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課程介紹

“醫(yī)療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。生育政策的開放將直接影響企業(yè)對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對抗性措施將導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險成本持續(xù)增加。

如何正確操作，避免勞動紛爭？非常榮幸地邀請著名勞動法專家郭文龍老師獨家設(shè)計分享。本課程將系統(tǒng)梳理病假、醫(yī)療期常見爭議案例背后的勞動法律問題，及女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期、性騷擾等各地區(qū)勞動保護(hù)合規(guī)管理中的重點難點問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

課程對象

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

會議大綱

一， 病假醫(yī)療期的合規(guī)難點及管理對策

（一）病假醫(yī)療期合規(guī)管理

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？

2、病假期間能否的出去旅游？

3、如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？

4、指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?

5、要求員工復(fù)診的條件是什么?

6、如何鑒別虛假病假？

7、如何鑒別偽造病假單?

8、可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?

9、針對未提交病假資料，或提交的病假資料不夠完整的病假員工，企業(yè)如何應(yīng)對？

10、偽造病假單能否解除?

11、抑郁癥是否屬于“精神病”？

12、抑郁癥是否享受24個月醫(yī)療期？

13、抑郁癥到底有多少個月的醫(yī)療期？

14、抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？

15、精神病與抑郁癥的區(qū)別？

16、特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計算?

17、員工斷續(xù)請病假怎么辦？

18、病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？

（二）醫(yī)療期滿解除管理實務(wù)

19、對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24 個月內(nèi)尚不能痊愈的，如何應(yīng)對？

20、如何解雇醫(yī)療期滿的員工?

21、如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

22、為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？

23、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作”？

24、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期是否需要通知其合同順延?

25、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期如何順延勞動合同?

26、醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

27、醫(yī)療期滿終止有無醫(yī)療補(bǔ)助費？

28、解除的醫(yī)療補(bǔ)助費如何結(jié)算？

29、員工主張公司違法解除，同時主張醫(yī)療補(bǔ)助費，兩者是否可以兼得？

30、三期女職工超過醫(yī)療期繼續(xù)請病假能否解除？

二，女職工保護(hù)的合規(guī)難點及管理對策

（一）經(jīng)期保護(hù)中的難點及管理對策

1，需要暫時調(diào)崗時公司可以單方?jīng)Q定嗎？

2，需要休息一二天如何設(shè)計流程和掌握尺度？

（二）孕期保護(hù)中的難點及管理對策

3，女員工孕期不能適應(yīng)原工作的如何處理？

4，孕期減輕工作量如何確定？孕期女員工要求減少工作時間該如何回應(yīng)？綜合計時、不定時的如何減量減時？

5，孕期女員工不適應(yīng)原工作的可否直接調(diào)崗？

6，減量減時或者調(diào)崗可否變薪？

7，孕期女員工憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明保胎休息算什么假？是否計入醫(yī)療期？是按病假工資計算還是全薪？

8，孕期女員工違反請假手續(xù)休息的如何處理？

9，孕期女員工利用病休外出旅游的如何處理？

10，孕期女員工因保胎休息導(dǎo)致無法休年假的如何處理？

（三）產(chǎn)期保護(hù)中的難點及管理對策

11，女員工產(chǎn)假期間提前上班但要求保留剩余產(chǎn)假的如何處理？

12，女員工產(chǎn)假期間提前上班但要求將剩余產(chǎn)假折薪的如何處理？

13，女員工因休產(chǎn)假無法休年假的如何處理？

（四）哺乳期保護(hù)中的難點與管理對策

14，產(chǎn)后復(fù)工應(yīng)當(dāng)給適應(yīng)期嗎？如果給適應(yīng)期該如何安排？

15，哺乳期女員工要求將每日一小時哺乳時間集中使用的當(dāng)如何處理？

（五）更年期保護(hù)中的難點及管理對策

16，更年期都要減輕工作量或者調(diào)崗嗎？工作量如何減輕？調(diào)崗如何實現(xiàn)？

17，更年期減輕工作量或者調(diào)崗可以同步變薪嗎？

（六）其他若干難點及管理對策

18，終止妊娠后提前上班要求將剩余假期保留的如何處理？

19，終止妊娠后提前上班要求將剩余假期折薪的如何處理？

20，節(jié)育手術(shù)有假期嗎？如果有，算什么假？待遇如何確定？

21，陪護(hù)假可以挪作他用嗎？

22，如何定義性騷擾？

23，接到性騷擾報告該如何處置？

24，性騷擾可以立即解除勞動合同嗎？

實際授課時會整合以上問題，跟進(jìn)學(xué)員對問題的關(guān)注程度展開講解。

郭老師

勞動法專家 上海勞動法研究會副會長

中國社會法研究會理事、中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學(xué)會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學(xué)會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。其授課對象包括雅培、日立電器、先正達(dá)、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達(dá)爾、家樂福、蘇寧、東風(fēng)汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。

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