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全面解析病假、泡病假、醫(yī)療期管理的法律問題與操作實務(wù)

【課程編號】:MKT030554

【課程名稱】:

全面解析病假、泡病假、醫(yī)療期管理的法律問題與操作實務(wù)

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關(guān)系管理培訓

【時間安排】:2022年12月30日 到 2022年12月30日3500元/人

2022年12月29日 到 2022年12月30日3500元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供全面解析病假、泡病假、醫(yī)療期管理的法律問題與操作實務(wù)相關(guān)內(nèi)訓

【其它城市安排】:深圳 上海

【課程關(guān)鍵字】:廣州泡病假培訓,廣州醫(yī)療期管理培訓

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課程大綱 / Outline

一、病假和醫(yī)療期的概念

01. 醫(yī)療期的法律界定

02. 醫(yī)療期與病假的關(guān)系?兩者與停工留薪期有何區(qū)別?

二、病假綜合管理

01. 請假管理制度的制訂與完善

常見問題:病假是什么性質(zhì)?誰有權(quán)批準病假?病假建議單是給誰的建議?未經(jīng)批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?

» 企業(yè)如何設(shè)定請假程序?

» 需要員工提供哪些請病假材料

» 準假權(quán)限應(yīng)由哪個部門行使?

» 缺勤處理如何操作更加合法合理?

02. 員工泡病假的識別與破解

常見問題:如何鑒別虛假病假?偽造病假單可否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?境外開具的病假證明是否有法律效力?員工“小病大養(yǎng)”,公司如何應(yīng)對?

» 如何防范員工虛開病假?

» 如何調(diào)查員工病假的是否真實?

» 單位可以設(shè)定哪些限制程序?

» 指定醫(yī)院復(fù)查制度如何操作才能得到實踐認可?

03. 病假的工資待遇管理

常見問題:病假工資的計算基數(shù)與支付比例?員工工齡對病假工資確定有何影響?

» 病假工資計算基數(shù)、計算比例及病假待遇各地差異

» 病假工資的封頂及保底限制有哪些規(guī)定?

» 醫(yī)療保險待遇有哪些?

三、醫(yī)療期滿解除終止操作

01. 醫(yī)療期標準

常見問題:特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、抑郁癥、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計算?

» 醫(yī)療期的法定標準及計算

» 特殊疾病醫(yī)療期有怎樣的規(guī)定?司法實踐如何認定?

» 精神病、抑郁癥的醫(yī)療期如何認定?

02. 醫(yī)療期滿解除操作實務(wù)

常見問題:如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作,也不能從事用人單位指定的其他工作?

» 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

» 醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準

» 醫(yī)療期滿解除如何操作?各地有何不同規(guī)定?司法實踐如何認定?

» 醫(yī)療期后的調(diào)崗應(yīng)如何操作?

03. 醫(yī)療期滿終止操作實務(wù)

常見問題:醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費嗎?

» 醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧

» 醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補償費?

04. 三期女職工病假管理實務(wù)

常見問題:三期員工長期請病假怎么辦?員工孕期流產(chǎn)是否按病假處理?

» 醫(yī)療期與“三期”假期的關(guān)系

» 懷孕員工長期病假的處理

上述各項內(nèi)容均包括最新案例分析解讀。

董老師

董保華先生曾任職于華東政法大學教授、博士生導(dǎo)師,現(xiàn)任中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務(wù)理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)25年,并被錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時,擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛,并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人,并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓,對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo),具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學研究以來,公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字,出版著作30余本,在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時,還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。

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