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課程背景 / Background

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，人才不斷跨界流動(dòng)，復(fù)合型人才成為香餑餑。隨著人力資源業(yè)務(wù)伙伴概念的推廣，當(dāng)今社會(huì)人人都有可能成為HR!對(duì)于新入行的HR或者法務(wù)人員，勞動(dòng)法成為了必備知識(shí)之一。

與此同時(shí)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議日趨增多，員工維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)的今天，越來(lái)越多的企業(yè)管理者也逐漸意識(shí)到，僅僅懂管理，不具備一定的勞動(dòng)法知識(shí)，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或員工違紀(jì)行為，違法的管理與不符合法律規(guī)定的操作方法將會(huì)使其置身不利的境地，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷且難以補(bǔ)救的局面。

本次兩天課程特別為新晉 HR 管理人員、非HR管理人員精心設(shè)計(jì)，并邀請(qǐng)到保華律師事務(wù)所董潤(rùn)青律師主講，將勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、假期管理、工時(shí)、工傷等一系列HR及部門(mén)管理者必知的勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)囊括其中，讓你快速入門(mén)，從容應(yīng)對(duì)各種雇傭領(lǐng)域難題。

課程大綱 / Outline

Day One 概述、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同、規(guī)章制度

一、勞動(dòng)法概述

二、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系定義及辨析

勞務(wù)派遣制度

勞務(wù)外包制度

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系

先有勞動(dòng)合同還是先有勞動(dòng)關(guān)系?

如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的罰則

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特殊情況：勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同怎么辦?

雙倍工資的賠償與時(shí)效

勞動(dòng)合同訂立

勞動(dòng)合同的必備條款和選擇性條款

訂立的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

勞動(dòng)合同與offer的區(qū)別

試用期如何約定

無(wú)固定期限合同

勞動(dòng)合同變更

單位如何單方變更工作崗位

可以視為變更的默示履行的情況

勞動(dòng)合同的終止與解除

解除與終止的區(qū)別

勞動(dòng)合同終止的各種情形與操作要點(diǎn)

勞動(dòng)合同解除的各種情形及操作要點(diǎn)

離職交接的程序

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的分段計(jì)算

三、規(guī)章制度

規(guī)章制度的范圍

全體職工或者職代會(huì)的注意事項(xiàng)

規(guī)章制度頒布告知過(guò)程中的注意事項(xiàng)

Day Two 假期、工時(shí)、保密與競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)、工傷

一、假期管理

病假

病假的概念

病假與醫(yī)療期的區(qū)別

病假工資的計(jì)算

病假員工的解除與終止

年休假

法定年休假的概念

應(yīng)休未休年休假的待遇

法定年休假與公司年休假

產(chǎn)假

產(chǎn)假及其相關(guān)假期種類介紹

產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假員工的解除與終止

不符合計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假處理

其他假期

二、工時(shí)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

特殊工時(shí)

綜合工時(shí)制度及其適用范圍

不定時(shí)工時(shí)制度及其適用范圍

特殊工時(shí)的行政審批

延長(zhǎng)工時(shí)——加班審批制度

加班工資的計(jì)算

不屬于加班的情況

三、保密與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

保密義務(wù)

商業(yè)秘密

侵犯商業(yè)秘密的行為與責(zé)任

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的概念及適用主體

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容

競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

競(jìng)業(yè)限制違約金

四、培訓(xùn)與服務(wù)期

培訓(xùn)概述

上崗培訓(xùn)

勞動(dòng)者不能勝任后的培訓(xùn)

專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

服務(wù)期

合同期滿后服務(wù)期尚未到期如何處理?

違反服務(wù)期約定與違約金

五、工傷制度

工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定要件

工傷認(rèn)定范圍

工傷認(rèn)定程序

傷殘等級(jí)與待遇

工傷程度

勞動(dòng)能力鑒定

停工留薪期

傷殘待遇

護(hù)理費(fèi)

工資口徑

工亡待遇

董老師

董潤(rùn)青先生是華東政法大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法法學(xué)學(xué)士，美國(guó) Vanderbilt 法學(xué)院法學(xué)碩士(LLM)，中國(guó)和美國(guó)紐約州的執(zhí)業(yè)律師。董先生一直專注于勞動(dòng)法領(lǐng)域的研究與實(shí)踐，并于 2010 年保華律所創(chuàng)設(shè)之初加入律所。董先生長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法實(shí)務(wù)與科研領(lǐng)域，經(jīng)驗(yàn)豐富，曾為家樂(lè)福、通用汽車(chē)、通用電器、交通銀行等眾多大型跨國(guó)和國(guó)有企業(yè)提供中英文咨詢、文本、集體談判和訴訟等法律服務(wù)。2012 年 Chambers 勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。在包括“河北法學(xué)”等核心雜志在內(nèi)的多家法學(xué)雜志和期刊上發(fā)表文章，曾編寫(xiě)或合作編寫(xiě)諸如《最新勞動(dòng)合同法案例解讀(中英文版)》、《2012中國(guó)勞動(dòng)法年鑒(中英文版)》等書(shū)籍刊物并獲得眾多好評(píng)。

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