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課程概要：

通過本課程，就企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員對于如何應對外部法律盡職調(diào)查的流程性內(nèi)容和關鍵點進行梳理，希望通過真實的案例評講教學，可以對法律盡職調(diào)查從容應對，并有助對公司未來經(jīng)營合規(guī)起到提綱挈領的指導作用。

課程內(nèi)容：

一、概述：盡職調(diào)查的定義和對象

掌握：委托盡職調(diào)查人需要通過盡職調(diào)查了解哪些信息？

二、盡職調(diào)查的內(nèi)容

（1）財務盡職調(diào)查及法律風險應對

企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)調(diào)查應對

企業(yè)內(nèi)部負債調(diào)查應對

企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)金調(diào)查應對

其他財務敏感性風險分析應對

（2）人力資源管理盡職調(diào)查及法律風險應對

企業(yè)主營業(yè)務從業(yè)人員調(diào)查應對

企業(yè)中高管人員背景調(diào)查應對

企業(yè)招聘制度、員工培訓體系調(diào)查應對

企業(yè)福利、員工關懷、社會責任調(diào)查應對

企業(yè)薪酬預算和激勵效度調(diào)查應對

勞動爭議糾紛仲裁、訴訟調(diào)查應對

（3）業(yè)務盡職調(diào)查及法律風險

企業(yè)市場地位調(diào)查應對——反不正當競爭法和反壟斷法

企業(yè)主營業(yè)務調(diào)查應對——歷史業(yè)務沿革及重大合同管理風險控制

企業(yè)關聯(lián)方業(yè)務調(diào)查應對——利益輸送和規(guī)避強行法風險

對外投資股權(quán)調(diào)查應對——投資合規(guī)性及投后管理措施防范

國家稅收及地方政府優(yōu)惠政策調(diào)查應對——企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與稅務籌劃合規(guī)問題

三、盡職調(diào)查的真實案例評講

（1）某國有特大型企業(yè)貨運客運資產(chǎn)剝離盡職調(diào)查中的法律實務

（2）某混合所有制企業(yè)被A股上市公司重組并購盡職調(diào)查中的法律實務

（3）某民營餐飲集團公司的子公司整體股權(quán)轉(zhuǎn)讓盡職調(diào)查中的法律實務

（4）某民營文化傳媒集團與第三方公司設立合資公司盡職調(diào)查中的法律實務

支老師

背景概述：

上海大學知識產(chǎn)權(quán)學院法學本科畢業(yè)

國家企業(yè)高級人力資源管理師

國家企業(yè)法律顧問

現(xiàn)為新三板公司華昕文化（836340） 人力資源總監(jiān)

工作履歷：

曾擔任上海老磨坊集團人力資源總監(jiān)、鍋品面吧品牌總經(jīng)理

宜航（上海）航空技術(shù)有限公司首席人才官

港中旅華貿(mào)旗下中特物流人力資源高級經(jīng)理

原中信泰富集團旗下名信游船人力資源經(jīng)理

上海拉恩杰管理咨詢有限公司首席顧問。

特長及特色：

從事人力資源管理與法務工作10年，在國企、民企皆擔任過中高管職務，具有多元化、高效落地的人力資源管理以及業(yè)務端融合成功經(jīng)驗，深諳國企、民企的企業(yè)文化、擅長孵化管理團隊和重構(gòu)中小企業(yè)整體流程。

主講課程：

《全面合規(guī)時代的企業(yè)用工模式重構(gòu)與精算解決全案》《高效能人士的七個習慣》《從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃到績效管理系統(tǒng)設計》《薪酬設計與目標管理》《企業(yè)勞動法律攻防實務》《人力資源高階管理者必備營銷思維與技巧》《企業(yè)人力資源管理法律風險規(guī)避實務二十談》《HRM實操系列課程——

洞悉老板腦內(nèi)的金錢觀 / 薪酬與績效模式小談 / 團隊績效提升與個人績效持續(xù)改進》《銀行沙龍活動精準策劃與高效組織》

服務客戶：

上海浦東新區(qū)人才服務中心、中國銀行江西省行、中信泰富集團、港中旅華貿(mào)集團、南車集團、中石油管道有限責任公司西氣東輸分公司、宜航航空、華昕文化、宏桐實業(yè)、老磨坊餐飲、豫園城隍廟小吃集團、51社保、尚品宅配、上海體育學院、上海杉達學院、上海醫(yī)療器械專科學院、北京當代金融培訓、上?？剂⒔鹑谂嘤枴⑸虾W佳服飾

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