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課程背景

在2025年上半年全國法院受理勞動爭議一審案件43.6萬件，同比上升40.17%，勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長。最高人民法院與人社部先后發(fā)布四批勞動爭議典型案例，供各級法院與勞動仲裁委參考。

2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱《勞動爭議司法解釋二》），并將于2025年9月1日起實施。在新的裁判規(guī)則下，為厘清用人單位在《勞動爭議司法解釋二》出臺后的風(fēng)險點，并提出可落地的指導(dǎo)性意見，幫助企業(yè)切實提升勞動關(guān)系管理的法典思維和勞動法律實務(wù)的技能，特舉辦本次培訓(xùn)。

課程對象

人力資源相關(guān)工作者及企業(yè)中高層管理者等；

課程大綱

一、當(dāng)前勞動爭議的特點及走勢分析

二、《勞動爭議司法解釋二》頒布的背景

三、《勞動爭議司法解釋二》逐條解讀

1、轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工的勞動關(guān)系認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)

（1）轉(zhuǎn)包或者分包的勞動關(guān)系

（2）被掛靠單位的勞動關(guān)系

（3）混同用工2、涉外國人勞動關(guān)系的規(guī)定

（1）外國人的勞動關(guān)系建立前提

（2）外國企業(yè)及常駐代表機(jī)構(gòu)的主體資格

3、未訂立書面勞動合同二倍工資的規(guī)定

（1）仲裁時效

（2）排除情形4、勞動合同續(xù)訂、無固定期限及期滿后用工如何處理的規(guī)定

（1）關(guān)于視同訂立無固定期限勞動合同

（2）關(guān)于連續(xù)訂立二次合同的認(rèn)定

（3）關(guān)于勞動合同期滿后繼續(xù)用工的處理

5、提供特殊待遇后勞動者違約的處理——用人單位可以要求賠償

6、競業(yè)限制的規(guī)定

（1）競業(yè)限制義務(wù)的設(shè)置前提及范圍限制

（2）在職期間競業(yè)限制義務(wù)

（3）競業(yè)限制的違約責(zé)任7、無法繼續(xù)履行勞動合同的情形

8、職業(yè)健康檢查的規(guī)定

9、違法解除、終止勞動合同期間的工資支付

10、社會保險繳納的規(guī)定

11、涉仲裁時效的規(guī)定

12、聘用超齡勞動者的法律性質(zhì)認(rèn)定及司法解釋的法律效力

四、《勞動爭議司法解釋二》給勞動用工帶來的十大影響以及風(fēng)險對策

1、新規(guī)之下，超齡勞動者用工模式重塑與風(fēng)險隔離

2、員工自愿放棄社保帶來的法律風(fēng)險及應(yīng)對策略

3、未訂立書面勞動合同二倍工資爭議及應(yīng)對措施

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)及應(yīng)對策略

5、勞動合同期滿后繼續(xù)用工但未簽勞動合同的處理及應(yīng)對6、職業(yè)病健康檢查對解除勞動合同效力的影響

7、用人單位違法解除或終止勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對策略

8、競業(yè)限制實務(wù)操作與應(yīng)對策略

9、轉(zhuǎn)包、分包、掛靠中的勞動關(guān)系認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)

10、如何正確行使時效抗辯權(quán)

五、典型案例互動分析

魯老師

國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任，《勞動和社會保障法規(guī)政策?？穲?zhí)行主編。

中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心專家委員會副主任、中國就業(yè)促進(jìn)會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。

主要致力于勞動法律的研究與實務(wù)處理,熟悉國家現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī),了解并能夠靈活運用勞動政策法規(guī)在不同地區(qū)的差異，有效地維護(hù)企業(yè)與勞動者的合法權(quán)益,主編并參與編寫有《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動爭議處理指南》、《律師考試指南》等書。先后主持中國勞動報的精品欄目如《力波律師行》、《魯律師咨詢臺》、《HR診室》等法律專欄。

為中國移動、中國聯(lián)通、西安陽森、中原油田、中糧集團(tuán)、人民日報、前程無憂、航天科工集團(tuán)等大型企事業(yè)單位組織并講授的內(nèi)部培訓(xùn),受到一致好評。

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