn)

基于客戶體驗(yàn)滿意的服務(wù)創(chuàng)新理念

基于客戶交互關(guān)系的客戶管理創(chuàng)新理念

基于數(shù)據(jù)化分析的管理模式創(chuàng)新理念

基于客戶價(jià)值鏈延伸的商業(yè)模式創(chuàng)新理念

第二章節(jié):經(jīng)銷商管理者面臨的管理困惑

1、管理的三大痛點(diǎn)

管理者說了,員工不聽

員工聽了,做不對(duì)

做了,沒有效果

2、運(yùn)營(yíng)的三個(gè)現(xiàn)狀

經(jīng)銷商地處經(jīng)濟(jì)區(qū)、政策支持、交通便利、但發(fā)展緩慢、企業(yè)無競(jìng)爭(zhēng)力、利潤(rùn)微薄、坐失天時(shí)地利

經(jīng)銷商構(gòu)架完善、人事規(guī)章健全、部門合理、員工眾多、但無一支攻必克、戰(zhàn)必勝的團(tuán)隊(duì)

經(jīng)銷商高管人才、技能人才聚集、但人員流動(dòng)頻繁、無法量才用之、發(fā)揮人才特長(zhǎng)、創(chuàng)造價(jià)值

第三章節(jié):如何做好目標(biāo)管理與分解

1、經(jīng)銷商商務(wù)政策解讀與銷售目標(biāo)政策制定

根據(jù)集團(tuán)的考核制定年、月、周目標(biāo)。(案例分析)

月目標(biāo)分解,市場(chǎng)與銷售之間的關(guān)聯(lián)性解析

如何監(jiān)管市場(chǎng)目標(biāo)制定策略與公示制度

銷售顧問的個(gè)人目標(biāo)值分解與完成計(jì)劃表

如何建立看板制度管理,使目標(biāo)可視化管理。

2、經(jīng)銷商銷售運(yùn)營(yíng)核心數(shù)據(jù)的管理

建立銷售KPI流程圖,實(shí)時(shí)監(jiān)控(客戶信息留存率、邀約進(jìn)店率、展廳成交率、任務(wù)完成率、客戶戰(zhàn)敗率)

每一個(gè)銷售KPI公式說明怎樣的管理問題,應(yīng)如何解決與應(yīng)對(duì)

銷售顧問的三表一卡的使用和數(shù)據(jù)管理技巧

運(yùn)用績(jī)效考核的模式激勵(lì)銷售顧問對(duì)數(shù)據(jù)的重視程度

第四章節(jié):經(jīng)銷商的運(yùn)營(yíng)績(jī)效管理分析(案例互動(dòng)分析)

1、什么是績(jī)效管理

汽車經(jīng)銷商績(jī)效管理的核心定位

績(jī)效管理的核心內(nèi)涵

2、銷售部的績(jī)效設(shè)定與執(zhí)行

銷售經(jīng)理的績(jī)效制定方法分析

展廳經(jīng)理的績(jī)效制定方法分析

銷售顧問的績(jī)效制定方法分析

數(shù)據(jù)員的績(jī)效制定方法分析

庫管員的績(jī)效制定方法分析

網(wǎng)電銷主管的績(jī)效制定方法分析

網(wǎng)電銷專員的績(jī)效制定方法分析

3、銷售部的績(jī)效設(shè)定與執(zhí)行

市場(chǎng)經(jīng)理的績(jī)效制定方法分析

市場(chǎng)專員的績(jī)效制定方法分析

策劃專員的績(jī)效制定方法分析

4、績(jī)效的基本數(shù)據(jù)庫建設(shè)

各部門之間的結(jié)果指標(biāo)制定標(biāo)準(zhǔn)

各部門過程指標(biāo)庫建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

各部門品行指標(biāo)庫建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)定系數(shù)的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)分析

第五章節(jié):如何打造狼性的銷售團(tuán)隊(duì)

1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的五個(gè)核心要素分析

選:如何選到合適的人才,招聘與職業(yè)規(guī)劃分析

育:如何定職定崗,推進(jìn)培訓(xùn)的進(jìn)程管控

用:如何挖掘特長(zhǎng),把合適的人放在合適的位置上

留:四種留住人才的方法(事業(yè)/環(huán)境/情感/利益)

退:如何精簡(jiǎn)團(tuán)隊(duì),提升核心競(jìng)爭(zhēng)力

2、狼性團(tuán)隊(duì)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)分析

狼性團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)是什么?

如何升華狼性團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造更高價(jià)值。

狼性團(tuán)隊(duì)的三個(gè)核心特質(zhì)分析

第六章節(jié):彼此的溝通從“心”開始

1、工作中溝通的必要性

2、有效的溝通可以促進(jìn)工作的開展

3、有效的溝通可以增進(jìn)彼此的感情

4、如何與領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的溝通渠道

5、如何和員工做好溝通和協(xié)調(diào)工作

第七章節(jié):跨部門溝通的幾個(gè)障礙

1、了解溝通的幾個(gè)障礙標(biāo)準(zhǔn)(文化、制度、個(gè)體)

企業(yè)文化是溝通的共識(shí)和基礎(chǔ)

制度體系是溝通運(yùn)營(yíng)的保障

個(gè)人定位與素養(yǎng)提升,提升有效溝通的效率

2、根據(jù)障礙如何做好有效的協(xié)調(diào)

3、如何做好溝通前的準(zhǔn)備(案例:溝通前的約見與溝通后的想法)

4、如何做到隨時(shí)、隨地、隨人的溝通技巧(案例解析)

5、溝通過程過程中的幾種技巧(神態(tài)、語言、傾聽、記錄等)

第一印象的產(chǎn)生

溝通時(shí)客服首因效應(yīng)

6、溝通過程中了解對(duì)方的肢體語言

肢體動(dòng)作的隱性表達(dá)

肢體語言與行動(dòng)的內(nèi)心解析

馬老師

北京交通大學(xué)EMBA特聘講師

清大汽車研修班特聘講師

盛視空中商學(xué)院特聘講師

時(shí)代光華汽車學(xué)院特聘講師

汽車服務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理專家

中國(guó)汽車協(xié)會(huì)特聘講師

汽車技師、汽車營(yíng)銷顧問

馬誠(chéng)駿老師專業(yè)汽車工程院校畢業(yè),畢業(yè)后一直從事汽車行業(yè)相關(guān)工作,曾在汽車院校任教,(主講汽車營(yíng)銷與管理)。后續(xù)創(chuàng)辦北京汽車工程學(xué)校,一直致力于汽車行業(yè)高端人才的培養(yǎng)。深入了解汽車行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,汽車經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)管控、盈利模式、市場(chǎng)營(yíng)銷、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷等模式?,F(xiàn)任北京華陽順通汽車集團(tuán)執(zhí)行經(jīng)理,清華大學(xué)汽車研修班特聘講師,中國(guó)汽車人才協(xié)會(huì)特聘講師。在與眾多汽車企業(yè)中高層、中層管理者的培訓(xùn)中。相互交流經(jīng)驗(yàn),碰撞思想,總結(jié)出一套權(quán)威的汽車企業(yè)管理課程內(nèi)容,更貼近汽車企業(yè)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際狀況。培訓(xùn)中收到良好效果。老師結(jié)合企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和資深的行業(yè)背景,引經(jīng)據(jù)典,深入淺出的授課風(fēng)格,深受企業(yè)尊重和喜愛。為企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃帶來了巨大的收益。

馬誠(chéng)駿講師汽車類培訓(xùn)部分課程:

商用車經(jīng)典課程:

《商用車經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)與管理》《商用車市場(chǎng)營(yíng)銷》《商用車大客戶開發(fā)與管理》《商用車售后服務(wù)管理》《商用車客戶服務(wù)體系建設(shè)》《商用車互聯(lián)網(wǎng)+》《行銷技巧與執(zhí)行策略》《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才管控》《區(qū)域經(jīng)理如何管控經(jīng)銷商》《區(qū)域經(jīng)理的量利平衡策略》

參與的項(xiàng)目咨詢:

經(jīng)銷商:運(yùn)營(yíng)與管理、行銷策劃與執(zhí)行、大客戶開發(fā)與管理、售后盈利能力提升、標(biāo)準(zhǔn)化管理與流程執(zhí)行、網(wǎng)電銷的開展與運(yùn)營(yíng)

廠商:區(qū)域經(jīng)理能力提升、經(jīng)銷商管理的量利平衡、輔導(dǎo)經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)能力、互聯(lián)網(wǎng)布局與提升

員工:個(gè)人能力提升、銷售流程技巧、客戶性格分析與策略

培訓(xùn)過的品牌:

重卡:三一重工、福田戴姆勒、一汽解放、陜汽德龍、大運(yùn)汽車、江淮格爾發(fā)、東風(fēng)乘龍

輕卡:五十鈴、歐馬可、江鈴、江淮、時(shí)代、五征

皮卡:長(zhǎng)城、江鈴、拓路者、帥鈴、五十鈴

我要預(yù)訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī):18971071887郵箱:

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

中層管理培訓(xùn)推薦公開課

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

曾慶學(xué)-企業(yè)培訓(xùn)師
曾慶學(xué)老師

湖北民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院專家委員會(huì)首席專家,中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)評(píng)審專家,中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)理事,北京大學(xué)高...

林恩-企業(yè)培訓(xùn)師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國(guó)內(nèi)著名人力資源管理專家,國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會(huì)專家組...

蔡林-企業(yè)培訓(xùn)師
蔡林老師

名課堂特聘專家 企業(yè)問題分析實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)管理咨詢師 培訓(xùn)行業(yè)首屆全球500強(qiáng)華人講師之一 榮獲20...

中層管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

91亚洲国产成人精品一区二三| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 最新成人av在线| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 中文字幕欧美一区| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 67194成人在线观看| 国产婷婷色一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 久久国产人妖系列| 中文字幕一区在线观看视频| 色婷婷av一区二区三区软件| 久草热8精品视频在线观看| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 午夜电影网亚洲视频| 日韩免费电影一区| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 欧美一区二区三区视频免费| 国产精品自在在线| 最新中文字幕一区二区三区| 91精品国产免费| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 91国偷自产一区二区三区观看| 久久精品72免费观看| 亚洲精品中文字幕在线观看| 五月婷婷激情综合| 欧美三级日本三级少妇99| 亚洲精品视频免费观看| 日韩三区在线观看| 欧美精品一区二区高清在线观看| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 韩国欧美国产一区| 最新国产成人在线观看| 91精品国产综合久久精品性色| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看| 亚洲一区二区不卡免费| 日韩欧美电影一二三| 亚洲电影你懂得| 91精品福利视频| 一区二区三区日本| 久久色成人在线| 99精品视频在线观看| 成人一区在线看| 成人免费黄色在线| 日韩一区二区三区精品视频| 国产一区二区三区四区在线观看| 在线免费精品视频| 精一区二区三区| 欧美日韩三级在线| 不卡的看片网站| 国产欧美精品国产国产专区| 亚洲一区二区三区四区在线| 不卡电影免费在线播放一区| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 日韩经典一区二区| 欧美一区二区三区免费观看视频| 亚洲图片欧美一区| 亚洲欧美色一区| 成人美女视频在线看| 日韩欧美一区二区视频| 欧美一区二区在线不卡| 色就色 综合激情| 国产另类ts人妖一区二区| 国产自产2019最新不卡| 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫| 亚洲成人福利片| 成人免费一区二区三区视频| 久久电影国产免费久久电影| 国产福利精品导航| 欧美猛男男办公室激情| 不卡的电视剧免费网站有什么| 欧美一区二区播放| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 亚洲一区二区在线免费看| 五月天久久比比资源色| 亚洲综合自拍偷拍| 久久久噜噜噜久久人人看| 91黄视频在线观看| 欧美日韩国产一区| 奇米综合一区二区三区精品视频| 欧美日韩黄色影视| 亚洲精品免费在线播放| 91精品国产色综合久久不卡电影| 奇米影视一区二区三区| 成人一区二区三区视频在线观看| 久久精品人人做| 国产精品每日更新在线播放网址| **性色生活片久久毛片| 国产精品久久久久桃色tv| 免费成人在线播放| 欧美视频一区二区三区四区| 91啪九色porn原创视频在线观看| 亚洲福中文字幕伊人影院| 日韩欧美中文字幕公布| 欧美色综合网站| 视频一区视频二区中文| 99久久99久久精品免费观看| 久88久久88久久久| 欧美国产97人人爽人人喊| 性做久久久久久| 美女网站视频久久| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 色爱区综合激月婷婷| 亚洲欧美在线aaa| 麻豆一区二区三区| 亚洲一区成人在线| 国产一区二区三区四| 91麻豆免费视频| 成人午夜大片免费观看| 免费欧美日韩国产三级电影| 日本福利一区二区| 91.成人天堂一区| 中文字幕精品在线不卡| 日韩一区二区视频| 国产精品国产三级国产aⅴ中文| 国产酒店精品激情| 99久久精品国产一区| 懂色一区二区三区免费观看| 国产成人超碰人人澡人人澡| 欧美日韩国产中文| 肉肉av福利一精品导航| 色综合天天性综合| 日本高清不卡在线观看| 亚洲色图欧洲色图婷婷| 久久久久久久久99精品| 国产在线不卡视频| 国产精品剧情在线亚洲| 欧美一区二区三区在线视频| 99re热这里只有精品视频| 国产精品蜜臀av| 久久综合九色综合97婷婷女人| 午夜一区二区三区在线观看| 日韩欧美资源站| 日本一区二区三区在线不卡| 一区二区三区在线高清| 欧美日韩免费一区二区三区| 99在线精品观看| www.亚洲在线| 国产精品嫩草久久久久| 色香蕉成人二区免费| 国产视频一区在线观看| 中文字幕人成不卡一区| 日韩电影免费在线| 国产美女一区二区三区| 99久久国产综合色|国产精品| 欧美探花视频资源| 亚洲自拍偷拍综合| 蜜桃视频免费观看一区| 欧美色综合天天久久综合精品| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 国产欧美日韩在线视频| 免费观看一级特黄欧美大片| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 一区二区三区欧美在线观看| 中文av字幕一区| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 精品一区二区久久久| 欧美成人高清电影在线| 亚洲国产成人私人影院tom| 一级精品视频在线观看宜春院| 亚洲欧美另类久久久精品| 国产精品一区二区在线看| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 欧美亚洲国产一卡| 777色狠狠一区二区三区| 精品国一区二区三区| 免费在线一区观看| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 久草在线在线精品观看| 一区二区三区国产精华| 欧美日韩综合在线免费观看| 欧美日韩一区二区三区不卡| 在线精品亚洲一区二区不卡| 欧美性一区二区| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 亚洲第一搞黄网站| 久久精品日韩一区二区三区| 日韩欧美久久一区| 91福利区一区二区三区| 五月婷婷另类国产| 天堂资源在线中文精品| 99热在这里有精品免费| 激情五月激情综合网| 日韩中文字幕91| 国产一区二区网址| 91在线一区二区| 日韩视频永久免费| 亚洲欧美国产高清| 麻豆91在线播放| 日韩欧美国产系列| 日韩欧美一区二区视频| 欧美久久久久中文字幕| 日韩视频免费直播| 国产91精品在线观看| 欧美乱妇15p| 久久精品欧美日韩| 久久久久高清精品| 99久久精品国产精品久久|