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課程介紹

本為規(guī)劃，準備提升為高管的干部提升組織學習能力所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。

本案經(jīng)我司了解公司的課程需求情況以及根貴貴司的的培訓需求，擬訂本培訓規(guī)劃書，以為施行之依據(jù)。我們希望能夠為錦豐科技貢獻一份力量，同時也希望雙方能夠在具體細節(jié)方面進行深入的探討。

「我們正處于知識經(jīng)濟時代，掌控知識是個中成功秘訣。隨之引發(fā)的課題,是，如何在創(chuàng)造財富的同時，創(chuàng)造并控制知識。知識有待創(chuàng)造，也需要廣為教導。建立一個兼具學習與教導功能的組織毋庸置疑，但是如何辦到？」

課程目標

學習了解良性學習的循環(huán)

如何建立學習型的組織文化與行為

學習型組織推行步驟與切入點

如何在推行中克服高層團隊的抗拒

全員雙向教導與學習，創(chuàng)造組織學習的營運機制

學習型組織中高層管理者的第5項修煉

學習第一項修煉 自我超越 （自我超越能力三要素）

學習第二項修煉 改善心智模式（心智模式特點、改善的三個環(huán)節(jié)）

學習第三項修煉 建立共同景愿（景愿的三要素、三層次、）

學習第四項修煉 團隊學習

學習第五項修煉 系統(tǒng)思考（系統(tǒng)思考的方法）

高層創(chuàng)造組織學習的營運機制

課程特色

針對學習型組織建設以推動上之必要共通課題研究其相關的基本原則、方法及概念。

融合各個企業(yè)實踐的經(jīng)驗與精髓，不斷與時代同步邁進；是確實經(jīng)得起時代驗證的管理者培育課程

協(xié)助主管在面對挑戰(zhàn)與問題上，討論與分享意見，不僅具備管理實務的概念，亦從彼此分享及個人經(jīng)驗中學習，易于落實與應用；系以實務應用為導向的課程。

扁平式的課程架構(gòu)，單元間脈絡相承，相對呼應，藉以建立整體性的管理概念。

以參與受訓人員的知識、智能及經(jīng)驗為主，采取多元化教學方法進行意見交流及研討，以達到相互啟發(fā)的目的。

學員對象

中高層管理干部

授課方式

透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演，使學習輕松愉快。

講師行業(yè)經(jīng)驗豐富，可針對實際狀況進行解析。

授課講師豐富的實務經(jīng)驗與操作手法使學員能即學即用。

針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結(jié)合

課程大綱

一.制勝的基因：良性學習型組織的循環(huán)

成功的組織從自我學習與教導開始

高績效活動是依據(jù)良性教導而建立

知識經(jīng)濟與組織需要的特質(zhì)與行為

二.建立學習型的組織文化與行為

發(fā)展永續(xù)的正向循環(huán)與文化

學習與教導的關鍵因素建立

建構(gòu)教導與學習的機會平臺

三.學習型組織—當代成功企業(yè)的標志

學習型組織的核心

學習型組織的三個重要環(huán)節(jié)

學習型組織的自我變革

四.組織學習的層次

單環(huán)學習（single-loop learning）

雙環(huán)學習（doublelearning）

再學習（deutero learning -loop ）

五.建立學習型的組織文化與行為

發(fā)展永續(xù)的正向循環(huán)與文化

學習與教導的關鍵因素建立

建構(gòu)教導與學習的機會平臺

六.學習型組織推行步驟與切入點

工作之事應能為人所用

組織的理念與價值行為

創(chuàng)造感染力與突破的勇氣

情境企劃（scenario planning）

深度匯談（deeply dialogue）

領導管理體系

七.學習型組織中第一項修煉-自我超越

自我超越能力三要素）

厘清個人愿景與組織生命力泉源

創(chuàng)造性張力體驗練習

八.學習型組織中第二項修煉- 改善心智模式

心智模式特點、

心智模式改善的三個環(huán)節(jié)

管理組織的心智模式信條

九.學習型組織中第三項修煉 建立共同景愿

景愿的三要素、三層次、企業(yè)文化管理戰(zhàn)略

共同愿景~~如何尋找組織強大的驅(qū)動力

探索企業(yè)基本理念煉的三大關鍵問題

討論:我們的未來共識

我們的使命-我們的事業(yè)是什么?

我們對未來的愿景規(guī)劃-在未來渴望成為的樣子

我們的經(jīng)營目標-中期與長期

愿景與使命

理解愿景與使命的區(qū)別

愿景：組織將來要發(fā)展成為什么樣？

使命：組織在做什么？

愿景的定位與來源

顧客(Customer)

競爭對手(Competitor)

企業(yè)本身(Company)

愿景系統(tǒng)三部曲

開發(fā)愿景

瞄準愿景

落實愿景

世界百年優(yōu)秀企業(yè)的愿景與使命表述。

演練與練習再造公司的愿景與使命。

備注：實戰(zhàn)練習，建立共同的愿景

十.學習型組織中第四項修煉-團隊學習

確認團隊學習的三個面向/運用

如何消除組織中的隱形墻

破除組織的智障，團隊學習

『學習型團隊』演練

十一.學習型組織中第五項修煉-系統(tǒng)思考

系統(tǒng)思考的方法

辨認『共同的悲劇』的系統(tǒng)基模/ 重新設計新一代組織建筑圖

尋找公司現(xiàn)況成功組織變革的三個決勝關鍵/ 整體活動(Brain Storming)

擬定『企業(yè)愿景、價值觀與心智模式』的新信條

凝聚組織變革的團隊共識與激活學習型組織~~能量圈冥想

系統(tǒng)思考的微妙法則

壹-癥狀解

一、今日的問題來自昨日的解。

二、愈用力推，系統(tǒng)反彈力量愈大。

(補償性回饋)

三、漸糟之前先漸好。

四、顯而易見的解往往無效。

五、對策可能比問題更糟。 (舍本逐末)

六、欲速則不達。(成長上限)

貳：基本特性

七、因與果在時空上并不緊密相連。(時間滯延)

叁：根本解(整體思考)

八、尋找小而有效的高杠桿解。

(阻力最小之道)

九、魚與熊掌可以兼得。

十、不可分割的整體性。

十一、沒有絕對的內(nèi)外。

系統(tǒng)思考的語言與原件

正反饋（不斷增強的環(huán)路）

負反饋（調(diào)節(jié)環(huán)路）

時間延滯

位系統(tǒng)思考者，能夠看到四種層次同時在運作

事件

行為模式

系統(tǒng)

心智模式

系統(tǒng)思維基模

成長上限

舍本逐末

反應遲緩

目標侵蝕

惡性競爭

富者越富

共同的悲劇

飲酖止渴

成長投資不足

系統(tǒng)思考中，基模的三種用途

前瞻：行動當下的提醒

回顧：現(xiàn)存問題的了解

溝通：解說復雜之系統(tǒng)講授法

案例研討

互動問答

小組討論

實務演練

系統(tǒng)思考解決問題

方法、工具、理論

方針與價值

人員、組織、環(huán)境

問題狀況與問題環(huán)境

十二.全員雙向?qū)W習型組織建設看齊

全員雙向?qū)W習必須貫穿整個組織

全員教導與學習，執(zhí)行良性的組織學習

十三.如何成為一名優(yōu)秀的學習型組織的推動者

科學地洞察自我—如何成為學員的鏡子

了解企業(yè)需求

了解剖析教導對象，成為他的伙伴

劉老師

學歷與現(xiàn)職：臺灣政治大學法律系畢業(yè)，MBA 出生：臺灣

經(jīng)歷：臺灣大英法律事務所所長；歐亞法律事務所合伙律師；雍華國際電子有限公司CEO；春達國際股份有限公司總經(jīng)理；臺灣麥金士企管顧問股份有限公司執(zhí)行副總廣東龍邦物流有限公司執(zhí)行總經(jīng)理兼華北區(qū)總經(jīng)理；深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司CEO；清華大學長春總裁班客座教授，北京交通大學汽車營銷EMBA班特聘講師,上海交通大學及華北電力大學研修班特邀授課講師，眾多銀行證券等金融機構(gòu)特聘講師。

簡要介紹

臺灣劉成熙老師為兩岸三地著名實戰(zhàn)管理培訓專家，曾是臺灣著名律師，擁有8年的律師生涯和7年的高管實戰(zhàn)管理 (戰(zhàn)略及市場，以及人力資源)，18年管理咨詢與培訓功底和經(jīng)驗，全面深入了解兩岸三地企業(yè)特點（國企；私企；中資；外資企業(yè)）的全部營運，以國際化的培訓理念，傳授學員實戰(zhàn)思路，透過突破習慣領域，用行動學習的方法；讓學員成功突破心智模式，使學員產(chǎn)生行動，帶領企業(yè)再創(chuàng)佳績）。他已悄然服務授課50家世界五百強企業(yè)，120余家中國五百強企業(yè)，1500多家中型企業(yè)，線上線下累計近百萬企業(yè)中高管和精英學員，始終堅持專業(yè)創(chuàng)造價值的服務理念，獲得客戶超高滿意度和客戶返聘率，授課量在行業(yè)內(nèi)遙遙領先。

品牌知名度：

中華講師網(wǎng)管理領導類講師排名前5名以內(nèi)，綜合實時排名前15名以內(nèi)，總裁網(wǎng)博客點擊率人際全網(wǎng)前20名以內(nèi), 中國實戰(zhàn)派講師100強之一，臺灣講師內(nèi)地授課量前三甲，持續(xù)九年授課每年達到280天以上。

演講與授課專題：

企業(yè)戰(zhàn)略管理與策略規(guī)劃

戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行工作坊

年度經(jīng)營計劃制定與執(zhí)行

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與變革

突破習慣領域-打造組織再成長的動力

創(chuàng)新管理與領導變革之道

LTP卓越領導力&情境領導&情商領導力

教練領導力&變革領導力

MTP中高層干部管理技能提升（12大模塊）

商務演講與呈現(xiàn)技巧

部屬培育與在職OJT

目標管理與績效考核

卓越績效管理實務

高效執(zhí)行力打造卓越企業(yè)

企業(yè)內(nèi)部講師培訓TTT(初中高)

跨部門溝通與協(xié)作技巧#管理溝通技巧

非職權(quán)影響說服力與沖突管理

問題分析與決策方法&系統(tǒng)思考&決斷

BLM戰(zhàn)略與執(zhí)行&戰(zhàn)略KPI制定與目標分解

麥肯錫解決問題七步成詩

雙贏商務談判技巧

高效能人士的七個習慣

創(chuàng)新思維&金字塔原理邏輯思維訓練

高績效團隊建設#沖突管理

新生代后員工管理技巧#學習型組織創(chuàng)建

績效面談與輔導技巧&招聘與面試技巧

企業(yè)教練技術&基于教練技術的輔導技巧

人才培養(yǎng)與組織建設

非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理

高端客戶營銷心理學與溝通技巧

高端優(yōu)質(zhì)客戶服務與投訴技巧

顧問式銷售與大客戶銷售技巧

市場營銷策略與銷售技巧

無邊界管理與群策群力

授課方式

啟發(fā)式講授、互動式教學、體驗式學習，小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬、管理游戲、導師多年的實際工作經(jīng)驗和從事職業(yè)顧問案例開放式與您分享

講師風格

透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演，使學習輕松愉快；講師行業(yè)經(jīng)驗豐富，可針對實際狀況進行解析；授課講師豐富的實務經(jīng)驗與操作手法使學員能即學即用。針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結(jié)合

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